Què és un tauler de revisió de qualificacions?
L'Oficina de Gestió de Personal dels EUA administra els processos de SES que inclouen l'assemblatge de QRBs i la supervisió de les activitats de cadascun d'ells. Tot i que l'Oficina de Gestió de Personal dels EUA assegura que els consells s'adhereixen als requisits del procés, els consells prenen decisions independents sobre els candidats de SES.
OPM proporciona un membre del personal per a cada consell que "serveix com a administrador de QRB per a cada tauler, realitza una informació sobre els mètodes de selecció de contractació utilitzats per les agències, dóna instruccions sobre el procés de certificació, respon preguntes dels membres del QRB i proporciona qualsevol altra orientació i Suport del personal adequat ".
Cada consell està format per tres executius de diferents agències. Almenys dos dels tres han de ser empleats públics professionals. Un dels tres hauria d'haver servit abans en un QRB. Aquesta composició ajuda a l'OPM a destacar les habilitats tècniques i promoure les habilitats de lideratge transferibles en el SES. "Aquesta revisió independent i objectiva pretén garantir que el govern dels Estats Units (EUA) contracti executius amb les qualificacions necessàries en l'entorn actual, especialment la capacitat de liderar en temps de canvi i que l'experiència tècnica no supera la capacitat de lideratge en la selecció de nous alts executius ", diu OPM.
QRBs avalua les credencials dels sol·licitants d'admissió al Servei Executiu Superior. L'admissió permet als empleats federals de carrera assumir alguns dels llocs de lideratge més alts del govern federal. Els membres del servei executiu sènior competeixen per llocs de treball directament supervisats per designats presidencials.
L'aprovació d'un candidat per part d'un QRB no garanteix cap treball. Només significa que el candidat pot aplicar-se legítimament.
Els membres de la junta voluntària ofereixen el seu temps i esforç. La seva motivació per al voluntariat és assegurar que el govern federal tingui una qualitat estable dels candidats preparats per omplir càrrecs de lideratge. Els voluntaris tenen l'oportunitat de deixar una marca a la SES més enllà de les seves pròpies carreres. Les juntes ajuden el govern federal a mantenir una base d'excel·lència en els llocs de servei de la carrera de primer nivell. Els interessats en el voluntariat han de treballar amb les oficines dels recursos humans dels seus organismes o contactar directament amb l'OPM.
Els membres de QRB avaluen cada candidat basant-se en les qualificacions principals de l'executiu, però els membres no es limiten a només aquests factors. "El QRB és responsable de l'avaluació justa i objectiva de tots els documents del cas en el QRB del candidat per determinar si el candidat posseeix les qualificacions del centre executiu requerit. Els membres del Consell no limiten la seva avaluació de qualificacions executives a la declaració de documentació de l'ECQ del candidat; consideren tota la informació inclosa en el paquet d'aplicacions. Les qualificacions del candidat en conjunt han de demostrar que l'individu té les qualitats de lideratge necessàries en el SES d'avui ", diu OPM.
Els candidats de SES no es comparen entre ells en les deliberacions del QRB. Al contrari, els candidats s'avaluen individualment per mèrits propis. Qualsevol que es consideri digna d'aprovació es dóna l'aprovació sense competir amb altres candidats.
La comunicació entre els membres del consell sobre el negoci de la junta directiva és privilegiada. OPM pot donar a conèixer els noms dels individus que s'han ofertat en QRB. OPM no allibera la composició de taules particulars.
La planificació de la successió és important en tots els nivells de govern . Mentre que els processos de contractació han de ser concursos oberts, els administradors han de preparar els successius successors. Quan sorgeixen oportunitats de promoció, els empleats actuals han d'estar preparats per entrar en funcions amb més responsabilitats. Si una organització té una persona que pot promocionar-se en un nou lloc de treball, és probable que aquesta persona passi la velocitat més ràpida que algú que entra a l'organització des de l'exterior.
Els QRB tenen un paper clau per a la planificació de la successió en els nivells més alts del govern federal. En fer aquest paper, els QRB estableixen expectatives bàsiques per a les habilitats de lideratge que posseeixen els membres de SES.