En les indústries del coneixement, els empleats poden equilibrar les vacances amb les demandes dels seus llocs de treball. En indústries com ara el comerç minorista, la fabricació, el servei d'aliments i l'hostaleria, tot i així, tenir un empleat in situ per atendre clients és fonamental.
Això requereix que els directius equilibren acuradament el nombre d'empleats que utilitzen el temps de pagament fora dels empleats que estan en el lloc de treball.
Voleu treballar millor amb el temps de l'empleat? Així és com els administradors i els supervisors poden gestionar el temps d'inactivitat de les vacances i aquí hi ha consells sobre com manejar ausències no programades , la disminució de les indústries de serveis orientades cap al client.
Comparació de PTO
Podeu comparar el vostre programa de PTO o d' abandonament mèdic i vacances remunerades per a empleats a temps complet amb altres empreses. En un estudi de maig de 2010, WorldatWork.com va diferenciar entre els ocupadors que proporcionen prestacions de vacances tradicionals que es divideixen segons el tipus de dia de descans (dies de vacances, dies de malaltia , etc.) i els empresaris que proporcionen PTO.
L'estudi va trobar que l'ús de PTO per part d'empresaris augmenta. El 2002, el 71% dels empresaris van oferir dies lliures de pagament tradicionals, el 2006, el 63% i, el 2010, el 54%. Per tant, l'ús d'un sistema PTO ha arribat a més del 40% dels empresaris, i si l'estudi és correcte, el percentatge d'ocupadors augmenta.
Les organitzacions molt grans dominen l'ús dels enfocaments tradicionals del temps de pagament.
L'estudi també va trobar que les "categories més habituals de vacances en un sistema tradicional són les vacances (98%), el dret del jurat (90%), el distanciament (89%), la baixa mèdica (87%) i les vacances pagades (83%). " També van trobar que ambdós grups d'empresaris ofereixen al voltant de 9 vacances pagues l'any .
Els plans tradicionals de temps retribuït ofereixen un nombre mitjà de vacances pagades en un pla d'un any (nou) versus plans de tipus PTO a 8.7. En general, les vacances de vacances pagades són les més habituals durant les vacances seculars.
Les vacances pagades són voluntàries per part dels empleadors
Tot el treballador que paga el temps que apareix en un paquet de beneficis d'empleats és voluntari. Sabíeu que cap llei federal als Estats Units exigeix que un empresari proporcioni temps lliure, pagat o no, als empleats en vacances nacionals reconegudes? Les pràctiques de vacances són completament a l'empresari. Si se li paga pel Dia del Treball, i té el dia lliure, és un benefici que proporciona el seu ocupador.
Malauradament, les vacances remunerades s'han convertit en un dret d'empleat i poques persones es deixen de pensar en el seu lloc en un recompensa i reconeixement dels empleats . Crec que molts empleats pensen que el seu empresari ha de donar-los PTO i vacances pagades; això, malauradament, contribueix al sentit del dret que molts empleats senten.
He escrit anteriorment sobre la necessitat d' educar els empleats sobre els seus beneficis . Aquesta necessitat mai ha estat més gran amb la manca d'habilitats futures. No em puc subratllar prou la necessitat que els empresaris es converteixin en empresaris d'elecció per atreure i retenir el talent.