Raons comuns, una sol·licitud d'augment pot ser rebuig
Les 10 principals raons per les quals no heu aconseguit augmentar
1. Poc temps: tot i que no és una proposta de matrimoni, demanar un augment és una qüestió important.
El temps és clau. Heu sol·licitat un augment al juny, quan la política general de la companyia pren decisions al final de l'any? Potser vostè va demanar massa aviat en el seu mandat, o va fer la seva petició poc després de la companyia va tenir un recordatori, informe pobre trimestral o altres males notícies. Aquest no és l'únic problema de temps: tot i que el mal dia del vostre administrador no hauria d'afectar el vostre augment, una reunió programada en un dia estressant podria ser la raó per la qual la vostra sol·licitud s'ha rebutjat.
Pròxims passos: Pregunteu als recursos humans o als companys de feina quan es produeixin les pujades, i el temps de la seva reunió per a un dia de setmana i baixes estressos. Vegeu també: amb quina freqüència es pot demanar un augment?
2. Falta de recursos de l'empresa: de vegades, la raó per la qual no obtens un augment no està relacionada amb tu. És molt possible que la vostra empresa no estigui a gust amb els diners, i simplement no té cabuda en el pressupost per donar-vos un augment.
Passos següents: Què tan important és el plantejament per a vostè?
I sembla que les finances de l'empresa es giren? La resposta a aquestes preguntes determinarà si us quedeu posat, o feu-lo servir com a indicatiu per començar una cerca de feina.
3. Falta de rendiment: supera les expectatives o simplement fa el treball que es descriu a la descripció de la feina? En molts llocs de treball, per obtenir un augment, els empleats necessiten anar més enllà dels requisits bàsics.
Si el vostre treball és competent, però no estel·lar, pot ser que no hàgiu obtingut l'augment.
Passos següents: parleu amb la vostra taula sobre el que li agradaria veure. Considereu com transformar-se d'un empleat normal a un excepcional. Manteniu una llista dels vostres grans èxits, i qualsevol elogi que rebeu, i ressalteu-los la propera vegada que sol·liciteu un augment.
4. Fracassar a la terra: en el dia a dia, en el treball, trompetes tots els èxits, fins i tot els més banals? O, per contra, estàs tranquil sobre els teus triomfs? Heu d'oferir proves sobre el motiu pel qual mereixeu un augment en el moment en què realitzeu la sol·licitud, però també haureu establert les bases per avançat. Tot i que és bo per a la promoció pròpia, tingueu cura de l'autopromoció excessiva, o el robatori dels companys de treball mereixedors, que poden funcionar contra la vostra sol·licitud.
Els passos següents : en reunions d'un a un amb el vostre administrador i més correu electrònic, ressalteu els vostres èxits. Tingueu cura de no exagerar massa: no vol ser massa modest ni massa boastful.
5. Sol·licitud personal: per a la majoria de les empreses, el salari és un càlcul no emotiu, en funció de les qualificacions dels empleats, les consideracions geogràfiques i la competència. Si heu demanat un augment dels factors que citen en la vostra vida personal: augment de la renda, preocupacions familiars, etc.
- el vostre administrador pot sentir-se simpàtic. Però això no vol dir que hagis presentat un argument vàlid per obtenir un salari més alt. La mateixa lògica s'aplica a les sol·licituds basades en el salari d'un treballador.
Següents passos : Enmudeixi el vostre plantejament preguntar al voltant del valor que proporcioneu a l'empresa, en comptes de detallar les vostres pròpies despeses i necessitats, indiqueu com heu estalviat diners o s'ha afegit als ingressos de l'empresa.
6. Saltar-se del treball de preparació: portar roba sense professional i donar-li un raonament inconscient o sense escales per al vostre augment no impressiona. Fins i tot si la vostra empresa no té gaire codi de vestimenta, encara és important mirar i actuar professionalment en aquest moment.
Pròxims passos : planifiqueu els punts de conversa i aneu assenyalant abans. Vestit per impressionar: aquesta és una bona excusa per trencar el vestit d'entrevista.
7. És un empleat difícil: els sons són durs, però si ets un repte de treballar, un descens de reunions o un reclam freqüent, pot ser que sigui un problema per al teu gerent, fent que ell o ella no vulguin fer-ho. cas per als superiors que mereixeu un augment.
