Molts empresaris realitzen exàmens d'ocupació pre-ocupació dels sol·licitants d'ocupació. Els empresaris solen externalitzar totes o part d'aquestes avaluacions a organitzacions privades de tercers que s'especialitzen en la selecció de fons.
Les agències governamentals com el departament de transport i l'FBI també proporcionen serveis als empresaris que investiguen els rècords penals i de maneig.
Sol·licitud d'ocupació prèvia a l'ocupació
El cribratge previ al treball està dissenyat per verificar la informació subministrada pels candidats en els seus currículums i aplicacions. També es fan investigacions per detectar defectes de caràcter i tendències criminals que puguin posar en perill l'empresari, manipular la seva reputació, posar en perill el personal o limitar l'eficàcia del candidat. El cribratge sovint es fa per determinar si els empleats poden ser de confiança per gestionar recursos financers o per protegir informació confidencial o confidencial.
Examen de la història criminal - Molts estats tenen lleis que indiquen com es pot utilitzar la informació criminal en l'avaluació dels candidats. El FBI i les agències d'identificació de l'estat proporcionen serveis per ajudar les empreses a investigar el rerefons criminal dels candidats quan correspongui.
Seguiment de nombres de la Seguretat Social : utilitzat per verificar la validesa de la informació de seguretat social utilitzada per al control de crèdit i delictiva.
Exàmens de fàrmacs : els empresaris han de posar a prova tots els sol·licitants si realitzen proves de medicaments i ho fan d'acord amb la legislació estatal. Les proves de fàrmacs s'han convertit en una pràctica comuna per determinar la confiabilitat dels futurs empleats, evitar lesions en el lloc de treball i assegurar-se que les contractacions seran treballadors productius.
Proves de detecció de mentides: la Llei de protecció dels polígrafs dels empleats prohibeix a la majoria dels empresaris privats d'utilitzar proves de detecció de mentides per a l'ocupació prèvia. La llei inclou una llista d'excepcions que s'apliquen a les empreses que ofereixen serveis d'automòbils blindats, serveis d'alarma o guàrdia o aquells que fabriquen, distribueixen o dispensen productes farmacèutics.
Historial de reclamacions de compensació dels treballadors : els recursos són públicament accessibles i es poden utilitzar per a fins d'ocupació si proporcionen evidència que una lesió impossibilitaria que un candidat compleixi les seves funcions.
Historial de crèdit : molts empresaris consideren l'estat de crèdit dels candidats per determinar si els problemes financers poden afectar la seva confiança o demostrar comportaments irresponsables. Els empresaris han de garantir el consentiment dels sol · licitants i proporcionar accés als resultats si s'utilitzen per a la selecció d'un sol·licitant. La Llei de la Llei de crèdit creditícia (FCRA) regula les investigacions empresarials sobre la història creditícia dels sol · licitants d'ocupació.
Selecció de registre de delinqüents sexuals : els ocupadors busquen evitar la contractació d'individus que puguin posar en perill el personal o danyar la seva reputació. Les cerques es poden realitzar a través de registres federals i estatals per delinqüents sexuals.
Projecció de registres de vehicles de motor : sovint aquest tipus de cribratge es farà quan els empleats utilitzin un vehicle automobilístic per dur a terme les seves responsabilitats laborals en àrees com vendes, lliurament i transport de camions.
Habilitats o Avaluacions de personalitat : alguns empresaris administraran proves per determinar si els candidats tenen les habilitats adequades o l'orientació de la personalitat per dur a terme una feina en particular. Les proves poden incloure instruments de selecció múltiple, així com avaluacions per avaluar la destresa manual, la programació, l'edició, l'escriptura, el full de càlcul, el processament de textos o altres habilitats tècniques.
Verificació d'ocupació : els ocupadors sovint revisaran cadascun dels llocs de treball que figuren en el currículum vitae i les aplicacions per assegurar-se que el títol del treball, dates d'ocupació i altres detalls siguin precisos. Els empresaris anteriors poden tenir polítiques que limiten la seva resposta a aquestes consultes. Tots els treballadors dels Estats Units estan obligats a demostrar la seva identitat i elegibilitat per treballar al país completant un formulari de verificació d'ocupació I-9 .
Supervisor / entrevistes de referència : els empresaris solen demanar recomanacions per escrit i / o entrevistarán les seves referències per avaluar la seva disposició per dur a terme la feina per a la qual esteu sol·licitant. La majoria de les organitzacions demanaran permís per parlar amb supervisors anteriors com a part d'aquest procés.
Verificació de l'educació : sovint els empresaris volen comprovar el grau, el rendiment principal i acadèmic abans de finalitzar el lloguer, especialment per als llocs de treball d'entrada. El candidat ha d'indicar el seu consentiment perquè les escoles publiquin registres a la Llei de dret de la família a la privadesa.
Quan els empresaris realitzen un xec de fons (crèdit, criminal, empresari anterior) o utilitzen un tercer per fer-ho, la verificació de fons està coberta per la Llei de notificació de crèdit (FCRA).
Més informació: Comprovacions de fons d'ocupació | Proves de drogues d'ocupació