Porteu un amic o relatiu a la vostra reunió de reclutament
És una bona idea portar un pare, familiar o millor encara, algú que ha servit a l'exèrcit per a la vostra primera visita.
No obstant això, assegureu-vos que sigui algú que us sentiu còmode de sentir les respostes a les preguntes personals que el reclutador us demanarà durant la primera entrevista. Aquests inclouen: "Alguna vegada has utilitzat drogues?" El reclutador fa aquestes preguntes per assegurar-se que coneix les qualificacions bàsiques i si es pot permetre o no gastar un temps valuós amb vostè. Si no voleu que els vostres pares escoltin la resposta veritable a aquestes preguntes, probablement estareu millor en solitari.
Preguntes per preguntar al vostre reclutador
És recomanable preparar una llista de preguntes per avançar. Sigui el més específic possible. Tot i que la majoria dels reclutadors no us menteixen, recordeu que el reclutador viu o mor pel nombre de persones que pot reclutar. És possible que ell o ella no ofereixi informació voluntària que pugui evitar un potencial proveïdor de quotes.
Depèn de preguntar preguntes puntuals, específiques, sense sentit, i esperar respostes directes. Sigues molt sospitós de respostes poc clares o vàries.
Premeu sempre per obtenir informació específica. Si teniu dubtes, pregunteu al reclutador que escrigui la informació per escrit i que la signi, o que us mostri a les normes, guies o fullets que el que diu és cert.
Si s'uneix a la força aèria de servei actiu o la Marina activa activa, en la majoria dels casos, no voleu fer moltes preguntes sobre treballs militars específics.
Les seleccions de feina d'aquestes branques es realitzen durant la seva tramitació a l' Estació de Processament d'Entrada Militar (MEPS), i els reclutadors no tenen res (o poc) de fer-ho.
Més aviat, centreu les vostres preguntes sobre els avantatges generals d'aquest servei en particular (durada de la formació bàsica, vacances (vacances), atenció mèdica, casernes / dormitori / condicions d'allotjament, prestacions educatives, etc.). Si s'uneix a l'exèrcit actiu de l' exèrcit actiu, el Cos de Marina, l'Exèrcit o l'Aèria Nacional, o les forces de Reserva (de qualsevol de les oficines), el reclutador tindrà més informació sobre les oportunitats de treball (més sobre això en el proper capítol). ).
Cortesia comú per a reunions de reclutadors
Tracteu al reclutador amb la mateixa cortesia que us haureu de donar si estigués en una reunió amb el director de contractació per a una feina civil. Els reclutadors són animals ocupats. De fet, els reclutadors posen més hores de treball que gairebé qualsevol persona militar. Els reclutadors no obtenen una bonificació monetària per signar persones. Aconsegueixen el seu xec de pagament habitual, ja sigui o no.
Si deixeu anar sense una cita, no us sorprene si el vostre reclutador no hi és. Podria ser portar a algú als diputats al Parlament Europeu, parlar en una escola secundària, tractar de tranquil·litzar els pares afectuosos a la casa d'un sol · licitant o prendre uns dies de merescut descans (vacances).
Demostreu la vostra cita i no cancel·leu a l'últim moment. Si estigués intentant aconseguir un treball amb Microsoft, segurament no caminaria vestit com un amic o fer una cita, només per cancel·lar-lo a última hora.
Com baixar als fonaments
Tard o d'hora, hauràs de deixar de comprar i decidir quin servei militar vols unir-te. És possible que hagueu conegut un reclutador que realment us va impressionar o que hàgiu conegut un reclutador que us ha deixat fred. És important que no trieu el vostre servei militar en funció de la vostra percepció de la qualitat del reclutador. Trieu el vostre servei en funció dels vostres interessos, no sigui si el reclutador era o no suficient per comprar-vos el dinar a McDonald's.
Una vegada que presenti la seva decisió, creeu una cita amb el reclutador per al servei al qual voleu unir-se.
El primer que farà el reclutador és precalificar-vos. El reclutador us demanarà un munt de preguntes per veure si califica per al servei militar . Aquestes seran preguntes sobre l'edat, la ciutadania o la situació de la immigració, el nivell educatiu, la història criminal, la història de l'abús de drogues i les condicions mèdiques. El reclutador pot pesar-lo i demanar-li la documentació personal (certificat de naixement, diploma d'escola secundària, targeta de seguretat social, etc.).
Expliqueu tota la veritat al reclutador
És important que siguis veritat amb el reclutador. També és molt important que no permetis al reclutador animar, aconsellar o fins i tot suggerir que et mentis sobre cap d'aquesta informació important. És un delicte donar informació falsa o retirar la informació necessària sobre qualsevol paper de reclutament militar.
Recordeu que no hi ha dret a unir-se a l'exèrcit dels Estats Units. El reclutador utilitza la informació que proporciona per determinar si està o no habilitada per unir-se, segons el Departament de Defensa (DOD) i els estàndards de servei individuals. Aquests estàndards existeixen per raons. No correspon a vostè, o el reclutador decideix quins estàndards són vàlids i quins no. És molt millor desqualificar-se per a l'alistamiento, en primer lloc, i mai no s'hi uneix; llavors es tracta de mentir sobre això, passar per la formació bàsica, descobrir la mentida i, després, expulsar-se de l'exèrcit (possiblement amb una gestió administrativa que us segui la resta de la vostra vida).
