Crear objectius intel·ligents per trobar una pràctica

Una estratègia útil per assolir els seus objectius

Creant objectius utilitzant el sistema de meta SMART , un terme que es creia que va ser usat per primera vegada al número de revisió de gestió de novembre de 1981 de George T. Doran i també va ser descrit per Paul J. Meyer en Attitude is Everything , és una tècnica que és sovint utilitzat pels professionals de l'empresa.

S = Específica M = Mesurable A = Atés R = Realista T = Temps oportú

Per crear objectius SMART, primer heu d'escriure els vostres objectius i avaluar-los per assegurar-vos que són específics i assolibles.

A continuació, seguireu el procés de l'objectiu SMART tal i com es descriu a continuació.

Específics

En ser específics per crear els vostres objectius, us farà molt més conscient del que voleu. Per tal de ser específics per crear els vostres objectius, heu de poder respondre a les següents preguntes: qui, què, on, quan, què i per què?

Per exemple, per exemple, si voleu obtenir una pràctica d'aquest estiu, podeu fer els vostres objectius específics responent les següents preguntes:

Mesurable

Mesurar el progrés dels vostres objectius farà que sigui molt més probable que els aconseguiu.

Quan mesureu el vostre progrés, seguiu el camí, arribeu a les vostres dates de destinació i experimenteu l'estimació de l'assoliment que us eximeix de l'esforç continuat necessari per assolir cada objectiu.

Establir criteris concrets per mesurar el progrés en assolir els vostres objectius us farà saber que us trobeu al blanc.

Per exemple, vaig a investigar i sol·licitar 5 pràctiques aquesta setmana i la xarxa amb 3 exalumnes de la meva universitat abans del divendres.

Assolible

En seleccionar els objectius que es poden aconseguir, assegureu-vos que farà el que es necessiti per aconseguir-los.

Podeu començar escrivint objectius a curt, mitjà i llarg termini. Per a cada objectiu, podeu establir un calendari en quins passos heu de fer per aconseguir cada objectiu. Per descomptat, per assolir els vostres objectius, heu de comprometre's a aconseguir-los. Aquest compromís assegurarà que farà tot el possible per assolir els seus objectius.

Per exemple, vull fer una pràctica en periodisme per a l'estiu. Podeu començar a buscar oportunitats de pràctiques a la ubicació on vulgueu estar per a l'estiu. Podeu fer alguna xarxa amb persones que actualment treballen en el camp, consultar llistes de feines en línia, consultar possibles publicacions que podeu escriure per anar a fer o utilitzar el vostre diari local o Cambra de comerç.

Realista

Crear una estratègia que us ajudarà a assolir els vostres objectius els farà més realistes. Decidir fer alguna cosa desafiant també farà que sigui més realista perquè haureu d'actuar per fer que això passi. Establir un objectiu que sigui realista i assolible li donarà la motivació per fer que passi. Si definiu un objectiu que sigui massa fàcil d'assolir, probablement us perdreu l'interès i saboteu-vos d'assolir el vostre objectiu.

Puntual / tangible

La creació d'una línia de temps per assolir els vostres objectius farà que sigui molt més probable que comenceu a prendre l'acció necessària per assolir els vostres objectius en el temps establert.

També vol que el seu objectiu sigui tangible, de manera que pugui sentir-se com si pogués fer-ho. Un objectiu tangible és específic, mesurable i assolible i, en general, es pot sentir com ja ha passat.