L'intercanvi de feina és una victòria tant per a empleadors com per a empleats. L'empresari pot reduir el nombre d'hores que un grup d'empleats funciona sense perdre potencialment els empleats.
Els empleats afectats per hores reduïdes poden tenir els seus salaris perduts a través d'una part dels pagaments setmanals de compensació per desocupació.
Així, per exemple, si una empresa experimenta menys demanda dels seus productes i, en conseqüència, menys vendes i ingressos baixos, pot enviar un pla al seu programa d'IU d'estat que demana l'intercanvi de treball per amortitzar el reduït horari dels seus empleats.
L'intercanvi de feines també permet als empresaris evitar els acomiadaments i, potencialment, la pèrdua d'empleats crítics, que podrien buscar feina en una situació com ara un treball de treball obligatori. Quan el negoci ha degradat el clima de negocis baix, té els treballadors qualificats i capacitats que necessita per recuperar-se ràpidament.
Els empleats van perdre el cost i el dolor de la recerca de feina durant temps econòmics difícils. Tenien els ingressos que necessitaven per a la vida i les necessitats familiars.
Clau per a l'èxit d'intercanvi de treball
La clau de l'èxit de l'intercanvi de feina és el factor de reemplaçament d'ingressos per als empleats.
L'ús d'aquesta forma d'assegurança d'atur (IU) permet als empresaris perseguir aquesta opció per als seus empleats.
Un exemple d'intercanvi de treball és: l'empresari necessita planificar que els empleats treballin quatre dies (32 hores) setmanals durant sis mesos com a alternativa als acomiadaments. L'empresari desenvolupa un pla i s'aplica al programa estatal d'IU.
Si s'accepta el pla, els empleats poden sol·licitar i rebre una part de la seva compensació normal des del programa d'IU.
A partir de febrer de 2012, segons l'Institut de Treball del Departament de Treball dels Estats Units, l'Administració d'Ocupació i Formació del departament va emetre orientació als estats sobre la pràctica de l'intercanvi de feina. La capacitat dels estats d'utilitzar els beneficis de la UI per a programes de compensació a curt termini, sovint coneguts com a repartiment de treballs, es va aclarir amb la signatura de la Llei de Creixement de Treballs de Socors Fiscals de la Classe Mitjana de 2012.
Un dels objectius de la legislació era ajudar a que els Estats implementessin o expandissin un programa d'intercanvi de treball, a través de la disponibilitat d'aproximadament 100 milions de dòlars en subvencions federals. Això també significa que els estats que ja tenen programes actius d'intercanvi de treball ara poden ser elegibles per començar a rebre el reemborsament del 100% federal per als pagaments per compartir treball.
Les normes i reglaments sobre l'intercanvi de feina varien segons l'estat. Però, amb l'emissió de l'orientació federal el 2012, existeix una claredat bàsica als estats.
Segons el Projecte Nacional de Dret Laboral , a partir d'octubre de 2014, 26 estats havien adoptat programes d'intercanvi de treball. 24 estats no ho havien fet. Com és d'esperar, en temps econòmics difícils, l'ocupació de l'ocupador per compartir treball es dispara.
Relacionat amb la compartició de treballs