Vegeu Per què necessita un assessor experimentat
Quan acabes de començar, hi ha moltes coses que no sabeu.
No se't ofenti. No ets tu És només la vostra falta d'experiència. Probablement farà molts errors i perdrà moltes oportunitats. Trobar un mentor us permetrà limitar la freqüència amb què això succeeix. Ell o ella us pot orientar a través de situacions difícils i us pot ajudar a fer créixer la vostra carrera professional.
Què pot fer el vostre mentor per a vostè?
Quan trobeu una situació en el treball que no esteu segurs de com fer front (per exemple, un assetjament o un cap que no sembla que us agrada), un mentor us pot aconsellar sobre què fer al respecte. Sigui el que passi, hi ha una bona probabilitat que ell o ella hagi estat a través del mateix o coneix a algú que ho ha fet.
Com que ell o ella està en un escalat més alt en l'escala de carrera, el vostre mentor té accés a les oportunitats que encara no teniu. El seu estatus pot obrir-vos algunes oportunitats. Per exemple, ell o ella pot obtenir invitacions codiciades als esdeveniments de la indústria i presentar-vos a persones influents del vostre camp.
El vostre mentor pot obtenir informació sobre les oportunitats de treball abans que vostè i pot alertar-les. Poden estar dins de la vostra organització o en un altre.
Com que el vostre mentor sap quines habilitats addicionals i certificacions opcionals es valoren al vostre camp, ell o ella poden indicar-vos en la direcció correcta a l'hora d'invertir en la vostra educació i formació contínua.
Si heu de decidir si accepta una oferta de feina , ell o ella pot veure-ho tot per veure si està rebent un tracte just.
Quan arribi el moment de demanar-li al seu cap un augment , el vostre mentor us pot donar consells sobre com negociar un salari més alt .
Com trobar un mentor
Ara que ha après el que un mentor pot fer per vostè, és probable que vulgueu trobar el més aviat possible. Si teniu la sort de treballar per a una empresa que tingui un programa de tutoria formal, pot ser que coincideixi amb un altre quan iniciï la feina. Alguns empresaris que tenen aquests programes només fan arranjaments per als qui ho demanen. El departament de recursos humans hauria de poder configurar-lo.
Si l'organització que treballa no té un programa formal, llavors haurà de buscar un mentor pel seu compte. Consulteu la vostra xarxa per veure si algú està disposat a assumir aquest rol o coneix a algú que ho sigui. Recordeu que aquesta persona no ha de treballar per al mateix empresari. Consulteu amb qualsevol organització professional que sigui membre, si no pertanyeu a una, haureu de considerar l'adhesió, per esbrinar si té un programa de tutoria. Molts ho fan.
Consells per tenir una relació exitosa
Tria un mentor els objectius són similars als teus. Hauria d'anar més lluny en el camí professional que voleu prendre.
És avantatjós si la formació del vostre mentor és igual que la vostra. Algú del mateix camp professional està en una millor posició per assessorar-vos.
Parleu amb el vostre possible mentor per assegurar-vos que pugui donar una quantitat adequada de temps a aquesta relació. Si no es pot reunir de forma habitual o no té el desig o la capacitat de respondre a les seves preguntes o ajudar amb els problemes que es plantegen, hauríeu de fer-los un favor i mirar en un altre lloc.
No espereu que el vostre col · lega faci el primer pas. Com que sou el que obtindrà la major part dels beneficis de la relació, feu el primer cop amb algú que creieu que serà un bon assessor.
Acomoda l'horari ocupat del vostre mentor. Per exemple, si ell o ella vol reunir-se amb vostè abans o després del treball, no faci disculpes per estar massa ocupat o cansat.