Determineu la motivació del vostre candidat escoltant les respostes de preguntes de la entrevista
Les preguntes que vostè fa a l' entrevista de feina i la pregunta de l'entrevista respon a les seves ofertes, són fonamentals per a la seva avaluació sobre el coneixement, l'experiència i l'apropament cultural potencial de la seva organització.
Heus aquí el que esteu tractant d'aprendre quan escolteu la pregunta de l'entrevista de la vostra pregunta sobre la motivació.
Respostes a les preguntes de la entrevista sobre la motivació
Quan tingueu en compte les respostes que els vostres candidats ofereixen a les preguntes sobre la motivació, esteu avaluant diversos factors. Voleu entendre què motiva al vostre candidat. Vols entendre l'entorn de treball que ell o ella troba motivador. Voleu determinar si el vostre entorn de treball i els companys de treball que proporcioneu són compatibles amb les necessitats de motivació del vostre candidat.
Esteu intentant identificar el que motiva l'individu que esteu entrevistant. La motivació innata d'un candidat ha de coincidir amb la feina per a la qual està seleccionat. Per exemple, no vol contractar un candidat que més gaudeixi treballant sols per la seva posició en el servei d'atenció al client.
Els desenvolupadors de programari necessiten trobar una motivació intrínseca per resoldre problemes, fer que les coses funcionin i treballar freqüentment.
Tanmateix, si treballen en un entorn de codi compartit, també han de comunicar-se i treballar com a membres de l'equip. El vostre professional de relacions públiques ha de trobar treballant amb centenars de persones que motiven un bon treball .
Recomano la reunió de planificació de contractació , o el correu electrònic o el que funcioni per a vostè, com una oportunitat important per identificar les característiques i atributs del treballador potencial que tindrà èxit en el treball disponible.
Això us permet orientar les preguntes de la vostra entrevista per identificar el candidat adequat.
També obté un sentit sobre si el treball motiva al vostre candidat. Voleu seleccionar els empleats que estiguin disposats a portar al treball diari una qualitat difícil de definir anomenada energia discrecional , la voluntat d'un empleat d'invertir el màxim en el treball.
Identifica el que el candidat creu motiva als companys de feina
També esteu descobrint, amb aquestes preguntes d'entrevista de treball de motivació, el que el vostre candidat creu motiva els altres. Aquesta perspectiva t'explica què és important per al candidat i com ell o ella veu el món. També us indicarà quins tipus de companys de treball el vostre candidat apreciarà i valorarà. Els valors del candidat són congruents amb el vostre entorn laboral?
Estàs aprenent el que ha de ser present en l'entorn de treball perquè el candidat pugui experimentar la motivació. Si l'entorn preferit del candidat és poc semblant a la cultura i el medi ambient del vostre lloc de treball , el candidat no s'adaptarà culturalment al lloc de treball. La dissonància cultural disminuirà el potencial del candidat per tenir èxit al vostre lloc de treball.
Escolta atentament les respostes dels teus candidats sobre les seves motivacions.
Com motivar els empleats és una de les preguntes més freqüents que rebo en aquest lloc web. La realitat és que només es pot crear un entorn en què els empleats optaran per motivar-se sobre alguna cosa en el treball. No pots fer que una persona tria motivació i un comportament motivat.
Comunicació no verbal en l'avaluació de la motivació
Si bé el contingut de les respostes del candidat és fonamental per avaluar la seva motivació, la comunicació no verbal és igualment important, especialment a mesura que valora la motivació. Busqueu entusiasme en la veu del candidat i un sentit de compromís en el seu llenguatge corporal. Quina quantitat d'espai té a la taula? Les persones segures utilitzen espai per al seu avantatge. Es recolza cap endavant, mireu amb confiança a l'ull i recorda amb humor i una implicació òbvia?
Són indicis que un candidat envia motivacions.
Les respostes sonores i lentes, sense èmfasi tonal, sense entusiasme i poc llenguatge corporal, envien una bandera vermella sobre la motivació d'un empleat potencial. Per descomptat, el vostre candidat pot ser desanimat, malalt o tenir un dia dolent, però, per què risc de contractar-lo quan hi hagi candidats que irradien entusiasme i motivació? Vegeu més sobre com utilitzar la comunicació no verbal en la contractació.
Per tant, la clau de la vostra entrevista laboral és identificar què motiva al vostre candidat. A continuació, decideixi si aquestes qualitats, característiques, comportaments, valors i enfocaments existeixen al vostre lloc de treball. Si ho fan, heu trobat un empleat de dinamita a partir de la vostra entrevista d'entrevista de treball .
Trobeu les respostes favorites de la entrevista de feina preferides i divertides dels lectors.
Més preguntes i respostes d'entrevistes de feina
Utilitzeu aquestes preguntes d'entrevista de treball mostrant quan entrevisteu als potencials empleats .
- Preguntes d'entrevista de treball per als empresaris (amb descripcions)
- Preguntes d'entrevista per avaluar l'ajust cultural
- Preguntes sobre la motivació de la feina
- Equips i treball en equip Preguntes d'entrevista de feina
- Preguntes sobre l'entrevista de feina de lideratge
- Habilitats interpersonals
- Habilitat de direcció i supervisió Preguntes sobre entrevista de feina
- Preguntes de comunicació entre treballs
- Preguntes d'entrevista de feina d'empoderament
- Planificació de preguntes d'entrevista de feina
- Preguntes sobre la realització de decisions per a entrevistes laborals
- Preguntes insòlites d'entrevista de feina
- Preguntes de la entrevista que poden causar problemes legals
- Lector enviat: preguntes favorides de la entrevista de feina