Com i quan demanar a un empresari un augment de la remuneració
Els 10 millors i no fer per demanar un augment
A continuació es mostra una llista dels 10 millors i no fer-ho quan es tracta de demanar un augment.
1. Demana un gran èxit. Així que acaba d'anotar un acord o aterrar una gran venda? És un bon moment per demanar un augment salarial. Aprofiteu l'impuls del vostre èxit i podeu trobar-vos en una posició ideal per sol·licitar un augment salarial.
2. Escriure, i assajar, una agenda. No entres a la teva reunió amb les mans buides, i sense haver-ho preparat prèviament. Planteja una llista de motius concrets sobre el motiu pel qual es mereix una crida, escriu-los i realitza un assaig per garantir un lliurament confiat i convincent. A més de llistar els vostres èxits, és possible que també vulgueu esmentar una recent expansió de les vostres responsabilitats en el treball, tasques addicionals que hàgiu assumit, noves estratègies que hàgiu adoptat, projectes que hàgiu encapçalat i tots els plans que hàgiu de seguir Augmenti l'èxit del vostre departament.
També és possible que vulgueu considerar escriure i imprimir una còpia per al vostre cap, de manera que pugui veure-la i discutir amb altres supervisors si cal.
3. Feu la vostra sol·licitud en conseqüència. Familiaritzeu-vos amb la política de revisió de la vostra empresa. Realitzen exàmens de rendiment cada tres mesos?
Cada sis mesos? Cada any? Discretament discuteixi amb els seus companys de feina o consulteu amb el vostre departament de recursos humans per obtenir una idea del timeline. Si és possible, també hauríeu d'intentar alinear la vostra sol·licitud amb la trajectòria financera de l'empresa.
Potser, preguntant quan arriba el nou finançament, quan comença el nou any fiscal, o quan creieu que el vostre empresari podria factoritzar fàcilment en un augment de la remuneració.
4. Vesteix la part. Fins i tot si el vostre codi de vestimenta d'oficina sol ser laxa, quan arribi el moment de la vostra reunió, heu de mirar la part. Prengui aquests minuts extra per empatar-los, planxar-los la brusa o treure les sabates del vestit fora de l'armari. Encara que no vulgueu semblar que estigueu intentant massa dur, veure polides i professionals no pot fer mal, i només us ajudarà a sentir-se més confiat a mesura que feu el vostre cas.
5. Teniu altres opcions al back burner. Ningú vol escoltar "no" per obtenir una resposta, però un rebuig pot presentar una oportunitat per fer una altra proposta. Voleu informar-vos sobre treballar des de casa un dia per setmana? Necessites un nou telèfon mòbil o ordinador portàtil per a la vostra feina? Hi ha algun esdeveniment de conferència o indústria que vulgueu assistir? El vostre cap pot tenir més probabilitats de dir "sí" a una petició més petita després de dir que no a un gran.
6, No pregunteu per correu electrònic. Encara que és acceptable programar una reunió per correu electrònic , realment hauríeu de tenir la conversa sobre com fer-ne una crida personalment. És la millor manera de demostrar que sou greu, i també us permetrà mesurar la reacció del vostre cap a la vostra sol·licitud.
Només envieu al vostre cap un correu electrònic o pregunteu personalment si ell o ella podria tenir un bloc de temps lliure per discutir una pregunta sobre el vostre salari. Fins i tot podeu veure si està disponible per a una reunió de dinar, que pot ser una bona configuració per tenir una conversa.
7. No pregunteu en un moment d'estrès elevat. Utilitzeu el sentit comú quan us acosteu al vostre supervisor sobre la possibilitat d'un augment. Si el vostre cap està especialment estressat i amb execució excessiva, probablement no sigui el millor moment per exposar el tema. Si és possible, espereu-lo i pregunteu durant una calma, o almenys quan vegeu que el vostre supervisor està de bon humor.
8. No doni un ultimàtum a menys que estigui disposat a perdre la feina . Aneu amb compte amb l'abordatge del tema. No volen trobar-se tan dur ni exigent. Per descomptat, tingueu confiança i assertivitat a la vostra sol·licitud, però tingueu en compte el vostre to i concentreu-vos en ser pacient, professional i comprensiu.
Tingueu precaució amb la manera de negociar. Probablement, voldreu evitar-ne l'enquadrament d'una manera que sembli una demanda: "Necessito aixecar-ho, o bé", ja que hauria d'intentar mantenir-se en bones condicions amb el vostre cap, fins i tot si ell o ella no ho diu.
9. No utilitzeu informació sobre salaris dels col·legues com a raó per la qual hauríeu d'augmentar. Eviteu fer xafarderies a la vostra discussió. Fins i tot si sabeu que algú fa més diners que tu i creieu que us mereixeu un salari igual o superior, és aconsellable mantenir aquest tipus d'informació privada fora de la vostra conversa. No és professional, i mai se sap si el que heu escoltat, o escoltat, és cert. En lloc d'això, centreu-vos en la vostra pròpia experiència personal i en els seus assoliments i per què hauríeu d'incrementar els vostres mèrits, no en funció del que paguen altres persones.
10. No proporcioneu massa informació personal. Idealment, hauríeu d'intentar elaborar la vostra proposta d'una manera que es centri en els motius pels quals mereixeu un augment del salari, en lloc de per què necessiteu un. Hi ha algunes coses que no es deixen sentir quan parles d'un augment salarial. A menys que tingui una relació excepcionalment familiar amb el seu supervisor, és una bona idea evitar citar motius personals, com si el seu cònjuge perdés la feina, si envia un altre fill a la universitat o si una inversió va ser dolenta i, en canvi, l'èmfasi en el que heu fet per merèixer un augment, en lloc de per què necessiteu una.
Què esperar després d'haver demanat un augment
Encara que realment vulgueu saber de seguida, no espereu una resposta immediata. A no ser que estigueu en una empresa molt petita, el vostre administrador ni tan sols tindrà l'autoritat de donar-li un salari fins i tot si ell o ella vol. Probablement haurà de ser discutit amb Recursos Humans i / o altres directius de l'empresa.
No us trobeu malament si la vostra sol·licitud està rebutjada. Simplement, pot ser que no hi hagi diners en el pressupost per augmentar els salaris, independentment de com es mereixi el vostre augment.
A més, moltes empreses tenen polítiques formals de l'empresa que determinen els salaris i les retribucions, de manera que potser no hi hagi flexibilitat per oferir-vos un augment que no sigui quan sigui elegible per a una de les directrius de la companyia.
Llegir més: Exemple de carta sol·licitant un augment | Missatge de correu electrònic de mostra demanant un augment | Consells de negociació salarial