Es pot fer el treball de feina actual?
Aleshores, potser sigui el moment de deixar el vostre treball. O, alternativament, abordeu els problemes que no us agraden del vostre treball actual. Sense sortir del vostre treball, podeu resoldre els problemes i fer el treball actual: treballar.
Mireu aquests sis motius comuns per què la gent sol deixar el seu treball. Això us ajudarà a determinar si és hora d'abandonar el vostre treball actual o d'actuar per fer el treball actual: funcioni. Amb una mica de treball, podeu identificar canvis que redirigirà el vostre treball i la vostra carrera.
Determineu per què no esteu satisfets en el vostre treball actual
No t'agrada el treball que fas dia a dia en el treball? O hi ha altres problemes que afecten la teva sensació sobre el teu treball? Si t'agrada el treball i identifica altres problemes com el problema, tingueu en compte el que podeu fer per resoldre aquests problemes abans de deixar el vostre treball.
Hi ha bons llocs de treball difícils de trobar. No vol fer una decisió precipitada o cremar ponts fins que hàgiu considerat les vostres opcions. Vostè pot ser capaç de fer la seva feina - el treball.
A continuació, hi ha sis problemes habituals que fan que les persones vulguin deixar la feina. Consulteu si podeu trobar els vostres motius i utilitzar els consells que es proporcionen per tal d'activar la vostra situació laboral.
Si feu el vostre millor esforç i no funciona, consulteu els deu millors motius per deixar el vostre treball .
Et sents atrapat en el teu treball actual
Et sents atrapat en la teva posició actual sense esperança de promoció ? Mireu al voltant de la vostra organització i no veieu cap feina que vulgueu fer a continuació. És possible que vulgueu explorar opcions amb el vostre cap.
- Parleu amb el vostre cap per assegurar-vos que teniu raó. Pregunta sobre oportunitats per a moviments laterals i per a tasques d'estirament més interessants. La majoria dels llocs de treball valoren la iniciativa i la gent que vol seguir aprenent i creixent.
- Penseu en la possibilitat d'intercanviar tasques amb un company de feina que se senti com si fes alguna cosa interessant. (Demaneu l'acord del vostre gerent, és clar).
Vostè se sent sense valor en el seu treball actual
Treballes dur cada dia, però no sents que el teu cap o el vostre lloc de treball reconeguin els vostres esforços. No podeu recordar l'última vegada que algú us va agrair les vostres contribucions.
- Digueu-li al seu cap que li agradaria que li donés informació sobre com veu el seu treball. Digueu-li al cap que vulgueu seure amb ell periòdicament per obtenir comentaris, tant bons com dolents, de manera que pugueu millorar.
- Oferta per presidir un equip de reconeixement dels empleats que pugui desenvolupar un procés per reconèixer el treball dur i els esforços de tots els companys de feina. Després de tot, si et sents sense valorar-te, pots apostar perquè altres siguin també.
- De vegades, sentir-se sense valor té a veure amb els diners. Demana al teu gerent una crida o pregunteu quan pugueu esperar la vostra revisió de la compensació. Seguiu per assegurar-vos que succeeixi.
Et sents massa treballat en el teu treball
És probable que estigueu exagerat.
Els empresaris han retallat la contractació i esperen que els empleats facin més amb menys recursos.
En una universitat local, un comptador de serveis d'atenció al client va comptar amb cinc persones fins fa poc. Ara, una persona té el comptador. Està treballant excessivament o va ser el comptador superat en primer lloc? Mai no la convenceu de que la resposta sigui res més que la primera: exagerada.
- Parleu amb el vostre empresari, després de recollir bones dades i proves, si trobeu que el treball és, de fet, més feina que una persona pot gestionar còmodament. Opcions d'idees que inclouen:
--hire un nou empleat,
- Assignar un empleat a temps parcial o intern per treballar amb vostè,
- Identificar tasques que podeu deixar de fer, i
- Determinar les tasques de valor afegit i eliminar components de treball no crítics. - Preneu-vos el temps per organitzar els vostres processos de treball i veure on hi ha residus en el procés. Voleu tornar a treballar? Com augmenta el temps o els passos perquè els processos de treball siguin més difícils i requereixen més temps del que justifiquen?
