Aquí teniu 20 maneres de dir als vostres empleats que us preocupa
Encara que recomanem específicament que aneu més enllà per agrair als vostres empleats durant les vacances, recordeu que els empleats acceptaran un agraïment de tots els dies de l'any.
Però, sobretot, podeu comunicar-vos l'apreciació general d'ells com a particulars i membres de l'empresa. Les accions que realitzeu per fomentar els empleats emocionats i compromesos sempre reemborsen la vostra organització. (Tot el que passa, apareix).
Aquests 20 consells faran que la temporada de vacances sigui alegre per als empleats que al seu torn utilitzen el seu compromís i la seva motivació per fer grans coses per als seus clients.
Idees de celebració de vacances
Ofereix als empleats alternatives o afegits a una festa d'oficina costosa amb sopar, begudes i ball. El vostre comitè d'activitat dels empleats: teniu una comissió d'activitat o moral dels empleats?
- Penseu en la possibilitat d'un lleig dia de jersei de vacances en què els empleats portin suites gaudy, delicioses i posin per a les fotos del grup.
- Un dia de galetes il·lumina les vacances de tots. Els empleats interessats aporten plats de galetes i tothom pot mostrar i ooh i ah. (La companyia també compra alguns). I fins i tot pot patrocinar un swap de galetes en què els empleats comercialitzen plaques de galetes per tenir una varietat a casa.
- Proporcioneu un dinar de vacances que destaqui els aliments de vacances, com ara gall dindi, farcit i galetes de Nadal.
- Un swap Secret Santa porta ofertes econòmiques per delectar els empleats participants.
Establir tradicions de vacances a l'oficina
Establir tradicions a l'oficina per a les vacances. Els empleats gaudeixen de participar en esdeveniments anuals d'empleats amb l'oficina o l'empresa, com a treballadors adults i com a famílies.
Els empleats esperen amb interès les tradicions i parlen de les tradicions del lloc de treball és la narració que construeix la seva cultura i la seva reputació com a empresari que triï .
- Configureu una targeta especial de vacances especial per als empleats que s'enviarà a clients, clients i socis comercials.
- Tracteu els empleats i les seves famílies a un dinar anual de la nit de Nadal, en un lloc on hi hagi jocs i coses per a les famílies, i tanqueu l'oficina al migdia, de manera que tothom pugui assistir a l'esdeveniment abans de tocar el camí per fer viatges de vacances.
- Celebreu un dinar de vacances per promoure l' equip de construcció i la cooperació interdepartamental i la comprensió. Utilitzeu rompehielos com assignar empleats a grups mitjançant números a la part inferior de les plaques per garantir que es produeixi una interacció entre funcionals.
- Foment de l'equip de construcció i la competència suau donant targetes de regal als empleats que decoren la seva estació de treball o àrea de treball en un tema de vacances o que els companys de feina votin pel millor.
- Igual que Zappos , publica un llibre de cultura anual en el qual cada empleat pot fer una declaració sobre el seu sentit i experiència en la cultura de la seva organització. Utilitzeu els llibres per al reclutament, les relacions amb els clients, els interns i els convidats.
Regals de compra per a empleats
Considereu comprar regals durant la temporada de vacances per als vostres empleats.
Tot i que algunes empreses poden pagar una bonificació anual o compartir beneficis , altres no poden fer-ho. Independentment, consideri un regal per a cada empleat.
Acompanyeu el regal amb una nota personal d'agraïment del gerent (millor) o una nota d'agraïment personalitzada de l'empresa. Els empleats aprecien i guarden aquestes notes durant anys i les publiquen a les seves estacions de treball per un recordatori constant. Considera aquests regals.
- El personal turc es pot apreciar un gall d'indi congelat o un pernil fresc, pastissos de vacances, assortiments de galeta i productes gourmet, tot i que sovint són malignes per part dels desinformats, si poden recollir-se a la botiga habitual de l'empleat (o lliurar-se al lloc de treball).
