La Llei d'Assistència Accesible ha tingut un impacte en la manera com els empresaris busquen hores i pagaments
La contractació d'empleats per a treballs de temporada és una oportunitat perquè els empresaris puguin conèixer potencials empleats a llarg termini. És una oportunitat d'observar què tan bé un empleat potencial s'adapta a la vostra cultura i interactua amb els altres empleats i amb els vostres clients.
Els empleadors necessiten observar algunes diferències en la forma en què programen i paguen l'ajuda estacional. Més important encara, algunes de les normes han canviat a causa de l'adopció de la Llei de protecció del malalt i actes assequibles (ACA , per les sigles en anglès) o ObamaCare, com es diu més comunament.
A la pres. L'administració del trump, podeu esperar que aquests canvis canviïn més. Aquest és un moment recomanat en el que potser vulgueu consultar amb el vostre advocat de dret laboral .
Classificació dels empleats estacionals
La Fair Labor Standards Act (FLSA) , que és la llei laboral federal reguladora dels treballadors temporals, no defineix l' ocupació a temps complet o l'ocupació a temps parcial . Aquesta és una qüestió que generalment queda per determinar l'empresari. Molts empleadors defineixen l'ocupació a temps complet com 30 o 32 hores més a la setmana.
Atès que el nombre d'empleats que utilitza i les hores que treballen durant l'any anterior determina si l'empresari ha de proporcionar cobertura sanitària l'any següent, els empresaris han d'entendre l'ACA.
A partir de 2013, molts empresaris retallen les hores d'empleats i treballadors estacionals de nou a les 28 hores setmanals per assegurar que una cosa tan senzilla com un error de comptabilitat no faria que un empleat temporal fos elegible per a la cobertura de salut.
Dues qüestions que els empresaris necessiten saber sobre l'ACA són:
- Els empleats de temporada, que treballen 120 dies o menys durant un any, no es consideren empleats per determinar si una empresa és gran (50 empleats o més de mitjana) o un petit empresari (menys de 50 empleats de mitjana).
- Si un empleat de temporada treballa a temps complet, l'empleat pot ser elegible per a la cobertura de salut ja que l'elegibilitat es determina per hores treballades mes a mes. (Si pertanyeu a la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM), es tracta d'un recurs que aclareix més aquestes regles).
Molts empleats de temporada treballen en comerç minorista i altres empreses que estan cobertes per la FLSA. Això vol dir que s'han de pagar el salari mínim federal o el salari mínim establert pel seu estat o jurisdicció local, el que sigui més alt.
Els empresaris han de pagar a aquests treballadors estacionals el pagament de les hores extres a una taxa d'una vegada i mitja la taxa de pagament habitual durant hores treballades més de 40 en una setmana laboral. Això s'aplica si l'empleat és un empleat temporal o estacional o un empleat regular a temps complet. En alguns casos, però, alguns empleats de serveis minoristes o de serveis que es paguen per comissions podrien estar exempts de pagar les hores extraordinàries.
La llei federal no limita el nombre d'hores o hores del dia per als empleats de 16 anys o més, però molts estats han promulgat lleis laborals més restrictives que tenen uns estàndards mínims més elevats que s'han d'obeir. Feu un cop d'ull a les normes publicades pel vostre equivalent al Departament de Treball del vostre estat.
Els empleats que tenen menys de 18 anys tenen una limitació en el que poden fer i no han de ser ocupats en ocupacions perilloses o han de realitzar determinades tasques perilloses. (Mireu el lloc YouthRules! Per obtenir més informació sobre les regles que s'apliquen als empleats menors de 16 anys).
Consulteu la Guia d'informació d'ocupació de la temporada de vacances del Departament de Treball (DOL).
Relacionat amb les vacances
- El teu lloc de treball és amigable per a Elf?
- Per beure o no per beure a la festa de l'oficina?
- 10 alternatives a la festa de l'oficina de vacances
- Consells per a l'empresari sobre com fer servir alcohol a l'esdeveniment de l'empresa
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre.
Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.