El principal motiu pel qual es reprèn una feina del govern és que el gerent de contractació no creu que el grup de sol·licitants que hagi respost a la publicació original sigui suficient per proporcionar un lloguer nou prou nou.
Els administradors de contractació no volen repostar les posicions. Fent-ho més retarda el procés de contractació , però a la llarga, és millor contractar un candidat qualificat que s'adapti a la posició i a l'organització que apresurar el procés de contractació per obtenir un cos calent a bord.
Els directius se senten pressionats per obtenir posicions tan aviat com sigui possible, ja que el volum de treball que s'ha de fer no es alentirà només perquè hi ha una posició vacant . La quantitat de treball que es pot fer disminueix, però la demanda de serveis governamentals no experimenta un descens corresponent.
En cas de tornar a sol·licitar un treball de repostatge?
Els sol·licitants se senten frustrats quan es reparteixen treballs. L'aspirant es deixa preguntant si l' aplicació presentada s'ha considerat i s'ha descartat o encara està en examen. En un petit percentatge de vegades, quan es reparteixen treballs, els administradors diuen si s'han de considerar les sol·licituds prèviament rebudes. Fer això beneficia els administradors de contractació perquè redueixen dràsticament el nombre d'aplicacions duplicades que rebran.
Normalment, un repostatge significa que els que hagin sol·licitat la posició en resposta a la publicació original no es contractaran.
De vegades, els administradors de contractació tenen una o dues persones a la piscina original que volen entrevistar, però reprendran la feina amb l'esperança d'aconseguir que hi hagi més persones entrevistables. Els directius poden fer això quan no hi ha tanta pressió de temps per omplir el treball. Si un gestor de contractació té poques persones al grup que es veuen prometedores però decideix reprendre, el gestor augmenta la probabilitat que aquestes persones ja no estiguin interessades en el treball quan se'ls ofereixi una entrevista.
Els treballs es poden repartir a causa de la manca de candidats viables
Quan els administradors de contractació obtenen un grup de sol·licitants sense candidats viables, de vegades reprenen la posició amb un rang salarial més alt. No tots els gestors de contractació tenen la flexibilitat per fer-ho. Quan això es fa, sovint es fa amb càrrecs superiors, com ara els superintendents escolars i els administradors de la ciutat .
Es pot repartir treballs si l'original tenia errors
També es pot repartir una tasca governamental si la publicació original conté errors crítics. Per exemple, el rang salarial podria tenir un error tipogràfic. El personal de recursos humans desalienta fortament i sovint prohibeix que els gerents de contractació ofereixin un salari fora del rang establert, fins i tot si el salari ofert està dins de la qualificació de pagament de la posició. La reposturació seria necessària per satisfer el personal dels recursos humans.