Podeu solucionar aquestes raons per fer que la vostra Part reconegui les contribucions dels empleats
Aquí teniu 10 raons per les quals els vostres empleats ignoren la festa.
1. Carrega els empleats per assistir
Aquí hi ha una petita pista: si alguna cosa costa diners, no és una festa.
És clar, els vostres empleats poden divertir-se, però una festa és quelcom que l'amfitrió dóna als seus convidats. A la universitat, tothom es va escalfar per menjar i beure, però això no és universitari.
Quan vostè fa que els empleats comprin un bitllet per ells mateixos i el seu plus (si se'ls permet assistir), no se sent com un regal de l'empresari . Això té sentit, és clar, perquè no ho és. Fins i tot si el negoci està cobrint la gran majoria del cost, els empleats no volen haver de pagar per anar a una festa.
2. És un esdeveniment nocturn i no es convida a més
És la vostra empresa, així que voleu que hi hagi empleats. Això té un sentit perfecte, excepte que els vostres empleats et vean i al dia tot el dia. Volen passar el cap de setmana amb els seus altres significatius.
Tenir que sortir d'aquesta persona a casa perquè puguin accedir a una obligació de treball no se sent com una festa. Si voleu un esdeveniment únic d'empleat, manteniu-lo durant l'horari laboral. Si voleu un esdeveniment nocturn, pagueu els altres que siguin importants per als vostres empleats
3. Cangurs necessaris
Mentre que les nits per a adults només són grans, si un gran personal té fills petits, es converteix en una despesa important i un dolor al coll per venir a la vostra festa. No tothom té una àvia que viu al costat. La majoria de la gent ha de contractar i pagar per una mainadera . Sí, va ser la seva elecció per reproduir-se.
No significa que trobar una mainadera durant la temporada de vacances ocupada sigui fàcil, especialment quan els seus empleats estan programats per a múltiples esdeveniments de vacances.
4. Nadons a tot arreu
A la inversa, si convideu els nens, la festa es pot convertir en una festa infantil, que està bé si el vostre personal està format per només famílies. Però és probable que deixeu que els vostres empleats sense fills se sentin com que ni tan sols són convidats a la festa. Si estàs pensant que no pots guanyar-ho, tens raó.
Si la vostra festa necessita babysitters, les persones amb nens petits podrien sentir-se posats, i si teniu una festa familiar, els vostres empleats sense fills se sentiran ignorats i infravalorats. La clau aquí és conèixer els vostres empleats i què funcionarà millor per a ells. Recordeu que la festa no es tracta de vostè, sinó de recompensar els vostres empleats per les seves contribucions .
5. Aliments dolents
Una festa només és tan bona com l'alimentació i la beguda, i si llogueu el bonic saló de ball de l'hotel i, a continuació, no us costa menjar, la gent es molesta. A més, ja no podeu assumir que tothom pugui menjar tot. Cal tenir en compte les principals al·lèrgies i tenir opcions vegetarianes i (de vegades) veganes disponibles.
Sí, és impossible complir amb cada petita consideració dietètica , però cal provar.
Si el vostre negoci és petit, hauria de poder satisfer les necessitats de tots. En un grup més gran, considereu fer una reserva prèvia o fer que el menú estigui disponible per avançar perquè la gent no es mostri a una festa que no pot menjar res. O bé, feu que el sopar sigui un bufet amb una varietat d'opcions per satisfer les necessitats de cada empleat.
6. L'assistència és voluntària
Moltes empreses tenen parts en les que no haureu de venir, però, si no veniu, els administradors notaran la vostra falta d'assistència i la seva contestació. "Jane no és un jugador d'equip, ni tan sols va venir a la festa". Si es va a celebrar sense assistència contra la gent, deixeu-ho clar. No dieu que l'assistència sigui voluntària i no ho vol dir.
A més, tingueu en compte que hi ha moltes persones que tenen motius religiosos o personals per què no volen assistir a una festa.
Si es marca una festa de Nadal, és possible que tingui empleats d'altres religions que se sentin abandonats. Si vostè té alcohol que flueix lliurement, pot tenir un alcohòlic de recuperació en el personal que prefereix no assistir. Feu l'assistència a festes veritablement voluntàries.
7. Tothom es queda borratxo
L'excés d'alcoholisme no ha de ser tot el món perquè la festa sigui incòmoda. Quan tothom sap que el gerent de màrqueting es va a esclatar i enganyar a si mateix, ningú vol veure que succeeixi. Quan el director de vendes té massa per beure i oblida la seva formació d'assetjament sexual , el seu comportament pot obrir l'empresa a una responsabilitat potencial. A més, si serveix alcohol , necessiteu una manera d'assegurar-vos que la gent arribi a casa amb seguretat.
8. Discursos Externs llargs
Ets el cap i això és genial. Però, ningú vol escoltar molt de tu a la festa. Si teniu la tendència de fer un llarg discurs sobre qualsevol cosa, la gent evitarà la vostra festa com la pesta. Heus aquí el que es pot dir: "Estem contents de tenir-los tots aquí aquesta nit. Vam tenir un gran any i m'agradaria donar-vos les gràcies per tot el seu treball dur. Que tinguis un bon vespre."
Això és pràcticament el límit. Els empleats no volen escoltar un informe d'últim any o una crítica de l'última campanya de publicitat. No volen escoltar les seves idees més íntimes sobre el pla per al futur. Desa aquells per a una reunió. Els executius haurien de mantenir la boca tancada a la festa.
9. Parts A i B
Està bé que un directiu tingui una festa i simplement convidi els seus informes directes. No està bé, perquè el CEO organitzi una festa i convidi a determinades persones (tret que sigui només els seus informes directes). Tot i que la gent no paga la mateixa quantitat de diners, no és un bon missatge per enviar als seus empleats de nivell inferior que no són prou bons per a la festa fresca.
Si la vostra empresa és massa gran per convidar a tothom, no tinguis cap empresa, tinguis caps de divisió o el nivell sigui pràctic; organitzeu una festa amb tothom que els informeu. Divideu les parts per ubicació o funció. Tot està bé, sempre que les parts siguin iguals. Els empleats de l'HQ no haurien d'obtenir caviar i xampany, mentre que els empleats del magatzem obtenen pizza i refresc. (Encara que, francament, molta gent preferiria aquesta última).
10. Donació de regal forçós
Recordeu la regla de regals de Miss Manner a l'oficina: baixen, no cap amunt. Això significa que el CEO mai, mai, obté un regal dels seus empleats. Com a màxim, poden donar-li una targeta, una caixa de xocolates o galetes casolanes, però mai res més enllà d'això.
No tingueu una festa on s'espera que els empleats puguin banyar l'equip sènior amb regals i elogis. Sempre hauria d'anar cap a l'altre costat. Polly Anna, White Elephant Exchanges i Secret Santas són divertits sempre que la participació sigui veritablement voluntària (vegeu més amunt) i hi ha un límit de preus que s'aplica estrictament.
Mai, mai, pregunta per què un company de feina no participa. "Sols 20 dòlars", podria dir. Però no sabeu si el vostre company de feina gestiona una hipoteca pel seu compte, ja que el seu marit acaba d'acomiadar-se i la seva sogra s'ha acostat. Recordeu que les activitats divertides només són divertides si són voluntàries .
Si els vostres empleats no estan saltant d'alegria en l'anunci de la festa de festa d'aquest any, mira aquesta llista de 10 ítems i descobreixes el que estàs fent malament. Assegureu-vos que corregiu els errors per garantir que els vostres empleats gaudeixin de la temporada de vacances laboral .