Què paga augmenta pot esperar del vostre empresari?
Aquestes projeccions són l'increment mitjà que els treballadors poden esperar en 2017 i 2018.
No són el percentatge d'augment que els empleats poden esperar a tot el tauler. Fins i tot quan els empleats fan un treball similar, els empresaris estan diferenciant cada vegada més la remuneració basada en el rendiment.
Per què alguns empleats reben increments salarials?
Per què alguns empleats fan més que altres per realitzar treballs similars? Sovint reben augments salarials i augments salarials . Quatre qüestions d'ocupació diferents tracten principalment aquest fet sobre els increments salarials. Les quotes de pagament depenen de:
- la indústria en què treballa,
- el mercat laboral i el pagament basat en el mercat per la vostra feina a la vostra regió del país,
- les pràctiques de pagament i la filosofia de la vostra organització, i
- el vostre rendiment en el vostre treball.
Cada vegada més, la diferenciació dels increments salarials per part del rendiment dels empleats és la norma. Els empleats d'alt rendiment i superior poden esperar rebre tant com un 4,5 per cent al 5 per cent i, en alguns casos, fins al 10 per cent en funció del seu rendiment.
Segons Kiplinger, "les empreses preveuen un augment del 3%, similar als anys passats, però la forma en què es destina el pressupost pot variar per persona. Els empleats amb la qualificació més alta possible podrien veure increments en el rang del 4,5% al 5%, mentre que els baixos intèrprets s'obtindrà un augment del 0,7% al 1%, i es preveu que els ingressos per als empleats assalariats arribin al 11,6% del salari, de mitjana, amb recompenses per a projectes especials o assoliments fixats en un 5,6%, de mitjana ".
I, des del mateix article, "Moltes companyies estan fent el procés més sobre els comentaris que sobre les classificacions de rendiment. Això vol dir que hi ha una oportunitat real per seure amb un gerent i assegurar-se que hi hagi una comprensió mútua: el que realment s'espera de mi, com es mesura, i com afectarà el meu sou? "
Tenint en compte això, si està decebut sobre la quantia de l'augment salarial, la pregunta més important, cal preguntar-li al seu administrador que segueix. "Què puc millorar sobre el meu rendiment i la meva contribució perquè tingueu l'oportunitat d'obtenir el major salari en el futur?"
El rendiment dels empleats té un impacte en la prestació del pagament
Les dades de compensació de Mercer es comparen de manera similar. Segons l' enquesta de planificació de compensacions dels EUA de 2017/2018 de Mercer, "s'espera que el pressupost per augmentar el mèrit mitjà sigui del 2,8% el 2017, amb projeccions que augmenten lleugerament fins al 2,9% el 2018."
Tanmateix, els augments salarials dels treballadors d'alt rendiment (el 7% de la plantilla) seran gairebé el doble que els mitjans, ja que les empreses continuen diferenciant els increments salarials en funció del rendiment.
A més, un nombre creixent d' empresaris estan pressupostant dòlars promocionals per separat dels increments salarials del mèrit.
A més dels increments salarials, els augments promocionals com un percentatge del salari base augmenten, Mercer afirma que es tracta d'un "signe que les organitzacions busquen internament el talent i la progressió professional per retenir empleats clau més que no pas arriscar-los a perdre competidors".
Els increments promocionals, d'acord amb l'enquesta de Mercer de 2016, suposen un 8% de la remuneració, varien segons el lloc de treball, però augmenten constantment per a tots els grups d'empleats. "Per als executius, els augments promocionals van augmentar fins al 9,1% del salari base (en comparació amb el 8,4% de l'any passat) i els professionals van pujar fins al 7,7% (enfront del 6,9% de l'any passat)".
El cost dels beneficis augmenta la indemnització dels empleats
Els empleats també han de considerar el cost dels seus beneficis quan consideren el seu paquet de compensació total. Tradicionalment, l'empleat mitjà no coneix la quantitat de compensació addicional realitzada per l'empresari.
"Els costos dels empleadors per a la compensació dels empleats van ser de $ 35.28 per hora treballats el març de 2017, informà avui la USB Bureau of Labor Statistics. Els salaris i els salaris van ser de $ 24.10 per hora treballada i van representar el 68.3 per cent d'aquests costos, mentre que els beneficis van ser de $ 11.18 i van ser els 31.7 restants El percentatge total de costos de compensació de l'empresari per als treballadors de la indústria privada va ser de 33,11 dòlars per hora treballat. Els costos de compensació de l'empresari total dels treballadors del govern estatal i local van ser de 48,24 $ per hora treballats ".
Està interessat a veure una mitjana del cost per a la seva empresa per proporcionar els seus beneficis? Mireu els fets de beneficis ràpids de Mercer per al 2017. El quadre conté els límits anuals fins al 2017 per a diversos propòsits de beneficis d'empleats, la definició d'empleats altament compensats i els impostos i beneficis de la Seguretat Social.
Recerca del vostre salari abans de saltar a la nau
Creus que el teu treball val més diners del que fas? Si és així, no estàs sol. En una enquesta de 2015, Mercer va trobar que el salari és la recompensa més valorada pels treballadors, però que només el 55% dels treballadors estan satisfets amb el que guanyen.
La troballa realment interessant és que, en comparació amb les dades del mercat de la companyia sobre posicions similars, només un 19% del grup està mal pagat; El 17 per cent sembla estar en prepagament, i el 34 per cent són compensats de manera força justificada.
Encara és un dels empleats que busquen feina perquè se sent mal pagat? Heu de continuar amb la vostra investigació de mercat i recopilar dades basades en el mercat per determinar si realment no sou pagats. Aquests llocs us donaran una idea del que pot fer una persona de la vostra regió, amb el vostre treball i amb el vostre títol de treball :
- Payscale.com: lloc recomanat per investigar informació salarial. Molt precís per a llocs de treball a mig-oest.
- Glassdoor.com: Els empleats i els empleats anteriors publiquen informació de salaris i empreses de tarifes.
- Salary.com: lloc informatiu: les escales de pagament tendeixen a ser altes i reflecteixen grans regions urbanes. Trobeu un assistent de salari útil.
- Monster.com: Trobeu un assistent de salari gratuït.
A més, els professionals de Recursos Humans tenen llocs web de salaris i llibres que els ajuden a prendre decisions sobre els rangs salarials . De vegades, els empleats tenen accés permès a aquests rangs. Probablement estiguin més a prop del que fan els empleats de la vostra regió.
Els grans llocs web nacionals sovint no són tan precisos com petites enquestes empresarials regionals en què el vostre empresari pot participar realment.
Potser fins i tot el vostre empresari publica els rangs de pagaments per als treballs de la companyia que poden ser útils en la cerca per descobrir el vostre potencial de pagament. Segons SHRM, més empleadors comparteixen aquesta informació.
Encara voleu fer més diners
Heu consultat les dades mitjanes nacionals de l'enquesta Payscale.com per a la vostra indústria i la vostra regió. Heu investigat el vostre salari a les calculadores de salaris anteriors. Heu parlat amb els vostres professionals de recursos humans i heu descobert que us hàgiu pagat correctament. El vostre salari pot reflectir de manera raonable les pràctiques de salari i els rangs salarial disponibles a la vostra organització.
Però, encara voleu guanyar més diners. Quines són les vostres opcions i com podeu anar fent més diners?
No només en el seu treball actual, sinó a tota la seva carrera, vostè i les eleccions que realitza tenen un gran impacte en la quantitat de diners que realitza. Tens opcions. Fes un cop d'ull a aquestes opcions.