No us agrada el vostre camp professional i feina
De vegades, la gent descobreix que han triat una carrera o un camp de treball equivocats. No els agrada les activitats i el contingut real de la feina.
Quan tenia vint-i-vuit anys, vaig ensenyar educació especial. Encara que m'agradava als joves, no m'agradava l'entorn de l'escola i tenia poc en comú amb molts dels meus companys de feina. El contingut de la feina tampoc no va ser qüestionat. Ara són trenta anys més, i encara estic ensenyant, no només en una escola pública.
Pots experimentar alguna cosa semblant. Si no t'agrada fonamentalment el treball, tingueu en compte aquestes accions.
- Passeu un any explorant les vostres opcions i necessitats professionals.
- Seguiu amb persones que ja estan treballant en els camps que esteu explorant.
--Determinar l'educació o les credencials necessàries per seguir endavant.
- Llegir llibres d'autors com Barbara Sher i Annie Gottlieb. Wishcraft i altres llibres de recerca i feina recents són bones opcions. - Feu un pla acurat amb una línia de temps i continueu.
No us agrada el vostre empresari, companys de feina o clients
Potser t'agrada el teu treball, però no els agrada el vostre empresari actual, companys de feina o clients. Exploreu les vostres opcions per anar a un altre empresari.
Assegureu-vos que la infelicitat no es trobi dins de vosaltres, i que realment es deu a les accions dels altres. (Potser el vostre empresari no sigui ètic en el tractament del client. Potser els vostres companys de feina siguin miserables i es queixin constantment del seu treball).
Mireu acuradament un patró en les vostres pròpies accions. Com a exemple, comença repetidament en un nou lloc i lloc, però ràpidament es desil·lusiona? Si identifica un patró, la infelicitat pot ser generada internament. Si la infelicitat està dins de vosaltres, només podeu fer-vos sentir millor i fer el vostre treball.
Si esteu veient noves opcions de vida:
- Comenceu explorant si teniu algun control sobre qualsevol aspecte de la situació que us està molestant. Si identifica les àrees que controleu, intenteu solucionar-les. Potser assegut a la sala de descans escoltant que les persones es queixen que estan arruïnant els vostres bons esperits. Estigueu fora d'allà durant un temps per veure si millora la vostra perspectiva.
- Penseu a transferir-vos a una nova àrea de treball o a clients comercials amb un company de feina.
No podeu estar al cap
Aquesta és la raó de la raó per la que deixen el treball o l'ocupador actual . Quan els directius són desagradables, abusius i de control, això és comprensible. Hi ha coses més subtils que alguns administradors fan, però, que allunyen el personal.
Aquests són els següents:
- proporcionar direcció,
- involucren persones en decisions sobre el seu treball,
- Apreciem les contribucions del personal, i
- ajudar a desenvolupar els talents i habilitats dels seus empleats.
Si es troba en aquesta situació, proveu aquestes accions.
- Parleu amb el vostre administrador sobre les vostres inquietuds. Molta gent no s'adona de l'efecte que les seves accions creen. Uns altres només no els importa. Vegeu la categoria en què cau el cap .
- Si teniu pensat sortir de totes maneres, no teniu molt a perdre. Parleu amb el cap del vostre administrador o el departament de Recursos Humans per veure si poden solucionar la situació.
- Trasllat a un departament diferent. Intenta eliminar-te de la influència del gestor.
Confio que us he donat algunes idees sobre com tractar la vostra situació laboral actual que podria substituir per abandonar el vostre treball actual. Hi ha, però, temps legítims i motius legítims per seguir endavant. Anem a explorar-les en cinc raons més per deixar el vostre treball .
Més sobre fer el treball de feina actual
- Com arribar juntament amb el vostre cap
- 10 consells sobre com mantenir el treball actual