És una reducció salarial fins i tot legal?
En una reducció salarial, un empresari redueix la quantitat de pagament que rep com a pagament pel treball que realitza.
Els empresaris tenen molts motius pels quals poden reduir el sou. Aquests són els dos motius més comuns per què un empresari pot fer una reducció salarial.
- Una recessió econòmica ha afectat les vendes, la rendibilitat o la capacitat per tenir èxit com a empresa. L'empresa necessita estalviar diners però l'empresari ha decidit que no pot operar sense el nombre actual d'empleats.
Per tant, un acomiadament d'empleats , ofertes d'empleats o qualsevol solució que afecti la seva capacitat per atendre clients i crear productes no són opcions viables per a l'empresa.
En una situació de reducció salarial, els empleats generalment no estan contents amb la retallada de salaris. Però, depenent de les circumstàncies econòmiques, poden apreciar mantenir els seus llocs de treball.
Quan una empresa persegueix un curs d'acció de reducció salarial, però, els empleats esperen que els retallades afectin tots els empleats, sobretot quan se'ls diu que els retalls estan a tot arreu.
En una empresa client fa uns anys, el CEO va explicar en una reunió d'empresa que per evitar la suspensió de pagaments, va demanar a tots els empleats que prenguessin una retallada. La gent es queixava, però la majoria estaven compromesos amb la seva empresa i amb els seus llocs de treball. Tothom va tornar a treballar.
Llavors, un empleat de la història de la computació informava als seus amics que l' entramat no significava tothom. El salari dels executius estava exempt de la retallada. Com podeu imaginar, tothom a la companyia va escoltar les xafarderies en 24 hores.
Demanaren una reunió amb el CEO. Va empitjorar les coses. Va informar a tots els seus empleats que havia eximitat els pagaments dels executius perquè no podia permetre's perdre'ls. No vaig assistir a aquesta reunió, però ho vaig escoltar durant mesos. No estic segur que la moral dels empleats mai s'hagi recuperat.
La moral de la història és que els vostres empleats treballin amb vosaltres de manera voluntària per mantenir els llocs de treball, i amb l'esperança que la reducció sigui a curt termini per part d'un empleat no exempt . La reducció salarial dels empleats exempts és més complicada. Obteniu més informació sobre com fer retallades legals .
- Una segona raó per la qual un empresari pot oferir una reducció salarial és quan la feina canvia substancialment, ja sigui per elecció o per demoració. L'empresari pot haver decidit que el vostre treball no compleix els estàndards, però pensa que teniu molt a veure amb contribuir, en un treball diferent. És possible que hàgiu decidit que voleu un treball amb menys responsabilitat mentre tingueu cura d'un pare malalt, ancià o criar fills.
Per a la moral dels empleats i un lloc de treball harmoniós, els empresaris han de mantenir un mínim d'equitat salarial entre les persones que ocupen el mateix lloc de treball. Si heu realitzat més, és probable que us trobeu amb una retallada de pagament.
Una vegada més, l'empresari ha de comunicar-ho abans de baixar el sou perquè tingui l'oportunitat de decidir el seu camí d'actuació. També es produeix una retallada de pagaments quan un empleat decideix deixar un rol actual de gestió per tornar a treballar com a contribuent individual.
Una reducció salarial, ja sigui imposada o per les opcions que feu no és un esdeveniment agradable. Qualsevol cosa que afecti la vostra viabilitat econòmica és temible. En cas de reducció de salari involuntària, assegureu-vos de demanar al vostre empresari què heu de fer per obtenir el salari més alt de nou. Quan se sent derrotat, és encoratjador tenir el vostre ull al següent objectiu.
També conegut com: pay cut