Comprendre les 5 causes per prevenir i afrontar la negació en el treball
El pensament negatiu es pot estendre com un incendi forestal en un lloc de treball típicament positiu. És insidiós i difícil d'entendre i controlar. No obstant això, els empresaris tenen l'oportunitat de mantenir la negativitat dels empleats a partir d'un punt de vista.
Quan els ocupadors entenen les causes de la negativitat dels empleats i estableixen mesures per evitar la negativitat dels empleats , la negativitat no aconsegueix assolir aquest punt de vista en l'entorn laboral. La prevenció de la negativitat de sortir de la mà i impregnar el vostre lloc de treball hauria de ser una prioritat important per a tots els ocupadors.
Per tant, mantingueu l'oïda a terra sempre que vulgueu, assegureu-vos de mantenir-vos al corrent de les xafarderies dels empleats i saber què volen i necessiten els vostres empleats . Cal nip negativitat dels empleats en la seva font, abans que es difongui i festers.
Un article anterior es va centrar en com un empresari pot evitar que la negativitat es produeixi en el treball. Un altre s'adreça a què s'ha de fer sobre la negativitat del lloc de treball si ja existeix al lloc de treball. A través de tot aquest enfocament en la negativitat dels empleats, la pregunta persistent rebuda dels directius és: Què causa la negativitat dels empleats?
Causes de la negativitat dels empleats
Un estudi respon a la pregunta sobre el que causa la negativitat dels empleats.
L'estudi, realitzat per Towers Perrin i els investigadors Gang & Gang, va fer una enquesta a un grup seleccionat aleatòriament de 1.100 empleats i 300 executius de recursos humans grans que treballen per a empreses mitjanes i grans a Estats Units i Canadà.
Es va demanar als participants que descriguessin els seus sentiments sobre la seva experiència laboral actual. També se'ls convidava a descriure una experiència laboral ideal des de la seva pròpia perspectiva.
D'acord amb "Beneficis de l'ocupació de les notícies", l'estudi "va utilitzar una tècnica de recerca basada en l'emoció única anomenada Resonància, que va capturar les respostes emocionals espontànies dels participants a l'experiència laboral total".
L'estudi va determinar que els motius de la major part de la negativitat dels empleats incloïen els que es poden considerar com els cinc grans:
- Una càrrega de treball excessiva
- Les preocupacions sobre la capacitat de gestió de liderar amb èxit l'empresa
- Ansietat sobre el futur, particulars de treball a llarg termini, ingressos i seguretat de jubilació
- Falta de desafiament en el seu treball, amb avorriment intensificant la frustració existent sobre la càrrega de treball
- El reconeixement insuficient del nivell de contribució i l'esforç proporcionat i les preocupacions que el pagament no és proporcional al rendiment.
El desafiament del treballador en l'abordatge de la negativitat dels empleats
Trobaràs que intensificar qualsevol d'aquests factors provoca negativitat dels empleats. Conèixer aquestes causes de negativitat dels empleats li permet actuar per evitar o eliminar la negativitat dels empleats . Basant-se en aquesta investigació, aquí teniu diversos exemples d'accions que podeu fer per reduir la negativitat dels empleats al vostre lloc de treball.
- Si perdeu un empleat i divideix el treball en diversos empleats restants, fomenta la negativitat dels empleats, tret que els empleats tinguin el final a la vista: un nou empleat amb una data prevista d'arribada.
Com més temps treballin en aquest tipus d'escenaris, ja sigui perquè no trobeu un candidat qualificat, el pressupost no està aprovat per un empleat reemplaçat, o si l'empresa està reestructurant i totes les posicions estan en espera, més negatives seran . Podeu demanar als vostres empleats que treballin més per cobrir, però només si veuen un termini.
- Les empreses que experimenten un descens comercial experimentaran la negativitat dels empleats. Els empleats es preocupen tant de la direcció com del seu futur amb l'empresa. Els empleats insegurs són negatius i busquen el pitjor que passi.
Després d'un període de problemes financers, la direcció ha de treballar dur per recuperar la confiança dels empleats . Durant temps de por i preocupació per la viabilitat de la seva empresa, trobareu que molts empleats estan buscant feina. No volen ser cegues si redueix la mida o tanca. - Un empleat que sol · liciti una oportunitat de promoció i no obtingui la feina pot ser extremadament negatiu , especialment si les oportunitats promocionals es perceben com a limitades. Cal tenir cura de que el vostre sistema de promoció sigui just i que els empleats sàpiguen exactament què han de fer per preparar-se per a la propera oportunitat.
- Els empleats estimen el reconeixement pel seu treball. També els agrada veure els increments salarials dels treballadors que aporten. Una de les causes més significatives de la negativitat dels empleats es produeix quan els empleats creuen que els contribuents pobres reben alçats, especialment quan el seu propi augment era inferior a les seves expectatives.
Aquesta és una instantània de les causes de la negativitat dels empleats. Si podeu eliminar aquests cinc, heu recorregut un llarg camí cap a la construcció d'un entorn de treball positiu i favorable. Has minimitzat el potencial de negativitat dels empleats.
I, no et trobaràs jugant el paper d'un empleat negatiu ja que ja sabeu què heu de buscar en un empleat negatiu.