Consells per fer un treball clar és un partit
El vostre objectiu hauria de ser assegurar una posició que s'adapti molt bé a qui ets com a persona i amb el vostre estil de vida.
Quan la feina sigui tan propera a un partit perfecte com sigui possible , es combinarà amb les vostres aspiracions personals i professionals.
Com decidir si un treball és un bon ajust
Com podeu saber si el treball és una coincidència suficient per sol·licitar i, encara més important, com sabeu si heu d'acceptar una oferta per a un lloc de treball? Tot i que mai no hi ha cap garantia de seguretat, seguint un procés reflexiu pot augmentar les vostres possibilitats de prendre una decisió sòlida.
Feu una llista del que voleu en un treball
Un primer pas important és desenvolupar una llista del que busca en un lloc de treball. El perfil de tots per a una tasca desitjada difereix, però aquí teniu alguns factors a considerar a mesura que compileu la vostra llista:
Contingut del treball : la vostra satisfacció amb un treball es determinarà en gran mesura per com estimular les tasques diàries són per a tu. Fins i tot la feina més alta o més prestigiosa es pot envellejar ràpidament si no gaudeix del treball.
Pregunteu-vos a si mateix si les tasques relacionades amb el treball implicaran les habilitats que gaudeixen utilitzant, de manera que us enriquirà el treball i tindrà més possibilitats d'assolir la posició. Feu una llista de les vostres habilitats més importants i cercleu les que més us ha agradat aplicant-vos als treballs anteriors, al treball voluntari, a les activitats i als projectes acadèmics.
A mesura que llegeix la descripció de la feina i parli sobre la posició a través del procés d'entrevista, comproveu que tan bé el treball coincideix amb la llista d'habilitats que prefereix utilitzar.
Salari : fins i tot el que sembla ser el millor treball pot quedar curta si no esteu satisfet amb el vostre nivell de compensació. Tingueu en compte el nivell d'ingressos i beneficis que necessita, vol i mereix. Comproveu les mitjanes salarials del vostre camp i ubicació, de manera que sàpiga el ritme actual. Saber que no sou pagat en comparació amb els vostres companys després de començar a treballar pot desmoralitzar-se.
The Boss : pensa en l'administrador ideal per a tu i avaluï acuradament la persona amb la qual treballaria en un lloc objectiu. Tingueu en compte factors com ara si prefereix un cap pràctic o un que us deixarà a treballar de manera molt independent. Demana als companys potencials que descriguin l'estil de gestió del vostre possible supervisor i busqueu indicacions verbals i no verbals sobre com la personalitat de l'individu es combinaría amb la vostra. A continuació us indiquem com trobar el cap correcte .
Oportunitat d'avançament : si esteu interessat a seguir endavant dins del vostre camp, voldreu determinar com i quan es podria promocionar al vostre empresari objectiu i quines són aquestes posicions.
Investigueu els augments salarials mitjans de les promocions.
Ubicació : per a moltes persones, on es troba la feina, pot ser de gran importància. La proximitat amb les arts, la cultura, les activitats recreatives, les muntanyes, l'oceà, la família, els amics i les bones escoles poden ser factors. La durada i la naturalesa de la mudança poden influir en el grau de benestar que tindrà.
Missió de l'organització - Assegureu-vos que podeu abastar els objectius de l'ocupador potencial o, com a mínim, no estan alienats pels productes i serveis subministrats o la manera com es duu a terme l'empresa. Per exemple, una persona que tingui uns valors primaris centrats en l'avanç del bé públic probablement no estarà encantats de treballar per a una empresa que produeix productes de tabac, independentment de la manera en què la feina i el salari s'ajustin d'una altra manera.
Cultura de l'organització - Per a molts treballadors, un component important de com se sent sobre el seu treball és el que la cultura de l'empresari combina amb els seus valors i l'estil de vida.
