Si ingressa al mercat laboral o fa un canvi de carrera, el camp d'inici pot ser intimidatori, fins i tot estranger.
Heus aquí per què vostè pot o no vol treballar-hi .
El bo
- És una experiència única : no sempre són sales de jocs o skateboarding als passadissos, però les startups saben treure un entorn de treball favorable. La creativitat i la innovació creixen el negoci, de manera que un espai de treball estimulant és crucial.
- Vostè aprèn molt : els posicionaments d'inici posen una gran responsabilitat als seus empleats. Us contractaran per les vostres habilitats, però els fundadors esperaven molt més. Vostè ajuda amb tot en un inici. Sovint, és un treball fora de la descripció de la feina, de manera que abunden les oportunitats d'aprenentatge i creixement. Els fundadors i els empleats treballen junts; no hi ha cap gestió mitjana, així que apreneu del millor.
- Els empleats treballen sense supervisió. Prenen decisions intel·ligents i es responsabilitzen de les conseqüències. La possibilitat d'avançar els motiva perquè funcionin bé.
- Podeu innovar : les iniciatives necessiten créixer ràpidament. Si no poden continuar en el carril ràpid, es bloquejaran. Els empleats tenen la llicència per mostrar el seu brillantor. Ofereixen resultats amb dissenys nous i nous conceptes que capturen l'interès del consumidor.
- Hi ha pressió per trencar nous sòls, però una energia dinàmica avança en els primers llocs. L'orgull de créixer l'empresa i compartir-se en els seus alts i baixos crea un equip atapeït.
- Els beneficis : els diners no són una sola, però moltes altres beneficis fan que els empleats estiguin feliços:
- horaris laborals flexibles
- treballant des de casa
- setmanes de treball més curtes
- un ambient informal
- gimnàs i altres instal·lacions sanitàries
- descomptes d'empleats i serveis gratuïts
- menjar gratis (i de vegades beu!)
Els beneficis a llarg termini inclouen compartir en el botí si la companyia prospera. Això podria significar una posició superior i / o opcions de valors dels empleats. Bill Harris, exdirector general de PayPal, diu que les empreses saben que tenen el poder d'atreure el millor talent a través de l'equitat dels empleats.
Satisfacció laboral : els empleats comparteixen el naixement, el creixement i l'èxit de l'empresa. Per això és una carrera professional atractiva per a aquesta generació. Volen pertànyer a alguna cosa especial. Quan l'empresa ho fa bé, poden estar orgullosos de les seves aportacions.
The Not-So-Good
- La càrrega de treball és pesada : esperem treballar llargues hores, amb poques vacances i vacances. Les iniciatives han d'aprofitar les tendències ràpidament i el creixement primerenc és vital. Els empleats treballen tot el dia per fer que això passi, de manera que l'estrès i el desgast són possibles.
- Estabilitat / seguretat de treball : t'encantarà el teu treball, però és possible que no el mantinguis llarg. La investigació de UC Berkeley i Stanford i d'altres col·laboradors suggereix que més del 90% de les startups fallen en els primers tres anys. (podeu descarregar l'informe aquí ). Les iniciatives tècniques, en particular, s'enfronten a l'amenaça dels avenços tecnològics i els nous invents que eliminen el seu negoci.
- Els fundadors d'inici de sessió tenen una idea brillant i obtenen diners suficients per iniciar una empresa. Però això no els fa líders experimentats. La manca de mentors forts afecta l'estabilitat laboral.
- No guanyes molt - Els inversors no pengen un salari enorme davant dels aspirants a emprenedors. Inverteixen els fons en costos d'explotació, desenvolupament de productes i creixen una base de clients. En la majoria dels casos, els salaris són més baixos que les empreses tradicionals.
- Quina vida social? - Pots divertir-te a l'oficina, però també treballeu. Els empleats treballen sota pressió extrema per evitar pèrdues, així que no compten amb molta vida social. L'equilibri entre la vida laboral i la vida és difícil, i les hores exhaustius a l'oficina poden fer-se càrrec.
Els startups lluiten per sobreviure fins i tot quan arriben a grans altures i estan més establerts. La tecnologia canvia ràpidament, la competència és ferotge, i petits errors poden tenir grans repercussions. És per això que moltes iniciatives lluiten després d'anar al públic.
Feu preguntes en una entrevista que aclareixi les expectatives.
Podeu trobar una feina amb inici a través de molts llocs de treball, i podeu utilitzar una calculadora de salari inicial per comparar opcions.