Passos següents: avaluar la vostra actitud. Com us presenteu a reunions i ocasions quotidianes a l'oficina? Tingueu en compte si les vostres queixes i les vostres crítiques són una eclipsi del vostre bon treball.
8. Els empresaris temen una onada de sol·licituds: moltes empreses poden tenir por de cedir, ja que concedir una sol · licitud podria portar als altres.
Els passos següents: això els situa en una posició difícil. Vostè pot esmentar que serà discret sobre el seu plantejament, i també assenyalar que el seu augment ha de ser avaluat per mèrits propis. Tanmateix, si aquesta és la resposta que rep, pot ser un senyal que és un bon moment per iniciar una recerca de feina.
9 . El vostre salari ja està al mercat: estàndard: si no heu fet cap recerca pel que fa al rang salarial típic per a la vostra posició abans de sol·licitar un augment, el vostre administrador pot negar la sol·licitud, raonant que ja obté l'import que mereixeu.
Els passos següents: realitzeu una recerca de sous, en llocs com Glassdoor.com, Payscale.com o Salary.com. Vegeu més sobre com investigar els salaris .
10. No has preguntat !: Si bé és possible que un augment aparegui en el vostre xec de pagament abans de sol·licitar-ho, això no sol ser el cas. Si creieu que mereixeu un augment, pregunteu-ho.
Passos següents: llegiu sobre com sol · licitar un augment de sous i programar algun temps amb el vostre gestor.
Què fer quan no aconsegueixen augmentar?
Uns pocs casos: començarem amb què no fer: a menys que tinguis una altra oferta de treball segura que t'esperi, és probable que sàpiga evitar deixar de fumar . (De fet, pensa acuradament abans de sortir dramàticament, fins i tot si teniu una oferta). No us resulti personal o insultant en la vostra resposta: de vegades els administradors o les empreses estan subjectes a restriccions. Indiqui les seves objeccions a la decisió professionalment.
A més, no canvieu els vostres hàbits de treball diaris durant les setmanes i mesos següents a la reducció de la vostra sol·licitud d'augment. Estar frustrat per la decisió no nega les vostres responsabilitats al treball. Xafardejar amb companys de feina, frenar el treball o tenir una actitud dolenta no us donarà pas a companys o directius, i podria posar en perill les sol·licituds futures.
Avalueu la vostra sol·licitud
No és fàcil preguntar-ne un augment, fins i tot si heu posat un treball de preparació sòlida, és possible que pugueu programar millor la vostra sol·licitud o redactar-la de manera més eficaç. Tingueu en compte la forma en què va fer la sol·licitud i revisa alguns dels motius habituals pels quals les empreses rebutgen sol·licituds d'elevació, moltes de les quals no tenen cap relació amb el vostre rendiment.
Utilitzeu els comentaris
Tracteu els comentaris que heu rebut del vostre administrador o recursos humans sobre per què s'ha denegat la vostra sol·licitud d'augment com a projecte per als propers passos. Si no heu rebut comentaris útils, programeu un moment per tornar-vos a conèixer. Feu preguntes directes sobre quins tipus de punts de referència necessiteu reunir per obtenir un augment. També podeu sol·licitar una cronologia o programar una reunió de seguiment. Feu preguntes sense confrontació: el vostre objectiu és obtenir informació pràctica sobre per què no heu obtingut un augment i on cal millorar.
Considereu el vostre proper objectiu
A mesura que s'avalua els comentaris que ha rebut, cal tenir en compte els passos següents que voleu prendre. Si creieu que no rebrà cap augment i que mereixeu-ne un, començar la recerca d'un nou treball pot ser el següent pas. O bé, és possible que vulgueu establir una línia de temps per saber quan tornar a demanar un augment.
Canviar les estratègies: buscar beneficis no salarials
Un augment no és l'única manera d'avançar en el treball. També podeu sol·licitar una bonificació en lloc d'un augment o dies de vacances addicionals. O bé, cal tenir en compte els beneficis no financers, com ara treballar des de casa un dia a la setmana, o reemborsar classes o formacions relacionades amb el treball.