Com afecta un acord de confidencialitat a la relació laboral?
Un acord de confidencialitat està vigent durant la durada de l' ocupació d'un empleat i durant un període de temps després de la terminació de l'ocupació . El termini habitual d'un acord de confidencialitat és entre un i tres anys i inclou activitats que l'ex empleat està restringit a fer.
Quan més s'utilitza un contracte de confidencialitat?
També s'utilitza un acord de confidencialitat en altres circumstàncies, incloent:
- Gestió i entrevistes d'alt nivell durant la qual es discuteix la informació confidencial de l'empresa i els candidats signen un acord abans de l'entrevista.
- Les consultes i contractes de consultor o contractant i els debats i productes derivats del treball contractual requereixen un acord signat abans de les assignacions.
- Discusions de proveïdors que impliquen productes, parts i altres tipus d'informació patentada.
- Situacions relacionades amb la compra d'accions o empresa, la diligència deguda, o qualsevol interacció en què es comparteixi la informació confidencial.
Els empresaris es beneficien dels acords de confidencialitat perquè mantenen a aquestes parts de compartir coneixements sobre propietats, secrets comercials, informació sobre clients o productes, plans estratègics i altra informació que és confidencial i propietària de l'empresa amb competidors.
Contingut d'un acord de confidencialitat
Els acords de confidencialitat afirmen que el signant no pot divulgar ni beneficiar de cap manera la informació confidencial de l'empresa subministrada pel seu empresari, client, proveïdors i qualsevol altra part que pugui beneficiar-se d'informació confidencial compartida.
Els contractes de confidencialitat freqüentment inclouen el període de temps durant el qual un empleat, que abandona el seu lloc de treball, pot no treballar per a una empresa competidora.
Òbviament, l'objectiu és que l'ex empleat no pugui beneficiar-se o obtenir un nou patró amb la informació obtinguda obtinguda d'un competidor, l'antic empresari.
Alguns acords de confidencialitat prohibeixen que un empleat treballi en la mateixa indústria quan deixi l'ocupació durant un període de temps, sovint dos anys. Uns altres estenen aquesta prohibició als proveïdors i venedors de la indústria.
Els acords de confidencialitat freqüentment reclamen la propietat de qualsevol empresa desenvolupada, escrita, produïda o inventada durant o com a resultat d'un lloc de treball, contractes, serveis o entrevistes si es relaciona de manera alguna amb l'abast del negoci de la companyia. Això és cert encara que el treball es desenvolupés en el temps lliure de l'empleat fora del lloc de treball.
Un acord de confidencialitat hauria d'oferir una clàusula que permeti a un empresari que iniciï la sessió o que doni permís al signant per utilitzar la informació propietària de l'empresa. L'empresari pot permetre això si va veure un benefici directe, i no una pèrdua potencial, de permetre que l'ex empleat comparteixi la informació amb una altra organització.
Recomanacions relacionades amb els acords de confidencialitat
Els empresaris faran bé per complir el seu acord de confidencialitat per part d'un advocat de la llei laboral, ja que els casos judicials recents són acords de cancel·lació.
Això passa quan el tribunal considera que l'acord era tan ampli que els seus principis impedeixen que un individu obtingui un lloc de treball i guanyi la vida en el seu camp. Un advocat sabria si les seves clàusules i requisits són massa restrictives.
Finalment, és molt més senzill implementar un acord de confidencialitat quan primer contracteu un empleat . perquè l'empleat sap abans d'acceptar la feina que és un requisit per a l'ocupació. En aquest cas, l'acord de confidencialitat es troba dins dels termes i condicions d'ocupació quan el treballador potencial accepta la vostra oferta de feina .
L'aplicació d'un acord després de contractar -en alguns casos, anys més tard- se sent als empleats com si l'empresari canviés els termes i condicions del seu treball. Alguns es neguen a signar, i podeu perdre els empleats que voleu conservar .
Acords de confidencialitat Estudi de cas sobre la implementació
En un cas en una petita empresa de renovació de mòbils, un empresari que va reformar els telèfons mòbils va decidir aplicar un contracte de no-divulgació vint anys després de l'obertura i el personal del negoci. La demanda era, bàsicament, signar l'acord de confidencialitat o sortir.
La moral de l' empleat de la planta va resultar ferit de mort i va trigar diversos anys a millorar. Diversos empleats de l'oficina, incloent un líder de la companyia clau en la seva organització de vendes, havien estat fent negocis de venda telefònica fora dels seus cotxets des de fa anys.
L'empresa va descobrir que aquests empleats eren legítimament comprant telèfons a través de l'organització de vendes i, a continuació, revendiéndolos amb un gran augment de preus des de casa seva. Quan se'ls va demanar que signés el nou acord, que prohibia aquest tipus de comportament competitiu, van decidir que guanyaven més diners en els seus negocis de revenda.
Després van dimitir en lloc de signar l'acord que hauria eliminat la seva capacitat per fer vendes telefòniques des dels seus tallers. L'empresari va perdre diversos empleats altament pensats i necessaris per a la signatura d'un contracte de confidencialitat anys després de contractar-se.
I, no va poder fer excepcions a causa de la necessitat de tractar tots els empleats de manera equitativa i justa. L'obligació de signar un contracte de confidencialitat anys després de la contractació va funcionar bé per a ningú. Escolta la lliçó.
També conegut com a no divulgació, NDA, acord de no revelació
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.