Avantatges i desavantatges de sol·licitar la història del salari dels candidats
Una història salarial és una llista dels treballs actuals i anteriors dels empleats potencials amb l'import i el tipus de compensació que rep en cada posició.
Per exemple, un element d'historial salarial ha de proporcionar la següent informació:
Patró: JC Smith i Associats
Posició: supervisor
Salari de $ 55,000
Altres: Bonificador de bonificacions , paquet complet de beneficis pagats per l'empresari, participació en beneficis .
És legal demanar a un empleat potencial d'una història salarial en qualsevol punt del procés de contractació. Si el possible empleat respondrà a la seva sol·licitud o continuarà com a sol · licitant, dependrà de la manera en què la informa de manera privada.
Els articles proliferen en línia sobre com un sol·licitant pot respondre a aquesta sol·licitud sense proporcionar la vostra informació sol·licitada. Com a empresari, haureu de decidir la importància de tenir la informació en el vostre procés de selecció.
Molts bons candidats senten que és una violació de la seva privadesa i que proporcionar la informació els situa en un desavantatge diferent en la negociació salarial. Per tant, demanar un historial salarial pot alienar a les persones que voleu contractar.
És una invasió de la privadesa del vostre potencial empleat. Cada empresari ha de decidir si la informació requerida té resultats suficients per superar la pèrdua d' empleats potencialment superiors que creuen que la seva història salarial no és del vostre negoci.
Avantatges de demanar historial salarial
Existeixen quatre raons per què un empresari pot voler sol·licitar la història salarial d'un sol·licitant.
- La informació informa al gerent si es pot permetre el lloguer del sol·licitant. Si el salari, els beneficis i la compensació total del sol · licitant supera el que està disponible dins del rang de salaris pressupostat, la informació estalvia temps i energia a l'empresari i al sol·licitant.
- Addicionalment, l'empresari suposa que espera un augment si canvia els empresaris, de manera que aquesta informació informa al gerent si es pot permetre el luxe de satisfer les seves expectatives.
- Una història salarial que demostra que un candidat ha realitzat càrrecs cada vegada més responsables i més compensats mostra la companyia que aquest empleat va tenir èxit, ambiciós i promogut . Aquesta informació fa que l'aspirant sigui més desitjable a l'ull d'un empleador.
- Els empresaris assumeixen que els empresaris actuals o antics van fer la seva tasca sobre el vostre paquet de compensació. Aquest paquet de compensació informa al possible empresari sobre com el vostre empresari valora els vostres serveis, el mercat on competeixen els llocs de treball i el que hauran de pagar per atreure-vos al vostre lloc de treball.
Desavantatges de demanar una història de salaris
De la mateixa manera que els empresaris tenen raons per les quals demanen una història salarial dels candidats, existeixen motius per què aquesta és una mala pràctica.
- La sol·licitud d'historial salarial elimina els candidats que consideren que esteu basant-se en el seu negoci personal, que no és el vostre negoci.
- Un candidat pot ser greument mal pagat en el seu treball actual i la recerca de feina per justificar aquest error. Quants empresaris miraran més enllà de les xifres proporcionades per considerar el que el candidat intenta negociar?
- El candidat pot estar disposat a assumir un treball de pagament inferior. Potser li agradaria menys responsabilitat, allunyar-se d'un lloc de gestió o obtenir un treball amb menys pressió. La història dels salaris comunicaria aquesta informació a l'empresari? Quants empresaris entrevistaran a un candidat altament remunerat, fins i tot si va dir que buscava un paper diferent.
- En aquest clima econòmic, els candidats poden estar disposats a acceptar menys indemnització, fins i tot substancialment menys, per obtenir ocupació. Esteu passant uns quants anys d'un temps i una contribució dels empleats experimentats i competents considerant la història salarial?
Quan sol·liciteu un historial salarial
Els empresaris busquen una història salarial en la publicació de feines , durant la pantalla del telèfon i durant l'entrevista. Els sol·licitants poden decidir si volen divulgar aquesta informació privada abans de sol·licitar la feina.
Tanmateix, els sol · licitants també han d'entendre que en un d'aquests moments crucials, fins i tot si no es demanava la informació en la publicació de feina, que molts empresaris demanaran. Els empresaris argumenten que quan un candidat se sent sota consideració seriosa per una posició, la seva inclinació serà respondre.
Però, les empreses han d'entendre que, cada vegada més, els sol · licitants estan disposats a no permetre que l'empresari potencial els toqui. Han desenvolupat respostes que s'adhereixen fins i tot si són empentes o empeses.
Els empresaris podrien eliminar aquest ritual proporcionant un rang salarial per endavant en les seves ofertes de feina, perquè existeix un rang. I, sí, entenc totes les raons per les quals els empresaris no ho fan. Crec que aquestes raons són errònies i no honoren i respecten els candidats a la feina.
La sol.licitud de proporcionar una història salarial és controvertida i no els agraden els sol·licitants. Un empresari ha de pensar molt i dur abans de demanar-ne un.
Renúncia de responsabilitat : Susan Heathfield s'esforça per oferir una gestió ètica precisa, de sentit comú, gestió de recursos humans, ocupador i consells sobre llocs de treball tant en aquest lloc web com a través d'aquest lloc web, però no és un advocat ni el contingut del lloc. , mentre que autoritzada, no es garanteix la precisió i la legalitat, i no s'ha d'interpretar com a assessorament legal.
El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions d'ocupació varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre, de manera que el lloc no pot ser definitiva en tots ells per al vostre lloc de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la vostra interpretació i les decisions legals siguin correctes. La informació d'aquest lloc és només per a orientacions, idees i assistència.