Aconsegueixi el teu punt a través
Quan estem tractant d' identificar a una altra persona, sovint pensem molt i molt sobre el que volem dir. Aquesta és la manera equivocada de fer-ho. En lloc de centrar-vos en el que vulgueu dir per mostrar el vostre punt de vista, heu de centrar-vos en el que voleu que l'altra persona senti. A continuació us indiquem com és més eficaç per fer-vos arribar el vostre punt de vista. Llegir més ...
Escolta el que la gent no diu
Moltes vegades, el que els teus empleats no diuen és tan important com el que diuen. Un gerent ha de desenvolupar la capacitat d'escoltar el que els empleats no estan dient i cavar amb això per arribar a la veritat. Aquests dos exemples l'ajudaran a entendre com i per què és tan important escoltar realment als seus empleats. Llegeix més...
Aprèn a parlar en públic a un grup
Algunes persones es mostren reticents a parlar en públic o abans d'un grup. Els directius no poden ser. Et dificultaràs la teva carrera si no pots parlar amb confiança davant d'un grup.
Com moltes altres coses, el fet de parlar en públic es fa més senzill amb la pràctica. Acaba de sortir i fer-ho i cada vegada és més fàcil.
Feu que el vostre cap s'adhereixi
Tots esperem que el nostre cap estigui d'acord amb nosaltres quan presentem una sol·licitud, però amb massa freqüència ell o ella diu "no". És possible que el problema no sigui el que heu sol·licitat. En el seu lloc, pot ser en la forma en què ho vau demanar.
Aquí teniu les coses que cal recordar si voleu que el vostre cap estigui d'acord. Llegeix més...
Doneu comentaris positius
No subestime mai el poder dels comentaris positius . Ens acostem a assenyalar a algú quan cometen un error. De vegades ens oblidem de reconèixer-los quan fan alguna cosa bé. Donar comentaris positius pot ser una poderosa eina per a la motivació dels empleats. A continuació s'explica com utilitzar-lo de la manera més eficaç. Llegeix més...
Doneu comentaris negatius correctament
Sempre voleu provar comentaris positius per primera vegada, però hi ha ocasions que no són adequades o efectives. Quan calgui donar comentaris negatius , hi ha maneres de fer-ho que produeixin els resultats desitjats sense crear barreres. Utilitzeu aquests passos. Llegeix més...
No en desacord sense ser desagradable
Molts directius i empreses fracassen perquè confien massa en les persones com ells i mostren als que no estan d'acord amb ells. És per això que molta gent s'envolta de gent que està d'acord amb ells, que pensa com ells i que els recolza. Quan la vostra cultura empresarial permet que les persones puguin plantejar idees, suggeriments i plans, creeu una organització de pensament i persones compromeses. Si la vostra cultura empresarial no permet dissentir, produeix un ambient de por.
No permetre que la disidència apropiada matarà a la vostra empresa. A continuació us indiquem com hi ha desacords sense enverinar l'ambient del lloc de treball. Llegeix més...
Gestioneu els treballadors grans de manera efectiva
La força laboral està envellint mentre el baby boomer es mou cap a la jubilació. Els administradors de Gen X necessiten aprendre a motivar i administrar aquest grup de talent de treballadors de més edat . Correspon als administradors, Gen X o d'una altra manera, prendre avantatge i crear el clima en què aquests treballadors més grans continuïn compromesos i productius. A continuació s'explica com fer-ho. Llegeix més...
Milloreu la vostra comunicació escrita massa
El propòsit de l'escriptura empresarial és transmetre informació a una altra persona o demanar informació d'ells. Per ser un escriptori efectiu per a empreses, ha de ser complet, conciso i precís. El text s'ha d'escriure de tal manera que el lector pugui comprendre fàcilment el que està dient o preguntar-los.
Ja sigui que escriviu una proposta de venda, un correu electrònic al vostre departament o un manual d'instruccions per a un paquet de programari, aquí teniu els passos necessaris per millorar les vostres comunicacions escrites. Més informació ...
Escriure millors correus electrònics
Els correus electrònics escrits malbaraten el temps i els diners. Escriviu correus electrònics millors i el vostre cap encantarà, els vostres empleats l'entendran millor, i passareu menys temps repetint coses en un altre correu electrònic o per telèfon.
Xarxa millor
No importa com ho mireu, el vostre èxit en el negoci depèn de la vostra capacitat per connectar-vos amb èxit. Algunes persones consideren que crear xarxes "polítiques d'ofici" i evitar-ho, però hi ha molt més. L'èxit de la xarxa significa comunicar-se eficaçment amb els vostres companys i els vostres caps, però també amb els vostres empleats. Aquests passos l'ajudaran a posar les seves habilitats de comunicació millorables a bon ús per avançar en la seva carrera gerencial . Llegeix més...