Per començar, hi ha lleis que prohibeixen la discriminació laboral per edat.
A més, hi ha algunes estratègies que podeu utilitzar per ajudar a mitigar els problemes de discriminació per edat.
Què és la Discriminació Laboral?
La discriminació laboral es produeix quan un sol · licitant d'ocupació o un empleat es tracta desfavorablement per la seva raça, color de la pell, origen nacional, gènere, identitat de gènere, discapacitat, religió, orientació sexual o edat.
El sostre gris
Quin és el "sostre gris" i per què importa? El sostre gris és un terme que s'utilitza per descriure la discriminació per edat que molts demandants de feina i empleats majors s'enfronten a aquells que busquen treballs o que busquen promocions. Tot i que els empresaris no haurien de discriminar en funció de la quantitat d'edat que tingueu, contractar-se pot ser un desafiament quan es considera un treballador "més vell". I no és necessari que el cabell gris sigui considerat massa vell per contractar-se.
Percentatge de persones grans en la força laboral
Quan la Cambra de Representants va votar per unanimitat per derogar el límit d'ingressos de la Seguretat Social en una esmena a la Llei de llibertat d'ocupació dels treballadors de la tercera edat de 2000, "el seu raonament era que eliminar el límit d'ingressos anterior permetria que els nord-americans més grans tornessin a treballar.
Prop del 18,8% de les persones majors de 65 anys van funcionar el 2016, segons el Pew Research Council. El Consell Nacional sobre l'Envelliment informa que, per al 2019, s'espera que treballin més de quaranta per cent de persones majors de 55 anys. Això constituirà el 25 per cent de la força de treball dels EUA.
Problemes de discriminació per edat
A més de considerar-se "vells", sovint es considera que els candidats experimentats són més que una despesa (més salari, pensions, costos de beneficis, etc.) que un candidat més jove.
Això no és estrany, i els números són sobrios. Si sou de mitjana edat, o encara més jove, tingueu en compte que no esteu sols:
- Els treballadors majors de 45 anys estan desocupats més que els treballadors més joves.
- El 2024, el nombre d'empleats majors de 55 anys arribarà als 41 milions, enfront dels 27 milions del 2008.
- Més treballadors més grans estan considerant posposar la jubilació i continuar treballant.
No obstant això, la recerca no ha trobat relacions entre l'edat i el rendiment laboral. El fet de ser més gran no significa que sigui millor o pitjor que els treballadors més joves.
Discriminació per edat i opcions de cerca de feina
Quines opcions hi ha per als empleats potencials que es consideren "vells" contractant directius i empreses? Com es pot adreçar a la percepció que els treballadors de més edat no són tan capaços o tan qualificats com els seus homòlegs més joves?
Hi ha estratègies que es poden implementar per a aquells que busquen una feina més gran per ajudar a accelerar la recerca de feina i per obtenir un treball remunerat i significatiu. Per als sol·licitants més antics, és especialment important utilitzar els recursos disponibles per trobar posicions atractives, així com també tenir en compte els protocols en línia per sol·licitar una posició. Per exemple, aquí hi ha consells per a la recerca de feina i escriptura de fulls de vida i cartes de presentació, específicament adaptades per als cercadors més antics.
Més suggeriments de feina per a treballadors grans
Joyce Lain Kennedy, columnista de l'autor i la carrera, ofereix consells sobre redacció per als cercadors més antics:
- Quan escriviu el vostre currículum, limiteu la vostra experiència a 15 anys per fer un treball directiu, 10 anys per a un treball tècnic i cinc anys per fer un treball d'alta tecnologia.
- Deixeu la vostra altra experiència del vostre currículum o la llista sense dates en una categoria "Altres experiències".
- Penseu en la possibilitat d'utilitzar un currículum funcional en lloc d'un currículum cronològic .
A més, us ajudarà a revisar aquests consells de cerca de feina per als treballadors de més edat , a més de poder fer un cop d'ull a alguns consells de currículum vitae per als sol·licitants d'ocupació més vells juntament amb uns quants consells de carta de cobertura per als sol·licitants de feina més antics .
Problemes d'edat i èxit d'entrevista
Kennedy també recomana fer èmfasi en el positiu en l'entrevista:
- Projecta't a tu mateix com a alegre i flexible i respon a prova de les teves habilitats i l'èxit.
- Repàs dels beneficis dels treballadors de més edat: el compromís amb una experiència professional, una experiència pràctica, un historial d'èxit, expectatives estables i realistes, i pensa en la seva aplicació.
- Utilitzeu tècniques de narració de contes per fer una còpia de seguretat de les seves reclamacions d'aquestes habilitats.
- Finalment, reviseu aquests consells sobre entrevistes d'ocupació per als sol·licitants de feina més antics .
Edat i problemes salarials
Que els possibles empresaris saben que sou flexible. Encara que hàgiu obtingut sis xifres per any en el passat, tal vegada ja no us calgui massa o potser estigueu disposat a acceptar un salari més baix per aconseguir el peu a la porta.
Si aquest és el cas i els requisits salarials s'espera que s'incloguin a la vostra carta de presentació, mencioneu que els vostres requisits salarials són flexibles o negociables en funció de la posició i del paquet de compensacions complet, inclosos els beneficis.
Llei de discriminació per edat
Finalment, si creu que ha estat discriminat per la vostra edat, hi ha les proteccions que proporciona la llei de discriminació per edat. La Llei sobre discriminació per edat en l'ocupació de 1967 (ADEA) protegeix a determinats sol · licitants i empleats majors de 40 anys de la discriminació sobre la base de l'edat en la contractació, la promoció, l'alta, la indemnització o els termes, condicions o privilegis d'ocupació. La llei és imposada per la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació (EEOC).
L'ADEA s'aplica als empresaris amb 20 o més empleats, organitzacions obreres amb més de 25 membres, agències d'ocupació i governs federals, estatals i locals. No s'aplica als contractistes independents ni al personal militar.
Cada estat té les seves pròpies lleis que proporcionen protecció als treballadors de més edat. Aquests poden proporcionar una protecció més forta als treballadors més grans que la llei federal. També es poden aplicar a tots els empresaris, no només els que tenen 20 o més empleats.
Quan busque feina, tingueu en compte que l'ADEA prohibeix la publicitat que es prefereixi una determinada edat per a una posició, limitant la formació als treballadors més joves, i en la majoria dels casos que requereixen la jubilació a una edat específica.
Qualsevol persona que cregui que ha infringit els seus drets d'ocupació pot presentar un càrrec de discriminació amb l'EEOC. A continuació es mostra com: Presentar una discriminació per càrrecs de feina .