Com augmentar la productivitat amb un temps de pagament flexible durant l'estiu
L'estiu és una cosa que la majoria dels empleats busquen, ja sigui que estiguin planejant prendre un temps molt necessari per a unes vacances o prendre classes universitàries per reenviar les seves carreres. Tanmateix, els empresaris poden dificultar que els empleats gaudeixin del caràcter restauratiu dels mesos d'estiu amb polítiques flexibles o obsoletes (PTO). Segons un informe d'Oxford Economics del 2014, "els empleats dels EUA van utilitzar el 84% de la PTO guanyada el 2013, deixant una mitjana de 3,2 dies a la taula". Aquest és un benefici que han perdut milions d'empleats a causa de la manca de suport dels seus ocupadors.
Prenent un suport per a beneficis flexibles de temps de pagament
L'hora de pagament és una cosa que tots els empleats necessiten en algun moment o en un altre per recuperar-se de l'estrès del treball i experimentar un major equilibri laboral. Llavors, per què hi ha massa empresaris que fan que sigui massa difícil aprofitar aquest benefici d'empleat? Aquesta postura, sens dubte, no fa que el lloc de treball sigui més productiu, ni implica més ingressos per a una empresa quan els empleats es cremen i pateixen de prioritats pobres.
Com el temps d'espera de pagament suporta un lloc de treball millor
Com a empresari, podeu preguntar-vos com el temps de pagament contribueix a una major productivitat i creixement empresarial? Si els empleats no fan gala i no fan tasques de treball, no és tan dolent per als negocis? Hi ha molts avantatges d'oferir PTO flexible per als vostres empleats, que poden incloure:
Major lleialtat i compromís dels empleats: els empleats se senten valorats i respectats pel seu ocupador quan se'ls ofereix un temps flexible per a les seves necessitats personals.
Quan estan treballant, es dediquen activament a tasques que beneficien l'empresa.
Menys estrès i conflicte en el lloc de treball : perquè els empleats tenen l'oportunitat de sortir de l'estrès laboral causat per clients i companys de feina, és més probable que tornin a estar preparats per treballar amb els objectius de la companyia.
Menys estrès també significa menys malalties, ferits, absències i tardanes, que són els signes més importants de problemes i poden costar molt a la companyia en reclamacions relacionades amb la salut.
Millora de la contractació i la retenció : els programes flexibles de temps de pagament atrauen candidats d'alt nivell que gaudeixen d'estils de vida actius, de manera que aquest és un factor important en els esforços de selecció . El PTO flexible també ajuda a retenir més empleats que tenen altres compromisos, com ara criar una família o anar a la universitat.
Capacitació perquè els empleats prenguin decisions saludables : quan la PTO està en funcionament, especialment en els mesos d'estiu, significa que els empleats poden i prendran el temps lliure per atendre les necessitats personals de salut i salut. Això es tradueix en menys malalties, temps de treball perdut i desglossament de la col·laboració en equip.
L'hora de pagament pot ser un dels beneficis més valuosos i més baixos dels empleats que podeu oferir als vostres empleats.
Maneres de millorar la política de temps d'espera pagada durant l'estiu
Durant els mesos d'estiu, tingueu el temps d'oferir almenys un dia de pagament flexible a tots els empleats. Podeu configurar-ho comunicant als empleats quant valoritza i aprecia el seu treball dur durant tot l'any. Per fer-ho més fàcil, deixeu que els empleats sàpiguen que poden retirar aquest dia si ho fan amb almenys 48 hores d'antelació amb el seu supervisor immediat.
D'aquesta manera, l'equip directiu té la possibilitat de revisar el temps d'ús remunerat i encoratjar els empleats que encara no han programat dies de vacances per fer-ho ara.
Per què és important? Permet una major planificació de personal perquè la gestió conegui per endavant qui planeja estar en períodes curts de permís per a l'estiu, de manera que els empleats temporals o altres membres de l'equip poden cobrir els empleats desapareguts. Els empleats que estan a la mà durant l'estiu poden entrenar-se i els nivells de productivitat no baixaran. El temps de pagament flexible és un guany guanyador per a tothom.