Els pros i els contres dels dos pares treballen
Hi ha dues respostes contradictòries. La primera resposta diu que els costos de criar i donar suport a una família són tan alts que, per sobreviure econòmicament, els dos pares han de treballar.
L'altre afirma que els altres costos d'haver treballat ambdós pares, emocionals i relacionats amb l'estrès, són tan alts que és millor que un pare estigui a casa.
Per què els dos pares no haurien de treballar
Anem a examinar el que costa plantejar els fills. El govern federal pateix els costos del primer any a $ 5,490 a $ 11,320. Les factures mèdiques no reemborsades només per l'obstetra i l'hospital seran de $ 1,200; roba de maternitat, mobles de guarderia, equipament per a nadons, roba, bolquers, fórmula, menjar, pediatra i altres despeses constitueixen la resta.
Però això exclou l'atenció diària. Si els dos pares treballen, afegiu 7.000 dòlars a la factura. Per tant, esteu buscant potser $ 17,000 en costos de bebè del primer any. A aquest preu, moltes parelles estan convençudes que ambdós pares han de produir ingressos, i si un pare no treballava abans, la pressió per començar és molt alta.
Però aquesta és la conclusió correcta?
Suposem que els nostres nous pares guanyen 30.000 dòlars anuals, per un ingrés combinat de 60.000 dòlars.
Per mantenir la seva capacitat de suport a la família, sobretot tenint en compte les noves despeses que van arribar amb el seu nadó, senten que tots dos han de seguir treballant. Però, és aquest segon ingrés realment necessari per a la supervivència financera?
Els ingressos anuals de $ 30,000 són de 2.500 dòlars al mes. A partir d'aquí, la majoria de la gent gasta uns 250 dòlars al mes en despeses de viatge; això cobreix el cost d'una tarifa d'automòbil o aparcament o transport públic; la teva elecció.
A més, gastareu una mitjana de $ 125 per mes a la roba de treball. (Els armaris de treball s'estenen més enllà d'aquells que porten uniformes: els treballadors d'oficina compren vestits i corbates o bruses de seda i pantimedias. Tot això augmenta fins a la mateixa despesa.) Passarà un addicional de 120 dòlars al mes per dinar, oficina regals i donacions obligatòries. I no us oblideu de les guarderies, a uns 600 dòlars al mes. En total, gastareu 1.100 dòlars al mes en despeses relacionades amb el treball, aproximadament la meitat dels ingressos totals d'un cònjuge. "Això no és un problema", dius. "Encara rebo 1,400 dòlars".
Oh de debò?
No oblideu els impostos. Si recau de 2.500 dòlars, perdreu prop de $ 1,000 en impostos. Per tant, el vostre impost després d'impostos, després de la despesa, es paga aproximadament $ 400 al mes. Això és menys de $ 100 per setmana. Si treballa 40 hores setmanals i consumeix una hora diària per treballar i desplaçar-se, passarà tot això per uns 1,75 dòlars l'hora. I això és un ingrés brut de $ 30,000.
I empitjora. No només estem netejant per sota del salari mínim, pensi en tot el temps que no està gastant amb el seu fill i l'estrès addicional que s'afegeix a la família pel fet que tant el marit com la dona estan treballant. Qui es queda a casa quan el bebè està malalt? Qui abandona aquesta important reunió per anar a la guarderia abans de tancar?
Serà que vostè o el seu cònjuge que pren vacances o malaltes perquè el lampista està programat per aturar? Tenint en compte tots els problemes no econòmics que afecten la família, té sentit que els dos pares funcionin?
Cinc raons per les quals els dos pares haurien de treballar
A partir d'aquesta anàlisi, potser us ha portat a concloure "no". Però no és tan senzill. Fins al moment he presentat només la meitat de la qüestió, així que permeti'm que vingui a la defensa de dones que tenen fills petits i que treballen fora de casa. Hi ha cinc raons per les quals pot tenir molt sentit perquè tant la mare com el pare funcionin:
Motiu 1: protegeix la teva carrera professional
Si la dona renuncia al seu treball, podria fer un dany irreparable a la seva carrera professional, ja que els seus col · legues (competidors) que no triguen cinc anys continuen pujant a l'escala corporativa.
Motiu 2: el cònjuge que obtingui més ingressos pot tenir els beneficis de l'assegurança mèdica
Aquesta és una bona raó per seguir treballant.
Motiu 3: no oblideu els beneficis de jubilació
Les dones als Estats Units es retiren normalment amb menors prestacions de seguretat social que els homes, ja que les dones solen treballar menys anys. Ditto per als plans de pensions de l'empresa; si renuncies al treball durant cinc anys, pagareu el preu més endavant en forma d'ingressos de jubilació dèbilment més baixos. Així que oblida't de la petita pèrdua d'avui; quedar-se a casa amb els nens pot suposar una gran pèrdua econòmica més tard. Per obtenir més informació sobre aquest tema, dirigiu-vos als capítols 66 i 68.
Motiu 4: La salut mental dels pares
Algunes persones només no són adequades per quedar-se a casa amb els seus fills a temps complet. Necessiten interacció amb adults. Un dels meus clients, una mare treballadora, tenia un treball els ingressos eren tan baixos que realment tenien 35 milions de dòlars més, netes de despeses de cura infantil, del que va guanyar. Quan li vaig esmentar, li respongué: "Bé, és més barat que la teràpia".
Motiu 5: Millorar el desenvolupament del vostre fill
Un amic que té un nen em va dir un cop: "Si la meva dona abandonés la feina i es quedés a casa amb Billy, tindria un cercle social total d'una persona: la seva mare. sent al voltant de 20 nens més ". Punt ben adoptat: el valor de les habilitats de comunicació interpersonal per a un nen no hauria de ser rebutjat.
Triar treballar o quedar-se a casa
Per tant, hauria de treballar o quedar-se a casa? Clarament, no és una elecció fàcil. Tot i així, cada vegada més empresaris ofereixen flexibilitat que pot ajudar a fer que els dos pares funcionin més fàcilment que abans. L'intercanvi de feina , els horaris laborals flexibles i el treball des de casa són algunes de les opcions disponibles al lloc de treball d'avui en dia que heu d'explorar a mesura que intenteu resoldre aquest problema.
El meu punt és que tens una opció . Massa pares no s'adonen que existeixen opcions. Amb massa freqüència, els pares assumeixen que han de treballar sense considerar l'alternativa. Per ser un èxit amb la vostra planificació financera, sempre haureu d'examinar les vostres opcions. I la planificació correcta potser no és més important que quan es tracta de criar els vostres fills.
De The Truth About Money, extret de RicEdelman.com. Copyright 2002. Reproduït amb permís.