Utilitzeu aquesta mostra d'especificació del treball per definir la funció del director de recursos humans
L'especificació de la feina és una breu versió de la descripció del lloc i us ajudarà a reduir el focus de l'equip d'entrevistes quan contracteu un empleat per a la funció.
També és útil per a publicacions de feina, ja que us ajuda a introduir-vos en els components molt crítics del treball.
Més tard, quan un empleat comença un nou treball, és un document fàcil per al gestor compartir i utilitzar com a eina per crear objectius i objectius i establir prioritats amb l'empleat. El document d'especificació de la feina generalment és més accessible i usable que una descripció de la tasca de llarga durada.
També voleu utilitzar aquesta especificació de feina al lloc web de reclutament on els futurs empleats interessats poden llegir les vostres necessitats clau de la persona que ocupa el càrrec. Això els permetrà determinar si tenen les qualificacions adequades per al treball abans de passar el temps completant una sol·licitud de treball i personalitzar un full de vida i una carta de presentació.
Es tracta d'una amabilitat que es pot estendre als candidats a llocs de treball que normalment passen almenys una hora per enviar un resum i una carta de presentació personalitzada.
(No descoratjarà a tots els sol licitants no classificats posant l'especificació de la feina al vostre lloc web, però és possible que desincentivis uns pocs).
Els requisits següents ( especificacions de llocs de treball ) es van determinar mitjançant l' anàlisi de llocs de treball i es van derivar de la descripció del lloc de treball com a fonamental per a l'èxit del paper del director de recursos humans.
El candidat reeixit per a la posició del director de recursos humans tindrà aquestes qualificacions.
Experiència - Director de Recursos Humans
- 7-10 anys de llocs progressivament més responsables en recursos humans, preferentment en una indústria similar en dues empreses diferents.
- Experimenta supervisar i gestionar un personal professional.
- Experimenta com a recurs de confiança com a membre d'un equip executiu d'alt nivell.
- L'experiència en ubicacions múltiples i globalment és un avantatge per als candidats a la feina del director de RRHH.
Educació - Director de Recursos Humans
- És necessari obtenir una llicenciatura en Recursos Humans , Negocis o un camp relacionat.
- Màster en Negocis o Gestió de Recursos Humans o un camp relacionat preferit.
- JD un plus.
- La designació SPHR rebrà consideració, però no es requereix.
Habilitats requerides, coneixements i característiques - Director de Recursos Humans
Aquestes són les qualificacions més importants de l'individu seleccionat com a director de recursos humans.
- Comunicador efectiu eficaç per escrit, presentacions empresarials i comunicació interpersonal .
- Habilitats de treball en equip molt desenvolupades i demostrades.
- Demostra un alt grau de confidencialitat en la interacció interpersonal.
- Mostra un grau inusual de sentit comú en treballar amb els companys de feina i l'equip executiu.
- Experiència dirigint els esforços d'un equip de professionals de recursos humans diversos.
- Capacitat demostrada per augmentar la productivitat i millorar contínuament els mètodes, els enfocaments i la contribució del departament, tot mantenint-se sensibles als costos.
- Compromís demostrat amb productes, serveis i activitats de recursos humans basats en l'evidència i mesurables.
- Ha d'exhibir un compromís amb l'aprenentatge continu.
- Expert en la legislació laboral per mantenir la seguretat de l'empresa de demandes judicials i té una capacitat demostrada de treballar bé en consulta amb un advocat de dret laboral.
- Fort compromís i interès en les relacions i la comunicació dels empleats.
- Capacitat demostrada per veure el panorama general i proporcionar assessorament i assessorament útil i estratègic en tota l'empresa i en l'equip executiu sènior.
- Capacitat de liderar en un entorn de canvi constant.
- Experimenteu treballar en un entorn laboral flexible i emprat per als empleats. L'experiència estructurada o gran de l'empresa no funcionarà aquí.
- Familiarització i habilitat amb les eines del comerç de recursos humans, incloent HRIS, suite de productes de Microsoft Office, gestió d'arxius i administració de beneficis.
- Experiència en el desenvolupament de l'organització i la gestió del canvi.
Visió general d'alt nivell de requisits laborals: director de recursos humans
El director de recursos humans seleccionat ha de poder dur a terme eficaçment en cadascuna d'aquestes àrees:
- Guia i gestiona la provisió global de serveis, polítiques i programes de Recursos Humans per a tota l'empresa.
- Desenvolupament d'un pla empresarial global de recursos humans amb objectius mesurables i amb un pressupost.
- Personal del departament de recursos humans per atendre de manera efectiva les necessitats de l'organització.
- Estratègia i implementació global de la gestió del talent incloent la planificació de la força laboral, el reclutament, l'entrevista, la contractació, la formació i el desenvolupament; planificació del rendiment , desenvolupament i millora de la gestió; i la planificació successòria .
- Desenvolupament de l'organització, iniciatives de gestió del canvi i cultura i medi ambient a l'empresa en el treball per als empleats.
- Supervisa el compliment de la legislació laboral i el compliment de les preocupacions reglamentàries.
- Competència demostrada en el desenvolupament de polítiques, documentació , formació i implementació.
- Supervisa la seguretat dels treballadors, el benestar, el benestar i la salut.
- Responsable de la difusió i la comunicació de la comunitat, i l'assessorament benèfic amb l'equip de relacions comunitàries.
- Gestió d'agències de reclutament executiu extern, agències d'ocupació, reclutadors i agències de personal temporal.
- Anàlisi de l'eficàcia de tots els esforços dels recursos humans tant financerament com pel que fa a si produeixen els objectius i resultats necessaris de l'empresa.
No dubteu a utilitzar partides d'aquesta especificació de treball del director de recursos humans a la vostra pròpia organització. És una mostra i cal personalitzar totes les especificacions de treballs del director de recursos humans o descripcions de llocs de treball a les necessitats de la vostra pròpia organització. Han de reflectir les seves prioritats com a empresa i la seva cultura i entorn per als empleats.