Això és com configurar-se per l'èxit fent les preguntes correctes
Després de tot, els nous empleats són contractats per una raó i amb ganes de tenir un impacte positiu immediatament. Tanmateix, sempre hi ha molta informació per a digerir quan comença per una nova funció.
És comú sentir nerviós o una mica ansiós, especialment durant els primers dies.
La bona notícia és que hi ha maneres d'establir-se per l'èxit i sentir-se confiat i preparat per abastar noves oportunitats.
Els nous empleats que volen establir-se per a l'èxit són curiosos i fan preguntes. Fer les preguntes correctes ajudarà als nous empleats a entendre què s'espera d'ells, com han de prioritzar el seu treball i quin estil de comunicació funciona millor. Desvetllaran i aprenguin informació d'antecedents important sobre el seu nou equip i empresa.
Preguntes que els empleats hauran de preguntar quan s'uneixin a una nova organització
Aquests són els tres tipus de preguntes que haureu de preguntar quan s'uneix a una nova organització:
Feu preguntes per entendre les expectatives de l'organització sobre el vostre rol
Probablement llegiu una llista de les responsabilitats i tasques esperades durant el procés d'entrevista i entrevista per a la seva nova funció.
Tanmateix, les vostres responsabilitats no solen limitar-se al que s'especifica a la descripció de la vostra feina.
Aquests són els tipus de preguntes que podeu demanar per comprendre el que s'espera en el vostre rol actual:
- Per què la vostra organització et considera responsable?
- Quins objectius tens ?
- Hi ha una cronologia per la rapidesa amb què s'espera que es converteixin en autònoms per a determinades tasques?
- Quan i com l'organització revisarà el rendiment?
- Quin rendiment tindrà la vostra organització a la vostra ressenya?
- Quin procés segueix la vostra organització per obtenir ressenyes de rendiment?
- Quin aspecte té l' èxit en el vostre nou rol?
Un cop tingueu les respostes a aquestes preguntes, comprendreu el procés de gestió del rendiment i les mètriques utilitzades per mesurar l'èxit. A continuació, pot tenir aquesta informació en com configurar els seus compromisos personals per a l'any que ve.
Feu preguntes per entendre polítiques i procediments
Els nous empleats solen sentir-se com si hagin de demostrar-se i mostrar les seves habilitats a la pantalla fora de la porta. Aquest tipus de comportament en el primer dia, o dins de les primeres setmanes del treball, es pot considerar arrogant o exagerat per als vostres companys de feina.
Hauríeu d'intentar comprendre millor la narració de la vostra nova empresa abans d'arribar a terra. Feu preguntes per entendre el que va precedir la vostra arribada i amb qui ha de saber i connectar-se per ajudar-vos a fer les coses.
També voldrà avaluar quins processos funcionen actualment i quins processos necessiten millorar. Conegui els reptes que enfronta l'organització i el que està previst per al futur.
Prenent el temps per entendre la història de la vostra organització i la manera com funciona el vostre nou equip és una manera fantàstica de guanyar el respecte dels vostres companys de feina. Una aproximació més pacient a la vostra implicació a la vostra nova oficina ajudarà a establir la vostra pròpia credibilitat i confiança amb els vostres nous companys.
Feu preguntes per entendre la nova cultura de l'oficina
És probable que hàgiu analitzat alguns aspectes de la cultura de la vostra nova organització abans d'acceptar la vostra nova funció, però és important entendre què és aquesta cultura diàriament.
Feu preguntes com ara:
- L'organització espera que us poseu a la vostra disposició fora de l'oficina o que pugueu fer projectes a casa vostra?
- Com prefereixen els vostres companys de feina comunicar per telèfon? Correu electrònic? En persona?
- Hi ha clubs de treball o equips esportius als quals puguis participar per conèixer gent nova?
- Com són els empleats responsables de compromisos i objectius?
- Què és el comportament acceptable en el treball i què no?
Aquestes preguntes us ajudaran a tenir una idea de com tot funciona per ajudar-vos a establir-se a la vostra nova organització.
Configuració per a l'èxit amb preguntes
Demostrar curiositat i fer preguntes són dues maneres excel·lents de mostrar el vostre compromís , mostrar que està compromès amb l'aprenentatge i que els administradors saben que volen fer-ho bé en la seva nova funció.
A més, fer preguntes és una bona manera de conèixer els vostres nous col·legues i establir les bases per a unes relacions sòlides i duradores en el treball . Omplir els vostres espais de coneixement fent preguntes fantàstiques et donarà un començament principal en una carrera gratificant amb la vostra nova organització.