Com és formal o informal el codi de vestimenta? L'organització valora la innovació? Les decisions van de la màxima direcció, o el procés és més democràtic? Es fomenta l'equilibri laboral o familiar o els treballadors esperen que treballin 60 hores setmanals? L'organització està preocupada pels problemes ambientals? Animen els empleats a realitzar un servei comunitari?
Seguretat laboral : factors com ara si un empresari està en una indústria en creixement o disminució, ja sigui que la seva quota de mercat augmenta o disminueix, i la qualitat del lideratge executiu pot afectar les possibilitats que es pugui acomiadar en un futur pròxim.
Prestigi : si us preocupa la manera com els altres us veuen, l'estat d'un empresari i d'un treball en particular podria influir en la vostra decisió. Per exemple, com es podria sentir treballar com a gestor de Walmart versus Macy's?
Analitza el treball i l'empresari
Una vegada que hagueu seleccionat els vostres criteris, tindreu dues opcions per determinar el rendiment d'un treball segons les vostres especificacions segons el vostre estil de presa de decisions. Si és un tipus intuïtiu, potser simplement revisi el que sàpiga sobre la posició i reflexioni sobre la forma en que considera que compleix les seves necessitats. El vostre intestí gairebé sempre és correcte, així que escolteu-ho si està dient que us agafeu la feina o no us agafeu la feina.
Si teniu una orientació més analítica o quantitativa, podeu assignar un pes a cada factor en els vostres criteris a una escala de 10 segons la importància que us sigui l'element. A continuació, valoreu en una escala de 10 quants de cada factor que el treball que esteu considerant us ofereix.
Per exemple, si el contingut de la feina té una importància de 10 i una oferta particular ofereix un nivell de 8 en el contingut del lloc de treball, assignaràs un total de 80 punts per aquest factor. Si el salari no era tan important - 8 per 10, per exemple, però la compensació per la feina es troba en un nivell de 6, llavors tindria 48 punts per salari.
A continuació, podeu afegir la puntuació de cadascun dels vostres factors i obtenir una puntuació total. Si penses que aquesta puntuació és prou propera a la puntuació màxima possible, i la feina se sent bé, probablement sigui un bon ajust.
En qualsevol dels dos casos, haurà d'identificar els solucionadors o factors que facin que qualsevol posició sigui inadequada. Per exemple, el desplaçament pot ser massa llunyà, el salari és massa baix, el cap no és algú per al qual vol treballar, o les hores no s'ajusten a les seves responsabilitats familiars.
No tingueu por de dir no (gràcies)
Una vegada vaig rebutjar una feina després d'ofertes repetides de més diners, perquè els diners no era suficient per superar el que veia com a negatius en avaluar el treball. No volia treballar en el lloc on es trobava la feina o en l'entorn de treball establert per l'empresa. El meu intestí em va dir "no", i valia la pena escoltar. Vaig obtenir una oferta per a un millor treball poc després de rebutjar el que no era un bon ajust.
Si dubteu de dir que sí, o si els positius no superen els negatius, penseu-vos dues vegades abans d'aplicar. Definitivament, pensa dues vegades abans d'acceptar una oferta de feina. És molt més difícil deixar un treball que no s'està treballant que no pas fer-ho.
Quan dir no
No haureu d'esperar fins que no se us ofereixi un treball per desactivar-lo. Si heu reconsiderat després d'haver-vos aplicat, és acceptable retirar - se de la consideració del treball . Podeu fer-ho en qualsevol moment del procés de contractació. De fet, tot i que potser ha estat un dels millors candidats, l'empresari estarà encantat de retirar-se abans d'invertir més temps i energia en la vostra candidatura. Els gerents de contractació també busquen el millor candidat .
Si ja teniu una oferta, aquí us expliquem com cal dir-ho .
Articles relacionats: Com retirar-se de la consideració per a un treball | Com avaluar una oferta de treball Quan cal baixar una oferta de treball Com negociar una data d'inici per a un nou treball