Què és un reclutador?
Els reclutadors empresarials estan ocupats per una empresa per tal de trobar i qualificar nous empleats per a l'organització. Els contractants de tercers són subcontractats per una empresa per al mateix propòsit.
Existeixen diversos tipus de reclutats de tercers, però la principal diferència entre ells es troba en com es compensen.
Tant els reclutadors de tercers són pagats per l'empresa de contractació, però els empresaris retinguts solen tenir un "exclusiu" amb l'empresa. Es paguen una part de la seva quota per avançat amb el saldo pagat quan s'acaba la cerca. Els reclutadors retinguts s'utilitzen normalment per a posicions de nivell executiu.
Els reclutadors de contingència no solen tenir una relació exclusiva amb l'empresa. Només se'ls paga una tarifa si l'empresa contracta un candidat descobert pels seus esforços. (La majoria dels reclutadors de tercers entren en aquesta categoria.)
En el meu treball, faig entrevistes a la capacitació en habilitats i sovint em pregunto sobre els reclutadors per part dels sol licitants d'ocupació. Aquests són els comentaris i preguntes que més escolto.
- "Els reclutadors solen trucar i demanar el meu full de vida , però mai no n'escolto una altra vegada".
- "Un reclutador em va enviar en una entrevista, però no puc rebre cap comentari sobre com ho vaig fer. Diuen que la companyia continua entrevistant, per la qual cosa no puc avaluar on podria haver-me fet mal (perquè puc fer-ho un millor treball en la meva pròxima entrevista "."
- "He enviat dotzenes de fulls de vida -algunes vegades centenars- als reclutadors, però mai no n'escolto, i no els puc tornar a tornar les meves trucades".
Existeixen diverses raons per a les situacions anteriors, però moltes d'elles es redueixen a un problema: els diners. Per treballar amb èxit amb els reclutadors, primer heu d'entendre que no estan treballant per a vosaltres, el cercador d'ocupacions, sinó per a l'empresa.
És l'empresa que paga els seus honoraris. És l'empresa que, en definitiva, ha de satisfer si se'ls paga per tot el seu treball dur.
Els reclutadors de tercers solen compensar el 20-30% o més del salari de primer any de candidat posat. (Si un sol · licitant d'ocupació podria pagar al reclutador $ 10,000- $ 25,000 per trobar-li feina, el cercador d'ocupacions podria trobar un canvi en l'atenció d'un reclutador).
Els membres de la companyia volen complir les seves necessitats de selecció. Després de tot, paguen bé per aconseguir que es compleixin. Si una empresa de reclutaments va bombardejar l'empresa amb resums de persones que no es consideren aptes per al lloc de treball, es trobarien desocupats la propera vegada que l'empresa ompli treballs.
No ho prenguis personalment. Si s'adapta a la feina que estan reclutant activament, podeu apostar que el reclutador farà tot el que estigui al vostre abast per assegurar-vos que l'empresa hagi contractat amb èxit.
Podeu determinar si el vostre reclutador és un professional experimentat o un aficionat. Un reclutador experimentat sempre obtindrà comentaris d'una empresa després d'una entrevista que ha organitzat. El reclutador no continuarà enviant sol · licitants a l'empresa client sense saber per què els que ja va enviar no van tenir èxit.
Sense aquest comentari crític, el reclutador no té cap forma de saber on estan disminuint els esforços de reclutament.
El reclutador necessita aquesta retroalimentació perquè pugui fer un millor treball d'enviament dels tipus adequats de candidats.
Un signe d'un aficionat (o un pescador) és el reclutador que no fa res més que recopila currículums, sense cap propòsit aparent. Si un reclutador ho comunica i li demana que enviï el seu full de vida, no tingui por de fer preguntes sobre per què vol veure-ho. Voldria fer les següents preguntes.
- Hi ha un treball específic que tingueu en ment per a mi?
- Un cop tingueu el meu currículum a la mà, quan puc esperar a escoltar de nou? "
- Alguna vegada envieu el meu currículum a un dels vostres clients sense el meu coneixement i / o consentiment?
Si un reclutador sempre us contactarà i us demana un full de vida abans de saber res sobre el vostre perfil professional, no l'envieu. El vostre currículum pot aterrar a llocs on no voleu que sigui. Un reclutador professional, tot i que està treballant per a l'empresa client, no tu, voldràs assegurar-te que ets candidat "bo".
Farà preguntes com aquestes.
- Què busques en un nou ocupador que actualment no tens disponible on està treballant actualment?
- Voleu considerar la mudança a la feina adequada, i si és així, on? (Si vostè diu que consideraria la reubicació, també hauria de preguntar sobre la seva situació familiar. Com funciona el seu cònjuge? Té fills encara a l'escola?) Això els ajudarà a determinar si (i la seva família) estaran contents i quedar-se amb el treball, si el moviment és necessari.
Un reclutador professional vol saber que no només ha fet un bon treball per al client, sinó que també ha tingut en compte els vostres millors interessos. (Quan estava reclutant, la majoria de les meves referències provenien de candidats satisfets que havia tractat amb respecte).
També els vaig donar la cortesia d'una comunicació completa , fins i tot si no vaig poder col·locar-los en un nou treball per una o altra raó.
Entenent el reclutador i assegurant que us entenguin, és el primer pas per buscar un nou treball amb èxit mitjançant un reclutador.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Fe i ficció relacionats amb el treball