Penseu que els empresaris haurien de sol·licitar informació personal àmplia sobre una sol·licitud de treball?
Les controvèrsies clau remugen als empleadors que requereixen el número de la seguretat social (SSN) en una sol licitud de feina , els requisits salarials a l' hora d'emplenar una sol · licitud de feina, la història del salari o la prova del salari en qualsevol moment de la sol·licitud i el procés d'entrevista.
(Tingueu en compte que certs estats i jurisdiccions fan que la recollida d'algunes d'aquestes dades sigui il·legal, és fonamental que els empresaris coneguin les lleis en el seu estat i àrea local).
L'empresari té tot el dret d'ignorar la seva sol·licitud de treball si el sol·licitant no seguia les instruccions de la publicació de feines. Per a la validesa d'una aplicació, el cercador de feines ha de complir totes les sol·licituds que l'empresari enumera.
Els cercadors de feina estan preocupats per la privadesa de la seva informació personal
Els cercadors de feines estan preocupats per la privadesa de la seva informació personal, tant en aplicacions de feina en línia com en aplicacions de treball en paper que són omplertes i retingudes per l'empresari potencial.
De fet, per complicar encara més la situació, molts processos d'aplicacions en línia no estalviaran ni entraran en la sol·licitud d'un cercador de feina a menys que tots els espais rellevants estiguin emplenats. Pocs ofereixen un camí perquè el sol·licitant en línia arribi al personal de Recursos Humans per discutir el subministrament de determinada informació quan, i si el sol·licitant es converteix en un candidat viable per al treball.
També existeix desacord sobre quan i quant informació és apropiada per als possibles empleadors que requereixin quan no hagin fet cap compromís amb el cercador de feina.
Cada vegada més, en aquesta era de la invasió de la privadesa a través d'hackers, noves tecnologies i el robatori de dades, els cercadors de feines es mostren cautelosos per compartir informació personal massa àmpliament.
Els empresaris han de conèixer les lleis del seu estat per recollir dades apropiades dels empleats i dels cercadors de feina.
Es demana el número legal de la seguretat social del sol·licitant legal?
La majoria dels polèmics és la pràctica dels empresaris que demanen números de la seguretat social de cada sol.licitant, si l'individu rebrà una altra consideració o no. Demanar el número de seguretat social en una aplicació és legal en la majoria dels estats, però és una pràctica extremadament dolenta. (Alguns estats prohibeixen que els empresaris privats recopilin aquesta informació per por del robatori d'identitat).
No es recomana que proporcioneu aquesta informació en una sol·licitud de treball . Tanmateix, tingueu en compte que, en moltes aplicacions de treball, esteu signant per proporcionar permís per consultar referències , comprovar antecedents , permetre controls de registre criminal i afirmar que tota la informació que heu proporcionat a l'aplicació és la veritat.
Si no proporciona el número de seguretat social a la sol·licitud, és probable que hagi de fer un viatge a l'empresa per omplir-lo, si l'empresari vol oferir-li feina . (No envieu per correu electrònic aquesta informació sensible. Fins i tot el servei postal dels Estats Units no sempre és la forma més segura de transmetre la informació.)
Amb totes les noves lleis sobre la protecció de la seguretat de la informació dels empleats i els sol licitants, no es recomana que sol·liciteu aquesta informació fins que la persona sigui contractada.
Els empleadors no necessiten o volen ser responsables de guardar aquesta informació durant l'any en què seria accessible en un fitxer.
Els sol · licitants estan cada vegada més infeliços sobre haver de subministrar el seu SSN
Cada vegada més, els sol · licitants estan oposant-se a lliurar automàticament el seu número de seguretat social. A aquest efecte, i fins i tot si pot costar als sol · licitants l'oportunitat d'ocupació, cada vegada més consultors en cercadors de feina recomanen que els sol·licitants escriguin "SSN disponible a l'oferta de feina" en aquest espai.
Els empresaris afirmen que tenir aquest número al capdavant els permet racionalitzar els processos de contractació. Però els empresaris han d'entendre que alguns dels millors candidats es neguen a subministrar el seu SSN. Alguns no ompliran una aplicació que no els donarà l'opció de negar-se assumint que no rebran la consideració.
Quan l'empresari convida al cercador d'ocupació a una entrevista i, especialment, si planeja fer una oferta de treball al candidat , els sol licitants d'ocupació han d'entendre que l'empresari necessitarà el SSN per realitzar controls de fons . Recordeu, també, que el sol·licitant està signant la sol·licitud per proporcionar al permís de l'empresari la verificació de referències, fer antecedents , permetre antecedents penals i afirmar que la veritat és tot el que heu proporcionat a l'aplicació.
Sol·licitud d'historial salarial, requisits salarials i prova salarial actual
No tan controvertit com els números de seguretat social requerits, però encara controvertits, tant les històries salarials com les sol · licituds de sou dels empresaris també molesten els cercadors de feina. Els investigadors de feina consideren la sol·licitud d'historial salarial com a infracció de la seva privadesa.
També creuen que donant a l'empresari potencial aquesta informació, també han donat a l'empresari la màxima en qualsevol negociació salarial posterior . Això té sentit quan es consideren els interessos oposats dels dos en una negociació salarial.
Tot i que no és tan fortament la invasió de la privadesa com la sol·licitud d'historial salarial, la disposició dels requisits salarials també es considera que dóna a l'empresari la màxima en una negociació salarial . La majoria dels candidats busquen el major increment salarial possible quan es modifiquen els llocs de treball.
De fet, fer més diners pot ser el motiu pel qual estan canviant de feina. Les proves també suggereixen que la pràctica de demanar la història salarial és un dels culpables de la bretxa dels salaris de gènere ja que les dones tenen més probabilitats d'haver passat un temps fora del treball durant un període prolongat de temps.
Requerir proves del salari actual és invasiu i problemàtic per a molts cercadors de feina. Sol·licitar la història salarial i el salari actual és una pràctica redundant que elimina els potencials candidats laborals quan es pot obtenir aquesta informació en un xec de referència amb el permís del candidat.
Conclusió sobre la recerca d'informació personal sobre la sol·licitud de treball
A causa de com se senten i reaccionen els investigadors, els empresaris han de considerar acuradament quan i com sol · liciten aquest tipus d'informació. Pot perdre candidats excepcionals que votin amb els seus peus. Pot causar que els candidats experimentin un enigmàtic i tot tipus de pànic sobre com poden rebutjar la seva sol·licitud sense destruir la seva candidatura.
Els empresaris també s'enfronten a un problema. Si heu sol·licitat aquesta informació i la majoria dels candidats la proporcionen, com podeu contractar el candidat que no ho va fer? L'objectiu de contractar un empleat és un partit de treball "ball feliç", per què deixar que el vostre procés desactiveu els vostres clients potencials?
Més sobre pràctiques d'ocupació
- Robatori d'identitat: reptes de seguretat de dades empresarials
- Format de verificació de referència
- Mantingueu segura la informació de l'empresa i l'empleat
- Formes a utilitzar per contractar empleats
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.