Utilitzeu aquesta repressió per atendre els problemes d'assistència dels empleats
Normalment, abans d'emetre una amonestació escrita, l' empleat ha rebut conselleria en diverses ocasions del supervisor. La reprimenda escrita és un reconeixement que l'assessorament no funciona . Si l'empleat continua arribant tard per treballar, després de rebre assessorament, la reprimenda augmenta la disciplina progressiva fins al següent nivell necessari .
La reprimenda escrita és un dels passos disponibles per als supervisors i directius que treballen amb els empleats per corregir problemes d'assistència . Els problemes d'assistència són un factor important quan els empleats han d'estar disponibles per treballar o el treball no es completarà.
La reprimenda escrita proporciona documentació per a l'empresari. La reprimenda escrita és una crida greu per al millorament immediat de l'acompliment del treballador. És l'últim esforç de l'empresari per assegurar-se que ha capturat l'atenció de l'empleat.
La reprimenda escrita assegura que l'empleat està clarament informat del rendiment esperat que no produeixen.
L'empresari informa a l'empleat que la gravetat del problema de rendiment pot portar a la terminació de l'ocupació .
Reprimenda per tardor
Per:
Des de:
Data:
Re: Esmena escrita per assistència
Es tracta d'una amonestació oficial per escrit per no haver realitzat les funcions requerides de la seva posició assistint a treballs a temps i segons el calendari previst.
Heu arribat més de quinze minuts tard per treballar en quatre ocasions durant les dues últimes setmanes.
Atès que l'assistència oportuna és un factor important per servir als nostres clients en la seva funció de servei al client, aquesta assistència és inacceptable. Es preveu que la cobertura telefònica proporcioni un servei òptim als clients.
Quan arribeu tard al vostre torn , ens veiem obligats a demanar-li que un altre empleat ho cobreixi. Això comporta tant un inconvenient per al vostre company de feina, com la falta de respecte per la seva programació, i la creació de despeses extraordinàries per al vostre empresari.
Heu rebut consells verbals i una advertència verbal per als vostres problemes de tardor i absentisme anteriors en diverses ocasions. L'assessorament verbal no està tenint l'impacte que esperàvem en la vostra assistència ja que la vostra assistència a temps no millora.
En conseqüència, aquesta reprovació escrita us recorda la importància fonamental del vostre treball assistit a temps i segons el previst. L'assistència al treball, tant a temps com programat, és un requisit essencial de la descripció de la feina .
Els problemes d'assistència continuada generaran més accions disciplinàries fins i tot amb la finalització del treball .
Una còpia d'aquesta amonestació escrita es col·locarà al fitxer oficial del personal, on també tindreu l'oportunitat d'oferir una resposta que podem adjuntar a aquesta reprimenda escrita.
Signatura:
Nom del supervisor:
Data:
Mostrat de recepció de reprimenda escrita
En proporcionar qualsevol document escrit sobre fallades de rendiment a un empleat, és molt recomanable que la carta de reprimenda s'acompanya del reconeixement de la recepció i la comprensió del document. Aquest rebut està signat per l'empleat i també es col·loca al fitxer de personal de l'empleat .
Això elimina la possibilitat que el treballador pugui reclamar més tard que mai no va veure la carta. Això podria tenir un factor significatiu si els litigis provenen d'una baixa laboral posterior. També proporciona a l'empresari la prova que el supervisor realment va emetre la carta de reprimenda a l'empleat. El següent és un rebut de mostra per a la reprimenda escrita.
Recepció de reprimenda escrita
Reconec que he rebut i entès aquesta amonestació escrita.
El meu reconeixement no significa necessàriament que estic d'acord amb els seus continguts. Entenc que una còpia d'aquesta amonestació escrita es col·locarà al meu fitxer oficial. També entenc que tinc el dret de preparar una resposta per escrit que els recursos humans s'adhereixin a la reprimenda escrita original del meu fitxer.
Signatura de l'empleat:
Nom d'empleat:
Data:
Més cartes mostrades de reprimenda
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.