- Les bolígrafs, les jaquetes, els quaderns de cuir, els maletins, els kits de menjar, les ràdios meteorològiques i els suéteres amb el logotip de l'empresa són exemples de regals que delecten als empleats. Si us plau, no hi ha tasses, samarretes o altres ofrenes econòmiques adequades per a la temporada de vacances: cal que feu-hi una encaixada.
Diversitat d'honor per a les vacances
Recordeu que no tots els empleats canvien les targetes de Nadal per a les vacances. Els dies que se celebren per diversos empleats són molts al desembre i al gener. Voleu honrar i celebrar la diversitat dels empleats.
- Tingueu cura de no programar celebracions importants en conflicte amb les festes de diverses religions o nacionalitats.
- Serviu menjar en esdeveniments que permetin a qualsevol empleat, de qualsevol cultura o antecedents religiosos, participar. Sempre proporcioneu una opció vegetariana.
- Si bé és bo dir, "Bon Nadal", mantingui la majoria de les celebracions de l'oficina seculars per honrar diverses creences. Busqueu maneres de tenir en compte els dies de celebració de religions diferents del catolicisme i el cristianisme. Podeu ampliar una targeta, un regal o una nota d' agraïment per honrar diverses celebracions d'empleats, recordos i esdeveniments religiosos.
- Penseu en la possibilitat d'oferir vacances flotants per satisfer les necessitats de diversos empleats durant el temps lliure.
- Pregunteu als empleats amb diverses creences que comparteixin la celebració o la celebració dels dies festius al seu país d'origen o com practiquen les seves creences actualment. Una reunió de dinar o d'empresa de bossa marró serveix com a vehicle per compartir els empleats, no només durant la temporada de vacances, sinó durant tot l'any.
Mostra els empleats que us cuiden de Com inicieu l'Any Nou
Benvinguda, al final de l'any i l'inici d'un Any Nou amb esdeveniments i activitats dels empleats que van marcar l'escenari d'un Any Nou feliç i pròsper tant per als vostres empleats com per al vostre negoci.
- Fomenta l' establiment d'objectius a nivell individual i departamental. Els empleats necessiten veure on la seva feina i els seus objectius s'adapten a la imatge més gran. Mantenir l'ambient positiu, elevador i futurista. Potser un dinar o hora de còctel per celebrar els objectius i les perspectives de l'Any Nou és per a la primera o segona setmana de gener.
- Reviseu la vostra missió , visió i valors o principis orientadors al nivell departamental per determinar que tots els empleats estan a la mateixa pàgina. Feu-lo com a grup i feu preguntes sobre el trencaclosques com: què significa aquest principi orientador per a vostè i per al vostre treball? Quins són els valors de l'empresa més importants per a vostè i per què? En una festa, tothom va ser assignat a una taula per al dinar de bufet, i després, amb una sorprenent pila de netejadors de canonades, heu vist la matriu disponible a les botigues d'artesania en aquests dies? Es va demanar al grup que construeixi un objecte junts a la taula. Podeu fer alguna cosa semblant i demanar a cada taula que construeixi un objecte que representi la missió, objectius, valors o principis orientadors de l'organització.
- Publica les notes de benvinguda i compromís signades per tots els teus empleats, que estableixen la relació desitjada de l'empresa amb els clients del teu lloc web, envieu-los per correu electrònic a clients i clients, etc. Feu que la publicació de les notes sigui una cerimònia interna per fomentar el compromís dels empleats amb les promeses.
La temporada de vacances és una alegre oportunitat per informar-los als vostres empleats i als vostres companys de feina que us importen. No deixeu aquesta oportunitat d'or per construir la moral dels empleats i apreciar les contribucions dels empleats. La seva abundància es desbordarà per reforçar les seves relacions amb els seus clients i clients.
Aprofita les oportunitats inherents a la temporada per delectar els empleats i consolidar relacions comercials positives que duraran tot l'any i durant molts anys.