Vols saber com sol · licitar una exempció de treball no remunerada del treball?
L'aplicació per a una exempció d'impagament no remunerada es produeix sovint quan un empleat ha utilitzat el seu temps de pagament pendent.
L'excedència no remunerada no amplia el salari de l'empleat durant el període de baixa, sinó que garanteix una altra continuïtat crítica per als empleats.
Component més important d'una no transferència d'absència
El component més important d'una excedència és que l' ocupació de l'empleat continua durant l'excedència. Ja sigui per llei o per elecció, depenent de les circumstàncies, molts empresaris també continuen l' assegurança mèdica d' un empleat durant una excedència. L'empleat pot necessitar pagar altres beneficis com l'assegurança dental o l'assegurança de vida durant una excedència.
Una excedència es paga o no es paga (amb més freqüència) i algunes lleis d'absència són requerides per la llei. A més, els empleadors permeten l'excedència, cas per cas a la majoria de les polítiques de l'empresari.
Els pares, per exemple, poden sol·licitar una exempció de feina no pagada per ampliar la seva absència laboral més enllà del període normal de temps permès per la llicència parental per part de l'empresa.
Un altre exemple d'excedència consisteix a donar a un empleat un permís de pagament d'acord amb el temps necessari fora del treball, mentre un empresari investiga les denúncies de malversacions per part de l'empleat. (Fins que no s'indiquin les acusacions, l'empleat rep paga).
En un altre exemple comú de per què un empleat podria demanar una exempció no pagada, l'empleat va ser designat com a administrador de la propietat per un familiar.
Quan mor la persona, el descans de distanciament generalment no cobreix tot el temps que l'empleat ha d'invertir en la cura del patrimoni del difunt.
Qüestions legals entorn de fulls d'absència d'empleats
Has de familiaritzar-te amb les lleis que governen les fulles d'absència al teu estat o país. Als EUA, els requisits varien d'un estat a un altre, però algunes lleis federals requereixen algunes fulles d'absència.
Exemples d'un permís impagat legalment requerit són el temps assignat per la Llei de Família i Medicina i per la Llei de Serveis d'Ocupació i Reempció de Serveis Uniformats (USERRA). El temps de perdó és un exemple d'excedència durant el qual els empresaris paguen al treballador durant un cert nombre de dies i després, l'empleat pot allargar el temps de la feina sol·licitant un permís no pagat.
El deure del jurat és un altre exemple d'una exempció de pagament que exigeix la llei a la majoria de les jurisdiccions, tot i que l'empresari pot establir polítiques sobre quant temps estan disposades a pagar el salari de l'empleat durant un judici extens.
L'atenció a un familiar familiar malalt que no sigui membre de la seva família immediata, que obtingui un tractament mèdic en un altre país, una visita prolongada al país d'origen d'un empleat per veure la família, un temps extra per a les vacances paternes després de les 12 setmanes que la FMLA li assigna. , i el temps allunyat del treball per fer front al patrimoni d'un ésser estimat són exemples de per què els empleats poden voler fer-los sense pagar.
En qualsevol cas, l'empresari necessita un procés d'aplicació i una política per concedir una excedència. L'empresari ha d' aplicar la política d'una manera no discriminatòria . Amb una política establerta, els ocupadors asseguren que tracten de forma justa i equitativa totes les sol·licituds d'empleats per a una excedència.
Com demanar una falta d'absència de pagament
Has après el que necessites saber sobre una excedència no remunerada del treball i heu decidit que heu de fer-ne una. Així és com es pot demanar una indemnització no remunerada.
Doneu al vostre ocupant tant avís com ho pugui . L'empresari haurà d'assegurar-se que els seus components laborals vitals estan cobertes per altres empleats durant la seva absència. Li agrairia que l'hagi mantingut informat al llarg del camí perquè no es trobi a la cua amb la vostra sol · licitud d'última hora.
Per exemple, el vostre avi està morint i sou l'administrador de béns designat. Deixi que el vostre empresari sàpiga que tindrà aquesta obligació familiar per fer front a la finca quan advertiu que el seu avi està morint.
En un segon exemple, vostè està bastant segur que haurà de romandre a casa amb el seu fill menor durant un període de temps després de la seva família els beneficis d'abandonament s'utilitzen. La seva llar té un segon ingrés per la qual cosa pot permetre el luxe de prendre una llicència no remunerada. Deixi que l'empresari conegui tan aviat com estigui considerant la possibilitat. Aquesta és la manera professional d'apropar-se a una excedència prolongada.
Les fulles d'absència no remunerades no són com un benefici de l'empleat, com ara la negociació d'un horari flexible . Per fer-ho, necessiteu l'empresari per veure algun benefici per a l'empresari a l'hora de concedir la vostra sol·licitud. Amb un permís impagat, podeu trobar-vos en la posició d'haver de demanar un permís, fins i tot quan es va a fer una licitació, no seria la vostra elecció.
Conegui les lleis estatals i internacionals on viu. En alguns casos, el vostre empresari ni tan sols tindrà dret a rebutjar la vostra sol·licitud.
Pregunteu amablement i proporcioneu una explicació completa sobre per què necessiteu l'abandonament i quan voleu tornar a treballar. El vostre empresari apreciarà una notificació cara a cara en lloc d'un missatge de correu electrònic o de text. També apreciarà la transparència de qualsevol sol·licitud que feu perquè sàpiga el que està passant en la seva vida. Si heu mantingut l'ocupador en el bucle, la vostra sol·licitud no la sorprendrà. Lluvia d'idees amb el vostre administrador o empresari per cobrir la vostra feina mentre estàs de baixa.
Deixeu que els vostres col · legues, companys de feina i clients sàpiguen que vostè està prenent una exempció de pagament impagada. No necessites dir-los per què estàs de vacances. Però, ja que hauran de retirar la folgança mentre esteu apagat, voldreu dir-los quan planeja tornar. També voldreu avisar als vostres clients que poden contactar mentre esteu fora.
Podeu demanar còmodament un permís d'impagament sense pagar amb aquests tres passos. Penseu en els interessos del vostre empresari, així com el vostre compte i un permís d'impagament no pagat no hauria de tenir cap impacte negatiu en l'èxit i el progrés de la vostra carrera professional.
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.