Seleccioneu la millor persona
Com a administrador, només ets tan bo com les persones del teu equip. Doneu-vos una millor oportunitat per triomfar escollint la millor gent des del principi.
Ser motivador
Els éssers humans fan les coses perquè volem. De vegades volem perquè les conseqüències de no voler fer alguna cosa són desagradables.
No obstant això, la major part del temps volem fer les coses per la qual cosa se'ns surt.
No és diferent en el treball; la gent fa un bon treball pel pagament, o el prestigi, o el reconeixement. Ells fan un treball dolent perquè volen fer-ho fàcil i encara es paguen. Treballen molt perquè volen impressionar a algú. Per motivar millor les persones, esbrinar què vol i com pots donar-los per fer el que vols que facin.
Crea el teu equip
No és suficient que la gent estigui motivada per tenir èxit en el treball. Han de treballar junts com a equip per assolir l'objectiu del grup. Després de tot, si només volem que tots "facin el seu propi", no us necessitem com a gerent per formar-los en un equip , oi? A continuació, es mostren algunes maneres de millorar les capacitats de creació d'equips :
Sigues un líder, no només un gerent
Heu creat el millor equip del millor empleat disponible. Els va motivar a aconseguir un rendiment màxim. El que falta?
Motivar un equip és inútil a menys que proporcioneu la direcció; a menys que convertiu aquesta motivació cap a un objectiu i porteu-lo a l'equip. És la capacitat de dirigir els altres que realment estableix un gerent a part dels seus companys. Recordeu que els líders es troben en tots els nivells de l'organització, així que n'és un.
Aquests són alguns exemples, un bé i un altre dolent:
Millora com a comunicador
La comunicació pot ser l' habilitat més important d'un gestor. Després de tot, tots els altres depenen d'això. No pots ser líder si no pots comunicar la teva visió. No pots motivar a les persones si no entenen el que vols. Les capacitats de comunicació es poden millorar a través de la pràctica. Aquests són dos exercicis que podeu utilitzar per millorar la vostra capacitat per comunicar-vos amb eficàcia.
Obteniu una millor gestió de diners
Una empresa ha de guanyar diners per mantenir-se en el negoci. Això significa portar diners a la porta, i significa gastar menys que portar. Depenent de la vostra funció a l'organització, pot tenir més influència en una àrea o una altra, però cal comprendre'ls tots dos. Podeu ajudar a la vostra empresa, als vostres empleats i a tu mateix a millorar la gestió dels diners de l'empresa.
No es deixi anar pels nombres, o pel fet que "és matemàtica". Comença a aprendre més sobre la gestió dels diners mitjançant la lectura d'aquests articles:
Obtenir millor en temps d'administració
El que probablement tingui menys de treball que els diners és el temps. Com millor sigui la gestió del temps, la vostra i altres, més eficaç serà com a gerent.
Aquí hi ha dues habilitats clau:
Milloreu-vos
No et preocupis massa per la teva gent que t'oblides de tu mateix. Identifica les àrees en què ets feble i les millores. El fet de llegir aquest article demostra que enteneu el concepte. Cal posar-la en pràctica.
Practica la gestió ètica
Els escàndols d'Enron han conduït a la llar el punt sobre l'important ètica que es troba en els negocis. Si voleu evitar errors similars, aquí teniu algunes coses a tenir en compte:
Fes un descans
Ets menys efectiu com a gerent si tens una tensió excessiva. Sou menys tolerant. A la gent més. Ningú vol ser a prop teu. Fes un descans. Doneu-vos l'oportunitat de relaxar-vos i carregar les vostres bateries.
L'augment de la seva productivitat quan torni més que compensar el temps d'enlairament. Feu una bona estona o caieu a la platja en algun lloc.
Linia inferior
La gestió és una habilitat que es pot aprendre. Podeu millorar com a gestor treballant cada dia per millorar-vos. Marca aquesta pàgina i torna cada dia durant les properes dues setmanes. Si trieu un tema cada dia i treballeu per millorar-vos en aquesta àrea, us seràs millor administrador abans de conèixer-lo. I altres ho notaran també.