Utilitzeu aquesta carta per preparar les cartes de la vostra oferta per als empleats que acaben de començar
En general, el candidat ha indicat que acceptarà la posició, en els termes establerts, abans de redactar la carta. Tanmateix, es considera l'acceptació de la posició com a provisional, fins que la carta d'oferta i l'acord de confidencialitat, si s'utilitza, estan signats.
Oferta de treball de mostra Contingut de la carta: Carrera primerenca
La següent carta d'oferta de feina es personalitza per al professional professional primerenc. El treballador inicial o principiant de la carrera generalment accepta la vostra oferta laboral estàndard i la carta d'oferta de feina no és complexa. Aquests candidats estan contents de tenir una oferta, agraïda dels beneficis brindats i poc probable que negociïn per a condicions d'ocupació diferents o addicionals.
Es recomana que consulteu un advocat sobre qualsevol oferta de treball més complicada o més àmplia que aquesta mostra.
Carta de la Oferta de Treball de la Carrera Temprana de Muestra
Data
Nom
adreça
adreça
Benvolgut __________________________________:
Em complau ampliar la següent oferta d'ocupació en nom de (nom de la vostra empresa). Aquesta oferta està subjecta a la vostra aprovació de la nostra pantalla de medicaments obligatoris, el nostre rebut de les transcripcions universitàries i (qualsevol altra contingència que vulgueu indicar).
Títol: ________________________________________________________
Relació d'informes: la posició s'indicarà a:
_____________________________________________________________
La descripció del treball s'adjunta.
Salari base : es pagarà en quotes semestrals de $ _________, que és equivalent a $ _______ anualment i subjectes a deduccions per impostos i altres retencions segons la llei o les polítiques de l'empresa.
Acord sense competència : el nostre acord estàndard sense competència s'ha de signar abans de la data d'inici. (Amb els empleats de la primera plantilla, algunes empreses utilitzen un acord de confidencialitat en cas que l'accés als secrets comercials, la informació estratègica de l'empresa i les llistes de clients, com a exemples, poden ser limitades).
Beneficis: l'assegurança mèdica, la vida, la discapacitat i l'assegurança dental actuals, generalment es proporcionen per política de l'empresa. L'elegibilitat per a altres beneficis, inclòs el 401 (k) i el reemborsament de la matrícula , generalment es durà a terme per política de la companyia. La contribució dels empleats al pagament de plans de prestacions es determina anualment.
Vacances i temps d'emergència personal: les vacances es acumulen a x.xx hores per període de pagament, que equival a dues setmanes anuals. Els dies personals generalment es devenuen per política de la companyia.
Data d'inici: _________________________________________________
Dotació de cotxe / telèfon / viatge: les despeses normals i raonables es reemborsaran mensualment per política de la companyia i un cop s'hagi completat el formulari de sol·licitud de despeses adequat.
El vostre treball amb (Nom de l'empresa) és a voluntat i qualsevol de les parts pot rescindir la relació en qualsevol moment amb o sense causa i amb o sense avís previ.
Reconeixeu que aquesta carta d'oferta (juntament amb la forma final de tots els documents referenciats), representa l'acord complet entre vostè i (nom de l'empresa) i que no hi ha acords verbals o escrits, promeses o representacions que no s'especifiquen específicament en aquesta oferta, són o seran vinculants a (Nom de l'empresa).
Si està d'acord amb el esbós anterior, signi a continuació. Aquesta oferta està vigent (generalment, cinc dies laborables).
Firmes:
__________________________________________________________
(Per a la companyia: nom)
__________________________________________________________
Data
__________________________________________________________
(Nom del candidat)
__________________________________________________________
Data
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat.
El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals, per garantir que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.
Més cartes d'oferta de feina de mostra
- Carta d'oferta d'ocupació de mostreig (cronometrada estàndard d'inici a mig)
- Carta de Oferta de Treball de Mida Mitjana
- Carta d'oferta de treball Exemple Executiu
- Carta de Oferta de Treball de Mostres de Vendes
- Carta d'oferta de feina de mostra genèrica o estàndard
Data
Nom
adreça
adreça
Benvolgut __________________________________:
Em complau ampliar la següent oferta d'ocupació en nom de (nom de la vostra empresa). Aquesta oferta està subjecta a la vostra aprovació de la nostra pantalla de medicaments obligatoris, el nostre rebut de les transcripcions universitàries i (qualsevol altra contingència que vulgueu indicar).
Títol: ________________________________________________________
Relació d'informes: la posició s'indicarà a:
_____________________________________________________________
La descripció del treball s'adjunta.
Salari base : es pagarà en quotes semestrals de $ _________, que és equivalent a $ _______ anualment i subjectes a deduccions per impostos i altres retencions segons la llei o les polítiques de l'empresa.
Acord sense competència : el nostre acord estàndard sense competència s'ha de signar abans de començar. (Amb els empleats de la primera plantilla, algunes empreses utilitzen un acord de confidencialitat en cas que l'accés als secrets comercials, la informació estratègica de l'empresa i les llistes de clients, com a exemples, poden ser limitades).
Beneficis: l'assegurança mèdica, la vida, la discapacitat i l'assegurança dental actuals, generalment es proporcionen per política de l'empresa. L'elegibilitat per a altres beneficis, inclòs el 401 (k) i el reemborsament de la matrícula , generalment es durà a terme per política de la companyia. La contribució dels empleats al pagament dels plans de prestacions es determina anualment.
Vacances i temps d'emergència personal: les vacances es acumulen a x.xx hores per període de pagament, que equival a dues setmanes anuals. Els dies personals generalment es devenuen per política de la companyia.
Data d'inici: _________________________________________________
Dotació de cotxe / telèfon / viatge: les despeses normals i raonables es reemborsaran mensualment per política de la companyia i un cop s'hagi completat el formulari de sol·licitud de despeses adequat.
El vostre treball amb (Nom de l'empresa) és a voluntat i qualsevol de les parts pot rescindir la relació en qualsevol moment amb o sense causa i amb o sense avís previ.
Reconeixeu que aquesta carta d'oferta (juntament amb la forma final de tots els documents referenciats), representa l'acord complet entre vostè i (nom de l'empresa) i que no hi ha acords verbals o escrits, promeses o representacions que no s'especifiquen específicament en aquesta oferta, són o seran vinculants a (Nom de l'empresa).
Si està d'acord amb el esbós anterior, signi a continuació. Aquesta oferta està vigent (generalment, cinc dies laborables).
Firmes:
__________________________________________________________
(Per a la companyia: nom)
__________________________________________________________
Data
__________________________________________________________
(Nom del candidat)
__________________________________________________________
Data
Descàrrec de responsabilitat: observeu:
Susan Heathfield fa tot el possible per oferir una gestió ètica precisa, de sentit comú, gestió de recursos humans, ocupador i consells sobre llocs de treball tant en aquest lloc web com a través d'aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc, mentre que autoritzada, no es garanteix la precisió i la legalitat, i no s'ha d'interpretar com a assessorament legal.
El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions d'ocupació varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre, de manera que el lloc no pot ser definitiva en tots ells per al vostre lloc de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la vostra interpretació i les decisions legals siguin correctes. La informació d'aquest lloc és només per a orientacions, idees i assistència.