3 Les desgràcies del lloc de treball Les dones experimenten més informació sobre com resoldre'ls
La igualtat en el lloc de treball ha estat una batalla llarga. Encara que les dones han experimentat grans avanços en els darrers cinquanta anys, els empresaris tenen més a veure quan es tracta de salaris equitatius i del sexisme pernicioso que encara existeix en alguns llocs de treball i indústries.
I, potser encara més important, els autors quotidians del sexisme de l'oficina no són necessàriament els executius masculins estereotipats.
Per què passa això? No només beneficia aquestes dones i les seves famílies, a la llarga, gràcies a la recent investigació de la consultora McKinsey & Company, també és bo per a la salut i la salut en general de l'economia.
En col·laboració amb Recruiter.com i Toluna Quicksurveys, 1,000 Dreams Fund va enquestar a 1.000 + dones de 18 a 35 anys sobre els seus problemes de lloc de treball. Tot i que es preveien alguns dels resultats, molts d'ells van sorprendre.
Aquests són els obstacles d'oficina més significatius per a Gen Z i l'avanç femení mil·lenari , inclosos els consells sobre com facilitar aquests problemes en el lloc de treball.
Ai 1: La bretxa salarial és un tema espinós, i molts empresaris i empleats estan desinformats.
Les matemàtiques darrere de la bretxa dels salaris de gènere no són universalment acceptades. Encara que el refrain comú és que les dones fan 80 centaus de dòlar en dòlars, alguns experts en economia contrarresten que aquesta xifra oblida tenir en compte altres variables importants, com la indústria en qüestió i les hores treballades.
És possible, de fet, que una gran part de la discrepància salarial no provingui de la malícia sinó la ignorància. Els empleats han de conèixer el seu propi valor, i els empresaris han de saber el que altres empreses paguen personal qualificat. Factors com l'educació i l'experiència tenen un impacte en la remuneració adequada per a qualsevol persona-home o dona.
Determinar aquesta xifra és infinitament més fàcil gràcies a recursos com Glassdoor i LinkedIn. Els empleats, tant prospectius com actuals, haurien de comprovar els comps i conèixer els salaris i fons de les persones en llocs relacionats amb altres empreses.
Sapigueu què es paguen les persones amb el vostre conjunt d'habilitats i tenen prou confiança per demanar (o demanar) el que val, especialment quan hi hagi dades del vostre costat.
Pel que fa als empresaris, haureu de saber que corre el risc de perdre els requisits excel·lents i fins i tot els empleats de llarga data si no esteu disposats a proporcionar salaris competitius. Internet, en aquest sentit, no és el teu amic. Els salaris són transparents. Així que vingui a la taula amb ofertes i promocions que siguin adequades , o apagaràs els teus candidats més cobejats.
Dit això, més de la meitat del 58% dels enquestats van dir que tenien la intenció de perseguir els seus somnis, no els xecs de pagament. Per tant, si la seva empresa manca de finançament, però pot oferir un treball únic i significatiu , les treballadores poden negociar en salaris a canvi d'oportunitats laborals apassionants.
La solució: les dones han de defensar el seu propi creixement professional.
Negociar un sou és complicat. Per als empleats entrants, és difícil aprofitar la quantitat de flexibilitat que existeix a l'oferta de feina.
Per als empleats existents, sempre se sent el temps equivocat per sol·licitar una promoció o augmentar.
El primer pas, tal com s'ha descrit anteriorment, és l'autoeducació, seguit de l'autoavaluació. Sapigueu què paguen els altres en el vostre camp. A continuació, es va proposar demostrar que no només és tan valuós com aquelles persones, sinó més encara. Amplieu i mostreu el vostre conjunt d'habilitats perquè els vostres executius puguin veure clarament que sou un actiu de l'empresa.
Quan hagueu abordat l'assumpte d'una promoció o un augment, ja haureu establert -sense dir una paraula-, per què la mereixeu.
També és molt útil buscar informació dels mentors del lloc de treball . Els empleats d'alt nivell poden proporcionar orientació clau en el creixement professional, especialment si anteriorment tenien una posició similar a la vostra. Poden tenir consells valuosos sobre com abordar certs col·legues pel que fa a promocions i alces.
Un mentor també pot optar per defensar per vostè en el camí, valent per la seva credibilitat i potencial.
Ai 2: El bullying en el lloc de treball pot arrasar la moral de l'empresa i expulsar els grans empleats.
Segons les dades recollides, gairebé una quarta part de les dones han experimentat assetjament laboral , sexisme i / o assetjament . Potser encara més preocupant, els autors són més propensos a ser dones companys, d'acord amb la nostra investigació.
