Aprendre un nou treball fa temps
Començar una feina nova pot ser emocionant i divertit, però no importa el grau d'experiència que tingueu a la vostra professió, qualsevol nou treball ve amb una corba d'aprenentatge. La majoria dels treballadors triguen entre tres i sis mesos a establir-se en un nou lloc de treball i dominar els seus nous deures amb total comprensió i habilitat. Durant aquesta fase d'aprenentatge, no només apreneu a fer la feina, sinó que també aprenen a desenvolupar-se amb els companys de feina i a desenvolupar una bona idea de "com funciona l'oficina" - el que és acceptable i què podria suïcidar la carrera?
En general, no és una bona idea demanar temps lliure fins que hagueu dominat el vostre treball i hàgiu completat qualsevol entrenament necessari per dur a terme la vostra feina, especialment si algú més haureu d'emplenar-lo quan us agafeu el temps lliure. Si hi ha un període de prova per als nous contractes a la vostra empresa, és millor no demanar-li un temps lliure a menys que sigui una emergència o si estàs massa malalt per treballar.
El temps de vacances és un perill: no és el teu dret legal
Amb tota la imparcialitat del vostre empresari, se li va donar l'oportunitat de demostrar-se en el lloc de treball, i l'empresari assumeix tot el risc econòmic a l'hora d'invertir en la seva capacitat de realitzar i contribuir. El vostre empresari suporta els costos de formació, les vostres avantatges d'ocupació i, probablement, us pagarà al vostre ritme total fins i tot abans d'estar al dia.
Abans de demanar la recompensa de passar el temps lliure durant unes vacances de setmana, heu de valorar la inversió del vostre empresari en vosaltres i no considerar el dret a un temps de vacances. No hi ha cap llei (als Estats Units) que requereixi que un empresari li doni un temps de vacances remunerat , o fins i tot el temps lliure per prendre unes vacances sense pagar . Els empleadors ofereixen aquests beneficis per seguir sent competitius en el grup de sol licitants d'ocupació quan es contracti.
Perspectiva de l'ocupador en nous contractes
El temps mitjà de permanència en una feina és aproximadament dos anys abans de canviar de feina ja sigui promocionant-se internament o darrerament, o deixant de treballar per a una altra empresa. Per aquestes raons, la majoria de les empreses tenen polítiques que requereixen que els empleats acumulin vacances (i malalts) que es vagin al llarg del temps, en comptes d'oferir-los avantatges per avançat. Les polítiques individuals de l'empresa varien àmpliament, però, en general, el temps assignat per a les vacances es fa amb una base prorratejada o, en funció de la durada de l'ocupació. Per exemple, un empleat pot guanyar un dia al mes d'ocupació fins a una quantitat determinada cada any. Alguns empresaris (especialment en empreses on la xifra de negocis dels empleats és alta) no poden permetre que els empleats comencin a acumular-se fins després de sis mesos de període de pràctiques.
És important establir-se com un empleat dedicat des del principi. Per aquest motiu, generalment és en el millor interès professional que no es portin a terme llargues vacances (més de dos dies de durada) durant almenys sis mesos; encara millor: espereu fins que hagueu completat el primer any en el vostre nou treball abans de fer el temps de vacances.
Està bé planificar amb antelació
Si la seva empresa requereix que programi unes vacances amb antelació, fins i tot els nous empleats haurien de sentir-se lliures per bloquejar el temps. Està bé, fins i tot per als nous contractes, demanar al seu empresari que programi les seves vacances amb antelació. De la mateixa manera que potser necessiteu temps per planificar unes vacances divertides, el vostre empleat també necessita un avís previ en cas que necessiti trobar algú per omplir-lo o, per evitar tenir massa personal alhora.
Tracy Porpora ofereix els seus consells per programar unes vacances:
"Si se li ha denegat el temps de vacances a causa d'un temps ocupat en la seva indústria (per exemple, durant la temporada d'impostos si treballa per a una empresa de comptabilitat ), intenteu treballar de vacances en un moment que sigui beneficiós per a la vostra família (per exemple, quan els nens estan fora de l'escola) i durant el temps d'inactivitat en el treball. Moltes indústries retarden la setmana entre el Nadal i el Cap d'Any quan els nens estan fora de l'escola, fent-li un bon moment per fer unes vacances ".
Si està pensant en fer una nova feina i ja teniu unes vacances planificades en un futur pròxim i no pot canviar les dates, assegureu-vos que el vostre ocupador potencial ho sàpiga abans de contractar-vos que necessiteu el temps lliure com a condició d'acceptar la posició . És possible que hagi de prendre unes vacances sense sou si les seves vacances arriben abans d'haver acumulat el temps de vacances. No obstant això, tingueu en compte que molts empresaris no permeten el temps lliure, fins i tot sense pagar, per evitar establir una tendència que els empleats puguin deixar el temps lliure sempre que vulguin si volen fer-ho sense pagar.
Les vacances són divertides, però la primera prioritat sempre hauria de ser el calendari del nou ocupador durant el primer any. Els sacrificis que feu tindran una compensació per la carretera i augmentaran les possibilitats d'augmentar les oportunitats de promoció, cosa que fins i tot us permetrà gaudir d'unes vacances més llargues i exòtiques el proper any.