Vostè pot preguntar sobre la jubilació-amb atenció
Evitar la discriminació per edat
En realitat, això és un tema delicat, i mai no he hagut de fer això.
Voldria trucar al nostre advocat i preguntar si estigués davant d'aquesta situació, a causa de factors relacionats amb la possible discriminació per edat. No dius perquè t'agradaria que la persona es retirés i això també podria marcar la diferència. Per exemple, pot ser que l'empleat continuï treballant amb eficàcia?
Pot ser que estigui bé que pregunti al treballador si té plans de jubilació . Però, sembla que teniu un objectiu més ampli que només comprendre els plans dels empleats. En conseqüència, potser no sigui el vostre millor enfocament.
Un empresari, amb l'objectiu de planificar la força laboral i conèixer les necessitats de personal, pot demanar a un empleat de més edat si té plans de jubilació. Això està dins dels vostres drets com a empresari. Però, si la resposta de l'empleat és negativa, no teniu cap altre lloc per anar a la discussió.
Si l'empleat dóna una resposta positiva, podeu oferir assistència amb detalls de la jubilació. Expliqueu al treballador que necessiteu saber la data tan bon punt l'empleat decideixi perquè pugueu planificar-ne el reemplaçament.
Un empleat que decideixi retirar-se pot demanar-li una jubilació gradual perquè pugui deixar de banda el seu treball i companys de feina. Retirar-se als treballadors es pot espantar per la seva aparença si no treballen diàriament.
Dret federal i jubilació
La llei federal no suporta la jubilació obligatòria basada en l'edat, excepte en alguns casos com aquests: Jobs with Mandatory Retirement.
A l'exemple anterior, quan l'empleat diu que no té cap pla per a la jubilació, continuar la conversa podria considerar-se com a assetjament , especialment si l'empresari va portar el tema regularment.
També es podria classificar com a discriminació per edat. Si es va augmentar la pressió sobre el treballador, i el treballador es va sentir constant a retirar-se, el lloc de treball es podria considerar hostil .
Pensaments sobre com treure el jubilació amb un empleat d'edat avançada
L'enfocament que vulgueu fer és reunir - se a tots els empleats en una reunió privada i parlar sobre les seves necessitats de desenvolupament i plans de desenvolupament professional . D'aquesta manera, no es tractaria d'identificar un empleat de més edat. És possible que l'individu parli sobre la jubilació durant aquesta reunió.
El desenvolupament de la professió i l'oportunitat de continuar creixent és una de les cinc primeres coses que els empleats volen treballar, per la qual cosa suporto seguir aquest procés.
Un altre enfocament que podria considerar utilitzar és reunir-se amb tots els empleats com a grup i disposar opcions i oportunitats de jubilació i destacar els beneficis de l'empresa relacionats amb la jubilació i les opcions de temps lliure. Indiqueu que voleu tenir la major antelació possible de qualsevol jubilació de la planificació de l'empleat o d'altres oportunitats professionals i de vida que poguessin deixar la seva empresa com a impedida.
El primer pas és contactar i discutir aquesta situació amb el vostre advocat i explicar-li els motius pels quals esteu preguntant sobre els plans de jubilació dels empleats. Alguns motius són més legítims que altres. El vostre advocat pot haver experimentat tractar una situació similar amb altres clients. Sovint, tenim idees i opcions que no sabíem.
Cap d'aquests mètodes garanteix la resposta que vulguis obtenir, però et donen algunes idees. També es recomana que vostè i el seu empresari han de ser clars per què vol que l'empleat es jubli. Una bona raó podria donar-vos opcions. Si només és perquè la persona és vella, probablement aquesta sigui una discriminació per edat real .
Finalment, en altres casos de treballadors majors majors de 55 o 60 anys, podeu considerar l'ampliació d'una oferta de jubilació anticipada que inclou un paquet d'extinció que encoratja als empleats a acceptar.
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.