Us voleu notar a la feina, així que la gestió envia bones coses al vostre camí
A més, si el vostre treball és tediós o repetitiu, podeu sol·licitar activitats alternatives per trencar la monotonia del vostre treball quotidià. No importa el treball, és difícil fer el mateix treball exacte durant tot el dia, fins i tot si t'agrada el treball i els clients.
La vostra sol·licitud d'assignacions de desenvolupament d'habilitats us farà destacar.
Si estàs subempleat i esperes la teva pròxima oportunitat en el treball , demana feina que t'ajudi a créixer a la propera assignació. Si esteu pensant a buscar un nou treball, feu que les vostres sol·licituds mostrin un treball més difícil.
No seure i esperar al seu administrador per donar-li alguna cosa nova o emocionant de fer. Aquest és sempre un enfocament equivocat.
El vostre administrador també està ocupat i, si bé el vostre desenvolupament com a persona i empleat pot ser important per al vostre administrador, no pot llegir la vostra ment. És útil treballar en una empresa amb un procés de planificació del desenvolupament del rendiment en el seu lloc.
Allà, teniu l'oportunitat de parlar amb el vostre supervisor, almenys trimestralment, sobre qüestions com ara el vostre desenvolupament i creixement professional. Però, independentment de les pràctiques laborals de la seva empresa, vostè té dret a demanar-li ia cuidar - se de la seva carrera i desenvolupament personal i visibilitat en el treball.
6 consells per augmentar la vostra visibilitat en el treball
Aquestes idees l'ajudaran a ajudar el vostre cap a ajudar-lo:
1. Demaneu tasques més responsables perquè pugueu exposar que us mereixeu i que les vostres habilitats no funcionen bé. Aneu al vostre administrador amb suggeriments específics sobre com creieu que podeu contribuir al procés i la millora del sistema, l'eficiència departamental o la creació d'un nou procés o mètode.
Faciliteu-vos que us ajudi.
2. Voluntari per representar el vostre departament en reunions, en comitès de planificació i en projectes. Una aproximació proactiva als treballs és detectada pels patrons. Treballar en equips multifuncionals també ofereix exposició de talents fora de la vostra pròpia àrea de treball. Això és útil quan hi ha disponibles promocions o oportunitats laterals . Un empleat conegut té l'avantatge d'un que no se sap.
3. Construeix la teva relació amb el teu cap . Consulteu amb ell periòdicament si necessiteu o no. El vostre cap també és una persona. No facis sol·licituds falses o ignoreu si teniu la resposta. Però, dirigint la resposta del cap, dient al cap el que està pensant, i fer suggeriments de millora, generalment són interaccions benvingudes.
No ha de compartir la seva vida privada o ser amics amb el seu cap i companys de feina, però una relació amigable i de suport és important per a l'èxit i la visibilitat.
4. Si teniu habilitats que no utilitzeu a la vostra posició actual, busqueu oportunitats per mantenir-les en pràctica. Utilitzar-los; no els perdis . Aquestes oportunitats també aportaran una exposició més àmplia de l'empresa i ampliaran la seva idea sobre el que pot fer.
Així, com a exemple, els vostres talents creatius, la vostra voluntat d'experimentar o la vostra capacitat de mediació de conflictes us faran destacar com a empleat.
5. Demana l'oportunitat de participar en seminaris i classes de formació. Demana ser membre de la teva associació de desenvolupament professional rellevant i per participar en els seus esdeveniments. A continuació, apliqueu de manera visible les noves oportunitats en el lloc de treball. Feu l'aplicació un pas més enllà.
Expliqueu al vostre cap i companys de feina el que heu après i com voleu aplicar la nova informació en el treball. Això té tres avantatges. Els seus esforços de millora milloren la seva visibilitat i ensenyen als altres és la millor manera d' assegurar-vos que hàgiu après els conceptes. Finalment, els vostres companys de feina es beneficien del temps que heu gastat i del coneixement que heu obtingut durant la sessió.
6. Si la vostra empresa compta amb clubs de llibres o dinars interactius amb bossa de color marró sobre temes, involucra't o inicia'ls a la teva organització. Assegureu-vos que el vostre cap ha calculat el temps en el vostre horari perquè us pugui involucrar. Igual que les activitats esmentades anteriorment, aquesta participació aporta tots els beneficis d'una visibilitat més àmplia i els altres poden observar-los en tota la seva organització en un debat pensatiu.
Aquests consells sobre formació i desenvolupament dels empleats us donaran més reflexions sobre com podeu seguir el vostre desenvolupament professional personal en el treball. Val la pena el temps que invertiu en ella.