Podeu acollir els treballadors lactants
Per ajudar a la transició de les dones de baixa maternal a treballar després del naixement d'un nen, s'ofereix allotjament per a la lactància. L'allotjament de lactància permet que una mare d'infermeria expressi llet periòdicament durant la jornada laboral.
L'Acadèmia Americana de Pediatria, advocada de la lactància materna durant molt de temps, ha actualitzat recentment les seves investigacions i els resultats de l'impacte beneficiós de l'alletament en la salut de la mare i el nen.
En el millor dels interessos de l'empleat, el seu lloc de treball i la salut potencial del seu fill, que el lloc de treball afavoreixi l'allotjament de la lactància, com a part dels nostres esforços per ajudar els empleats a experimentar un equilibri entre la vida laboral . L'allotjament per a la lactància també permet a la vostra empresa proporcionar oportunitats d'igual ocupació als empleats amb responsabilitats familiars que desitgin alletar-se al seu fill.
Afegit al març de 2010: si teniu preguntes, com a empresari, sobre els requisits actuals per a les mares lactants, aquest full de dades de la Divisió de Salaris i Horaris del Treball (WHD) us actualitza sobre el requisit de temps de descans per a mares lactants del Pacient Llei de protecció i assequibilitat (PPACA).
Van entrar en vigor quan el PPACA es va signar a la llei el 23 de març de 2010 (PL 111-148). Aquesta llei va modificar la Secció 7 de la Fair Labor Standards Act (FLSA) .
A més, a mesura que actualitzeu la vostra política de lactància, tingueu en compte que les lleis estatals substitueixen les lleis federals si els requisits del vostre estat proporcionen més per a la mare lactant.
Per tant, comproveu els requisits del vostre estat també. Un recurs excel·lent és proporcionat per la Conferència Nacional de Legislatures Estatals.
Un altre recurs sobre la lactància materna està disponible al Comitè de lactància materna dels Estats Units.
Objectius d'allotjament per lactància
Els objectius de la lactància són:
- Faciliteu la transició de les mares que tornen a treballar després del naixement d'un nen.
- Permetre que les mares donin a la lactància durant el temps assignat per les polítiques PTO de l' empresa i la Llei de famílies i de baixes mèdiques .
- Assistiu a les mares per assistir a la feina en lloc d'haver de treure el temps del treball per expressar la llet.
- Ajudar a controlar els costos sanitaris oferint l'oportunitat de desenvolupar un infant més saludable.
- Assegureu-vos que les dones que estan embarassades o que consideren l'embaràs saben que la lactància materna serà acomodada pel seu ocupador.
- Proporcioneu un entorn de treball motivador i de suport als empleats per a tots els empleats.
- Ajudar els empleats a experimentar un equilibri entre la vida laboral i la vida.
Polítiques d'allotjament per a la lactància
Totes les dones que donen lactància materna i que necessiten expressar llet durant la jornada laboral treballaran amb el seu supervisor i Recursos Humans per determinar la millor manera d'adaptar-se a les necessitats de la mare mentre compleix el rendiment del seu treball.
- Temps per a la lactància Allotjament: els supervisors poden considerar arranjaments de treball flexibles. Les dones poden utilitzar el seu descans i hora de dinar per expressar la llet. Les hores de PTO també es poden utilitzar per expressar llet si és necessari. Les pauses per expressar llet no han de durar més de 30 minuts. Si un empleat necessita prendre més de dos descans durant la jornada de treball per expressar llet, l'empleat haurà d'utilitzar el temps personal (dinar, presa de força, etc.).
- L'entorn per a la lactància Allotjament: els recursos humans treballaran amb cada mare d'infermeria per determinar un espai privat on poden expressar la llet. La llet s'ha de col·locar en recipients tipus refrigerador i es pot emmagatzemar en refrigeradors de l'empresa.
Descàrrec de responsabilitat:
Susan Heathfield fa tot el possible per oferir una gestió ètica precisa, de sentit comú, gestió de recursos humans, ocupador i consells sobre llocs de treball tant en aquest lloc web com a través d'aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc, mentre que autoritzada, no es garanteix la precisió i la legalitat, i no s'ha d'interpretar com a assessorament legal.
El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions d'ocupació varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre, de manera que el lloc no pot ser definitiva en tots ells per al vostre lloc de treball.
En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la vostra interpretació i les decisions legals siguin correctes. La informació d'aquest lloc és només per a orientacions, idees i assistència.