Utilitzeu aquestes cartes de rebuig de mostra per rebutjar políticament un candidat laboral
Enviar una carta de rebuig després d'una primera entrevista és amable, amable i professional. No vol deixar els candidats a la feina en la foscor pel fet que no els convidarà a participar més en el procés de selecció.
Els empresaris deuen candidats, que han invertit molt de temps en el procés de sol·licitud d'ocupació amb la seva empresa, una carta de rebuig professional . Aquesta carta li informa exactament on estan en el procés de selecció . Els candidats us diran que les notícies dolentes són preferibles sense cap novetat.
Utilitzeu aquestes cartes de rebuig de mostres com a guies quan necessiteu professionalment, amablement i amb claredat, finalitzeu la candidatura del sol·licitant per a la vostra posició oberta.
Carta de rebuig de mostra
Aquesta carta de rebuig de mostra és per a un sol.licitant al qual voleu contractar a la vostra empresa. Les seves qualificacions es van quedar curtes amb les de diversos altres candidats per a l'obertura actual. No obstant això, vostè ha decidit que és un bon empleat potencial, va entrevistar bé, i semblava compatible amb la cultura de la seva organització .
Data
Nom del sol · licitant
Adreça del sol·licitant
Benvolgut (Nom del sol·licitant):
Es va entrevistar a diversos candidats per a la posició (Nom del treball) i hem decidit oferir un altre candidat a la posició.
Aquesta carta és per informar-vos que no heu seleccionat la posició per la qual heu sol·licitat.
El comitè d'entrevista va quedar impressionat amb les vostres credencials i experiència. Us oferim l'oportunitat d'entrevistar per a una segona obertura de treball com a (títol de treball) a la nostra empresa. Inclòs és una descripció de la posició per a la vostra revisió.
Si decidiu que us interessa parlar amb nosaltres sobre aquesta segona obertura, truqueu-nos o envieu un correu electrònic (Nom) i programarem una entrevista a la brevetat possible. Actualment estem realitzant entrevistes de primera ronda per a aquesta posició.
Moltes gràcies pel temps que véns (Nom de l'empresa) per conèixer el nostre equip d'entrevistes. Hem gaudit de conèixer-vos i debatre.
Independentment del que decidiu sobre les entrevistes per a aquesta segona obertura de treball, si us plau, no dubteu a sol·licitar-vos càrrecs publicats, per als quals esteu qualificats, en la nostra empresa en el futur.
Li desitgem tot èxit personal i professional amb la seva recerca de feina i en el futur. Gràcies pel vostre interès en la nostra empresa.
Salutacions,
Nom i signatura de la persona real
Exemple: Director de recursos humans per a l'equip de selecció d'empleats
Carta de rebuig de mostra
Aquesta carta de rebuig de mostra és per a un sol · licitant que no sembla ser el tipus d'empleat que s'adapti bé a la vostra cultura . Cal dir-li que no va ser seleccionat per tornar per una segona entrevista . Però no vol animar-lo a passar el temps aplicant de nou en el futur.
Data
Nom del sol · licitant
Adreça del sol·licitant
Benvolgut (Nom del sol·licitant):
No heu estat seleccionat per tornar per una segona entrevista, de manera que, en aquest moment, la vostra candidatura a la nostra posició de comercialització oberta ja no està considerada.
L'equip d'entrevistes ha gaudit de conèixer-te. També agradaria expressar el seu agraïment pel temps que vau invertir a aplicar i participar a l'entrevista. Sabem que això és difícil i requereix molt de temps.
Gràcies de nou per haver entrevistat amb l'equip per a la posició del coordinador de màrqueting.
Salutacions,
Helen Whitebread
Director de Recursos Humans en nom de l'equip de selecció d'empleats
Conclusió
En qualsevol carta de rebuig, teniu l'opció de transmetre missatges diferents a diferents candidats. No cometre l'error d'utilitzar una lletra d'una mida única i de galetes que transmeti els sentiments idèntics a cada candidat.
Tampoc no els deu als candidats una explicació sobre perquè ja no són candidats. En molts casos, menys que diguis, millor. Els candidats malinterpreten fàcilment qualsevol comunicació de l'empresari potencial.
No els doni alguna cosa a empènyer.
Carta d'acreditació d'aplicació estàndard
Més sobre les cartes de rebuig de candidats de mostres
- Consulteu una carta de rebuig sol·licitant estàndard que feu servir per respondre als sol · licitants que no siguin tan qualificats com els sol · licitants que decideixi entrevistar.
- Obteniu més informació sobre com escriure lletres de rebuig de candidats laborals .
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que Susan Heathfield s'esforça per oferir una gestió ètica precisa, de sentit comú, de gestió de recursos humans, d'ocupació i d'assessorament laboral en aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc no s'ha d'interpretar com a legal. consells. El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions d'ocupació varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre, de manera que el lloc no pot ser definitiva en tots ells per al vostre lloc de treball. Quan tingui dubtes, sempre busqui assessor jurídic. La informació del lloc es proporciona per a orientació només, mai com a assessorament legal.