Normalment, el gestor de recursos humans es posarà en contacte amb tu per configurar una cita telefònica. Durant aquesta entrevista telefònica programada, se li farà una sèrie de preguntes sobre la seva experiència laboral, formació o educació, i la seva comprensió del que podria suposar la seva posició.
La millor manera de seguir després d'una entrevista telefònica
Després d'haver acabat una entrevista de feina per telèfon, és important fer un seguiment amb una carta d' agraïment o un missatge de correu electrònic d'agraïment , tal com faria després d'una entrevista presencial.
Perquè entrevistaran a molts candidats en aquest moment, enviant una nota d'agraïment immediatament després de la conversa que recordarà a l'entrevistador de la vostra xerrada, us mantindrà "al capdavant", reitero l'experiència i les habilitats que us aniria a la feina, i també ajudarà a apartar-te de la competència.
Feu notes durant l'entrevista
Durant l'entrevista, assegureu-vos que teniu una ploma i un document a mà per tal que pugueu prendre notes de les preguntes que us van fer, de les vostres respostes i d'informació que l'entrevistador va proporcionar sobre l'empresari i les seves expectatives.
A mesura que es tanca l'entrevista, agraeixo l'entrevistador pel seu o el seu temps. Pregunteu què serà el següent pas en el procés de contractació i oferirà informació addicional que els pugui ajudar a fer la seva decisió de contractació.
No oblideu sol·licitar la vostra adreça de correu electrònic.
Quan diguem gràcies
El millor moment per enviar una entrevista El missatge de correu electrònic d'agraïment és immediatament mentre l'entrevista encara és fresca en la ment de l'entrevistador. Agraint-li i reitero el vostre interès i les vostres qualificacions per al treball són una part important de la cerca de feina.
Tingueu en compte que una nota d'agraïment ben escrita és, en realitat, una segona entrevista "gratuïta" en què continua la discussió que acabeu de tenir per telèfon. També serveix per recordar a l'entrevistador les fortaleses que va presentar durant la vostra entrevista. És una bona manera de reforçar les teves millors habilitats .
Què incloure en la seva carta d'agraïment o correu electrònic
Sempre intenta fer que la vostra nota d'agraïment sigui específica de la conversa que ha tingut amb l'entrevistador. Eviteu frases genèriques i personalitzeu la nota perquè reflecteixi els detalls de l'entrevista. Potser vostè pot esmentar un interès professional que vostè i l'entrevistat compartit.
Redactar una carta d'agraïment us dóna l'oportunitat d'esmentar tot allò que desitgeu haver dit durant l'entrevista, però no teniu l'oportunitat de dir. O potser revisi alguna cosa que desitgés que hagués dit d'una altra manera.
La carta també us permetrà abordar de manera proactiva qualsevol preocupació que pugueu sentir que l'entrevistador podria haver tingut respecte al vostre historial laboral, la seva disponibilitat, la voluntat de viatjar o de traslladar-se, o qualsevol altre problema.
Finalment, recordeu que aquesta nota d'agraïment és una oportunitat de màrqueting daurat per a vosaltres. "Toot your own horn" una mica recordant breument a l'entrevistador de les habilitats que ofereix i, sobre la base del que ha après a l'entrevista, com creu que seria l'ajustament perfecte per al treball.
Expresseu el vostre interès pel que hàgiu après sobre la cultura de l'empresa, adjunteu una còpia del vostre currículum al vostre missatge de correu electrònic per a la seva conveniència i conclou afirmant que esperen que us seleccioneu per a una entrevista presencial.
Per resumir, és important mostrar el vostre agraïment per l'entrevista independentment de si s'ha realitzat en persona o per telèfon. Com a norma general, cada vegada que parleu amb algú de la companyia, ja sigui en persona, per telèfon o amb un xat de vídeo a Internet, és convenient enviar una nota d'agraïment.
No només s'escriu un agraïment, tingueu en compte els bons costums: també és una eina d'autocomplaça molt eficaç. Tant de bo la carta d'agraïment us ajudarà a mantenir-vos en la ment de l'entrevistador quan seleccioneu els candidats per a la segona ronda d'entrevistes.
Deixeu l'entrevistat amb una impressió positiva
Les entrevistes telefòniques inicials poden ser una mica nervioses per als candidats a la feina simplement a causa del factor d'incertesa i per la seva incapacitat per llegir les expressions i el llenguatge corporal del vostre entrevistador. Creant una impressió positiva a través d'una nota d'agraïment sincera i ben escrita, vostè està establint una sòlida base per a la seva eventual contractació i èxit amb el nou empresari.
Més informació: Entrevista telefònica Gràcies, nota exemples