Hi ha dotzenes de motius pels quals un empleat pot prendre les armes contra un altre. Però es garanteix que aquest comportament és inadequat i perjudicial.
Com acabar-la? Primer cal identificar-lo primer, i això no sempre és tan fàcil. Els primers signes es descriuen millor com quan algú està buscant activament soscavar un company de feina al lloc de treball, ja sigui públicament o darrere d'aquesta persona.
Per exemple, hi ha algú intencionadament intentant fer-vos veure malament a les reunions? O has sentit parlar d'altres companys de feina que una persona està qüestionant la teva autoritat en un projecte? Aquest és un comportament subversiu que comença lentament, però pot continuar creixent si no es pren nota i s'adreça directament.
Pel que fa als administradors, donar un cop d'ull a les disputes dels empleats pot semblar una solució fàcil, però permetre que l'assetjament a fester pugui donar lloc a un gran desastre per a tot l'equip. Si l' assetjament laboral per empleat és tan flagrant que fins i tot sàpigues que és una bandera vermella gran. Tingueu en compte.
La solució: calma la tensió amb una conversa individualitzada de nivell
La majoria de l'assetjament laboral entre dones i dones prové d'un lloc de gelosia, de ressentiment o de custòdia del territori. Tot i així, això no fa que sigui menys perjudicial quan es trobi al final de recepció de comentaris snarky o sabotatge complet.
L'error més gran en el maneig de l'assetjament laboral és permetre que els vostres sentiments ferits o l'animositat tinguin un impacte en la discussió. Els empleats que treballen amb un company de feina difícil han de comprovar les seves emocions a la porta abans de demanar a aquesta persona que es reuneixi amb el cafè.
Un cop estiguis en un espai confortable fora de l'oficina, mostri la seva voluntat d'escoltar, entendre el seu costat i ser vulnerable. Mostrar que ets imperfecte, no una amenaça, pot fer que la persona estigui més disposada a treballar amb tu, no contra tu.
No perdeu la vostra alegria davant dels companys de feina o, pitjor encara, el vostre cap. Mostrar la gràcia i la força sota la pressió és una gran victòria per a la vostra carrera professional. Fins i tot si haureu de confiar en el vostre administrador pel bé de la vostra seguretat en el treball, us agradarà que hàgiu fet tot el possible per manipular seriosament aquest problema per primera vegada.
Ai 3: Les dones joves altament qualificades sospiten que els seus directius els passen.
Sovint escoltes sobre l' edat com un problema per als empleats més grans , però un impressionant 77% dels enquestats diu que la seva edat els ha impedit rebre una entrevista o oferta . Sorprenent, oi?
Per descomptat, hi ha moltes variables que entren en un predomini basat en l'edat presumpta: el 75% també va dir que no tenien cap confiança en les seves habilitats d'entrevista, el que probablement es correlaciona amb la manca d'experiència. Però, una xifra tan alta indica que hi ha mèrits per al franquisme en el procés de contractació. I, més de la meitat de l'estudiant i els estudiants recentment graduats no estan segurs que asseguraran una feina ben remunerada en el camp escollit.
Heus aquí el tracte, ja que les dones mil·lenàries i Gen Z ja saben, els diners dels joves competeixen directament entre ells pel mateix treball. Això és especialment cert en les indústries altamente saturades, però la competència és feroç a tot el món. Llavors, com es destaquen de la multitud, fins i tot amb un títol universitari que encara fa calor de la premsa?
La solució: recordeu els vostres objectius financers buscant les millors opcions de pagament.
Reconeixeu, en primer lloc, que milers de joves estan clamant pels mateixos llocs de treball. En molts casos, desembarcar el treball perfecte es redueix a la sincronització i la sort. Desafortunadament, el temps i la sort no poden pagar la vostra renda, però sí un xec de pagament segur.
Tot i que els vostres companys s'enfonsen més i més en el deute dels estudiants, tots esperant indefinidament aquest treball increïblement increïble, distingiu-vos prenent una acció intel·ligent. Subjecta't a empreses que no són exactament el que vols, però poden ajudar-te a desenvolupar les teves habilitats i aportar un xec de pagament decent fins que siguis més desitjable per a papers extremadament competitius.
Per continuar la vostra carrera, el gen Z i les dones mil·lenàries han d'esperar pacientment però de forma proactiva. Si no està creixent, està dempeus, mentre que uns altres s'estan superant.
I quan es tracta d'aquells problemes de treball en curs per a les dones, especialment aquells que només comencen la seva carrera professional, tots els ocupadors han de jugar un paper a l'hora de garantir el seu progrés i èxit.