Com es poden fer servir els empresaris?
La classificació de feina és més freqüent, realitzada de forma formal en grans empreses, funcionaris i llocs de treball del govern, agències sense ànim de lucre i col·legis i universitats.
L'enfocament utilitzat en aquestes organitzacions és formal i estructurat amb qualificacions salarials o salarials vinculades als resultats de la classificació de llocs de treball.
En resum, els resultats d'una classificació de llocs de treball creen paritat en títols de feina, nivells de treball coherents dins de la jerarquia de l'organització i rangs salarials que es determinen per factors identificats. Aquests factors inclouen taxes de pagament del mercat per a persones que fan treballs similars en indústries similars a la mateixa regió del país, paguen rangs de treballs comparables dins de l'organització i el nivell de coneixement, habilitat, experiència i educació necessaris per realitzar cada treball.
Les formes informals de classificació de llocs de treball s'utilitzen fins i tot en empreses i agències més petites i mitjanes per generar una sensació d'equitat entre empleats equivalents. Aquesta forma de classificació d'ocupació pot ser tan simple com agrupar posicions similars en una banda ampla.
Què és una banda ampla?
En una estructura de pagament de banda ampla, el nombre de qualificacions salarials es consolida en uns rangs de pagaments menys, però més amplis.
En broadbanding, la difusió dels rangs salarials és més àmplia, i hi ha menys coincidències amb altres rangs de pagaments.
Broadbanding va evolucionar perquè les organitzacions volen aplanar les seves jerarquies i apropar l'autoritat decisòria al punt en què existeixen necessitats i coneixements en les organitzacions. En organitzacions aplanades, existeixen menys oportunitats de promoció .
Així, l'estructura ampliada permet una major latitud per a l' empresari que realitzi increments salarials i proporcioni creixement i desenvolupament professional sense l'ús de la promoció per proporcionar oportunitats als empleats.
Les estructures de pagament de banda ampla fomenten el desenvolupament d'habilitats generals dels empleats perquè els llocs de treball no directius es valoren adequadament i es recompensa el desenvolupament d'habilitats. A més, una estructura de pagament de banda ampla no és tan sensible a les canviants condicions de preus del mercat. Com a tal, les estructures de pagament de banda ampla costen menys administrar i gestionar amb el temps. També ofereixen bones oportunitats d'ingressos no promocionals per als empleats.
El sistema de feix de classificació del treball
Un sistema de classificació de llocs populars i comercials és el sistema de classificació de fenc. El sistema de classificació de feines assigna punts per avaluar els components del treball per determinar el valor relatiu d'un treball concret en altres llocs de treball.
El mètode Hay controla tres components en tots els treballs: el coneixement requerit, la resolució de problemes requerida i el nivell de rendició de comptes. El mètode Hay compara el valor relatiu dels treballs comparables per mantenir la paritat a través d'una organització.
Per als propòsits d'organitzacions més grans amb molts departaments i llocs, llocs de treball representats per la unió i organitzacions amb qualificacions jeràrquiques i rígides de salari o salari i que necessiten recursos propis interns, és convenient un sistema com Hay.
Treballant amb la classificació del treball de Hay, un avaluador utilitza un instrument d'avaluació de treballs o un qüestionari que el departament demana el treball o l'avaluació. Capacitat per assignar punts adequadament, l'avaluador assigna punts per determinar on col·locar una feina en el sistema de classificació de feines. La col·locació del treball determina la qualificació salarial o salarial dins del sistema de compensació de l'organització.
Informació adicional
Seguint un sistema de classificació de feina estrictament forçós, es salvaguardaran els empresaris contra alguns càrrecs de discriminació, ja que el valor de cada treball es va determinar a part dels individus que realitzaven la feina. Fa un tracte injust per raó, color, religió, sexe (inclòs l'embaràs, identitat de gènere i orientació sexual), origen nacional, edat (40 anys o més), discapacitat o informació genètica.
Obteniu més informació sobre per què una organització podria considerar utilitzar un sistema de classificació de llocs de treball per avaluar els treballs.
A continuació s'ofereix informació addicional sobre altres tendències de compensació .
També conegut com a avaluació de llocs de treball , anàlisi de feina