Prova ASVAB
A més de les preguntes de qualificació prèvia, el reclutador pot demanar-li que prengui una prova de prova de la bateria d'aptitud professional de les forces armades (ASVAB) . Es tracta d'una mini-prova ASVAB informàtica, amb preguntes representatives a les quatre àrees del ASVAB que determinen la puntuació ASVAB general (Puntuació AFQT). Aquestes àrees són el coneixement de la paraula, la comprensió del paràgraf, el coneixement de les matemàtiques i el raonament aritmètic. Aquesta "mini-prova" té una molt bona reputació per estimar el que estàs guanyant la puntuació AFQT quan ho facis amb la prova completa. Algunes ordres de reclutament tenen polítiques que impedeixen programar el sol.licitant de l'ASVAB real, tret que aconsegueixin una puntuació mínima designada en aquesta "pràctica" ASVAB.
Qüestionari mèdic
És molt important el qüestionari mèdic (hi ha dos: el primer es completa a l'oficina del reclutador i el segon es completa al MEPS quan es pren el seu estat físic). Cobreix a l'exèrcit un munt de temps i diners per processar el físic mèdic. Si la preimpressió mèdica a l'oficina del reclutador troba quelcom qüestionable, el reclutador ha de rebre el permís dels funcionaris mèdics del MEPS per programar-lo fins i tot per fer-lo físic. Igual que no hi ha dret a unir-se a l'exèrcit, tampoc no teniu dret a tenir-ne un físic.
Si l'oficial mèdic del MEPS determina (a partir del qüestionari de previ examen) que no està qualificat mèdicament, simplement es poden negar a permetre-li que prengui el material físic. Si això succeeix, estàs gairebé mort a l'aigua, pel que fa a l'alistamiento, ja que generalment no es concedeixen exempcions en aquests casos, ni hi ha cap via d'apel·lació factible.
Què passa si no compleixes els estàndards?
Fins i tot si no compleixes els estàndards, de vegades es pot renunciar a la història delictiva, abús de drogues menors i condicions mèdiques . Si es pot renunciar o no a una condició, no correspon al reclutador. Correspon als superiors en el seu comandament (exactament de quina manera la cadena de comandament depèn del que és la renúncia), que prenen decisions basades en la legislació, normativa i política vigents. Algunes coses no es poden renunciar, i el reclutador pot dir-ho, al capdavant.
Simplement, no hi ha manera d'endevinar si s'aprovarà o no una renúncia, fins i tot si algú ha rebut una exempció per la mateixa condició en el passat o, per contra, si ningú no hagi rebut una renúncia a la condició anterior. Totes les renúncies s'avaluen individualment, utilitzant diversos factors individuals, incloent, entre d'altres, els següents:
- La condició és progressiva?
- La condició està sotmesa a agreujament pel servei militar?
- La condició impedirà la finalització satisfactòria de la formació prescrita i el deure militar posterior?
- La condició constitueix un perill indegut per a l'examen o per a altres, especialment en condicions de combat?
- El recluta està excepcionalment qualificat, en cas contrari? (Puntuació ASVAB, etc.)
- Com es troben els objectius de reclutament actuals? Què tan malament és que aquesta branca particular del servei necessita aquest sol·licitant particular en aquest punt-a-temps en particular? En general, quan els serveis estan funcionant bé en els seus esforços de reclutament, es consideren menys renúncies. Durant anys en què els serveis tenen dificultats per trobar els candidats suficients per complir les seves quotes, són més generoses en l'àmbit d'aprovació de la renúncia.
He vist aprovacions aprovades per una condició específica, només per veure una renúncia rebutjada per la mateixa condició, pel mateix servei, només unes setmanes després.
Recordeu que cadascun dels serveis té els seus propis estàndards i polítiques quan es tracta de processar les exempcions de reclutament. Si no qualifica per a un servei, és possible que un altre servei accepti processar i aprovar una exempció.
En general, la Força Aèria té la reputació d'aprovar les menys renúncies, seguides del Cos de Marina, la Marina / Guàrdia Costanera i finalment l'Exèrcit. Com que les polítiques de reclutament de la Guàrdia Nacional poden variar molt de l'estat a l'estat, moltes vegades, la Guàrdia Nacional aprovarà una exempció que les forces de reserva i de servei actiu ni tan sols consideraran.
Una vegada que es faci la "qualificació prèvia", el reclutador llavors sap si pot iniciar o no el processament per a l'ingrés.
Altres parts d'aquesta sèrie
- El que el reclutador militar mai us va dir
- Elecció d'un servei militar
- El procés d'enrolament i la selecció de feina
- Contractes d'inscripció i incentius d'inserció
- Pagament militar
- Habitatge, Allowance d'Habitatge i Barraques
- Chow Halls i Food Allowance
- Programes educatius
- Sortida (vacances) i formació laboral
- Tasques
- Promocions
- Atenció mèdica militar
- Comissaris i Intercanvis
- Activitats de moral, benestar i recreació (MWR)