Els vostres candidats es mereixen saber quan no estan més presents
Després d'una entrevista, els pocs afortunats que encara són empleats potencials estan esperant saber si han fet el següent pas.
Segons els cercadors de feina, sovint esperen un mes, o fins i tot dos, sense haver-se escoltat mai de l'empresari. A mesura que passa el temps, són menys propensos a creure que segueixen sent considerats.
Ara, els empresaris saben que hi ha molt per darrere de l'escena quan un empresari contracta un empleat. Però els candidats no saben què està passant. Només poden endevinar.
I, un mal costum que alguns empresaris mostren és mantenir totes les perspectives esperant a la foscor mentre fan una oferta i negocien amb el seu candidat de primera elecció. Cal que els altres candidats ho coneguin tan aviat com sàpiguen que no són la persona que vol contractar. ¿Es conforme amb un candidat de segona o tercera candidatura? Aquesta és una mala pràctica.
Si voleu establir una reputació com a empresari triat per atraure els millors candidats i fer que els vostres empleats estiguin orgullosos de reclutar per vosaltres, us mantindreu en contacte amb els vostres candidats a cada pas del procés de contractació.
Amb la guerra accelerada per al millor talent, la vostra reputació és l'eina de selecció que atraurà els millors empleats, o el pitjor.
Els cercadors de feina mereixen el vostre respecte i la seva manera de tractar-los durant el procés de selecció els colors de les seves expectatives i imatge de la vostra empresa. He escrit anteriorment sobre com escriure una carta de rebuig dels candidats .
Aquí hi ha diverses mostres més per al vostre kit d'eines de recursos humans.
Carta de rebuig a la mostra després d'una entrevista
És difícil avaluar si un candidat s'adapti a la vostra cultura dels materials d'aplicació escrits . Amb freqüència, el full de vida i la carta de presentació tenen un objectiu: permetre que el sol·licitant passi els filtres de selecció i truqui a una entrevista . En conseqüència, les entrevistes són una oportunitat per avaluar si el candidat s'adaptarà al vostre lloc de treball.
Alguns incompatibilitats són fàcils de determinar. Si demana al candidat que descrigui el seu ambient de treball preferit i li diu que prefereix treballar sol a la seva oficina, per a alguns entorns que poden ser la resposta correcta.
Però, si tot el seu treball està basat en equip i col · laboratiu, el candidat -i vostè- és poc probable que hagi trobat un bon ajust.
Altres desavinences són més difícils d'atrapar i es practica entrevistats a un candidat. Saben com bufar les mitjanes a l'entrevista. Són emocionalment intel·ligents i ràpids per captar la naturalesa de les respostes desitjades de la seva expressió, expressió i llenguatge corporal. L'objectiu de cada entrevistat és obtenir una oferta de treball perquè l'elecció estigui a les seves mans, no la vostra.
Per tant, l'ajustament cultural , mentre que un component crític en la selecció de candidats, és difícil d'avaluar.
Quan vostè i el seu equip d'entrevistes han determinat que el potencial empleat no és un bon ajust cultural, utilitzeu aquest exemple de carta de rebuig per fer-lo saber.
Un ocupador que tria, que vol mantenir aquesta reputació per reclutar empleats, sempre permet saber el lloc on es troba, tan bon punt realitzi aquesta determinació.
Exemple de carta de rebuig de candidats després d'una primera entrevista
Data
Nom del sol · licitant
Adreça del sol·licitant
Benvolgut senyor:
No ha estat seleccionat per a la posició del cap de màrqueting de Twin and Barton, Inc. L'equip d'entrevistes valora el temps que va passar venint a la companyia per la seva recent entrevista.
Hem gaudit de parlar amb vosaltres i, sobretot, hem apreciat el fet que es va prendre el temps per preparar-se per a l'entrevista. Portar idees de màrqueting als nostres productes era admirable.
Us desitgem èxit amb la vostra recerca permanent de feina. També valorem el vostre interès per la nostra empresa.
Salutacions,
Nom i signatura de la persona real
Exemple: Administrador de contractació per a l'equip d'entrevista
Excepció d'un exemple de carta de rebuig
Observeu que aquest exemple de carta de rebuig és breu, punt a punt i que expressa gratitud pel temps del candidat invertit en el procés d'aplicació. És més rellevant, però, en el cas de sospites d'apropament cultural pobre, pel que no diu.
Si volíeu animar un candidat a fer una sol·licitud de nou, ho diria a la carta de rebuig, per exemple.
A continuació s'explica l'expressió de l'exemple de la carta de rebuig.
- Sol·liciteu els nostres treballs oberts en el futur.
- Encara que hàgim seleccionat un altre membre per a aquesta obertura, tenim una altra oportunitat que voleu explorar amb nosaltres.
- Creiem que encaixaria bé a la nostra empresa, però no té l'experiència de gestió de màrqueting que hem de tenir per a aquesta posició ja que lidera el departament.
- Ens agradaria mantenir-vos en contacte amb vosaltres durant la vostra cerca de feina en cas que tinguem una altra obertura per a la qual esteu qualificat.
Aquestes són les formes sutges que un equip de selecció pot comunicar amb els empleats potencials que creu que encaixin culturalment a la vostra organització. Reben una carta de rebuig molt diferent.
Carta de rebuig de la segona mostra
Els empleats potencials expressen confusió i incertesa quan han assistit a una entrevista laboral a la vostra empresa i després no escolten res durant setmanes, si alguna vegada. Es tracta d'un tractament irrespetuós, especialment en l'etapa d'entrevistes del procés de selecció.
El candidat ho va fer amb èxit a través de la sol·licitud d'una entrevista. Ell o ella mereixen el tancament.
Tingueu en compte que aquesta segona mostra conté indicis per al candidat rebutjat que la companyia pensava que seria molt adequat per a la seva empresa. La carta l'anima a tornar a aplicar.
Carta de rebuig mostrada després de la primera entrevista
Peter Elias
1984 Potter Street
En qualsevol lloc, TX 00000
Benvolgut Pere:
L'equip d'entrevistes de Graham Corporation us agraeix que entri a una entrevista de primera ronda amb l'equip. No se us programarà una segona entrevista.
Agraïm el temps que vau dur a entrar i conèixer-se amb el nostre equip. Hem gaudit de conèixer-vos i animar-vos a sol·licitar en el futur obertures de Graham Corporation que coincideixin amb les vostres qualificacions.
Tot i que no sentim que la nostra obertura actual sigui la millor coincidència per a les vostres qualificacions i experiència, us animem a que la sol·liciteu en el futur. També us mantindrem en ment si es produeixi una obertura adequada.
Gràcies de nou i millors desitjos amb la vostra cerca de feina.
Salutacions,
Richard R. Holmes
Director d'Enginyeria
rholmes@grahamcorrporation.com
Telèfon: 000-000-0000
Aquí teniu una mostra de carta de reconeixement de l'aplicació que podeu utilitzar per respondre als candidats quan sol·liciteu la vostra feina.
Descàrrec de responsabilitat: observeu:
Susan Heathfield fa tot el possible per oferir una gestió ètica precisa, de sentit comú, gestió de recursos humans, ocupador i consells sobre llocs de treball tant en aquest lloc web com a través d'aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc, mentre que autoritzada, no es garanteix la precisió i la legalitat, i no s'ha d'interpretar com a assessorament legal.
El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions d' ocupació varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre, de manera que el lloc no pot ser definitiva en tots ells per al vostre lloc de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la vostra interpretació i les decisions legals siguin correctes. La informació d'aquest lloc és només per a orientacions, idees i assistència.