Podeu fer que el vostre lloc de treball sigui agradable i divertit
Treballar a Google sona molt bé. Seria el primer a comptar amb Google com un empresari motivador : aliments lliures, enginyers que estan capacitats per gastar el 20% del temps en els seus propis projectes i un entorn de treball que fomenta el joc i el pensament creatiu.
A Google, Genentech i una altra revista de Fortune , les 100 empreses més importants, els empresaris ofereixen els millors llocs de treball. Al mateix temps, les beneficis que permeten als empleats passar tot el temps en el treball exploten a les persones i destrueixen el saldo de la vida laboral . Per tant, fins i tot el millor empresari potser no sigui el millor per a tothom. Aquests són els factors que l'ajudaran a trobar la felicitat en el treball.
01 Trieu ser feliç a la feina
Per tant, pensa positivament en el treball. Considera els aspectes del teu treball que més t'agradi. Evita les persones negatives i les xafarderies. Trobeu companys de feina que vulgueu i gaudiu i passi el temps amb ells. Les vostres opcions a la feina defineixen la vostra experiència. Vostè pot optar per ser feliç en el treball.
02 Fas alguna cosa que t'estimes cada dia
Potser o no t'agradi el teu treball actual, i potser no creguis que puguis trobar alguna cosa en el teu treball actual per estimar, però pots fer-ho. Confia en mi
Fes un cop d'ull a tu mateix, a les teves habilitats i interessos, i trobeu alguna cosa que us pugui fer cada dia. Si fas alguna cosa que t'agradi cada dia, el teu treball actual no semblarà tan dolent. Per descomptat, sempre podeu fer el treball de feina actual o decidir que és hora de deixar el vostre treball.
03 Tome el càrrec del seu propi desenvolupament professional i personal
Un jove empleat em va reclamar recentment que volia canviar de feina perquè el seu cap no estava fent prou per ajudar-la a desenvolupar-se professionalment. Li vaig preguntar a qui pensava que era la persona més interessada en el seu desenvolupament. La resposta, és clar, era que era ella.
Sou la persona que més us haureu de seguir desenvolupant professionalment. Feu-se càrrec del vostre propi creixement; Demaneu ajuda específica i significativa del vostre cap, però marqueu a la música del vostre pla i objectius personalitzats. El millor és guanyar-se, i més perdrà, si es queda quiet.
04 Tome la responsabilitat de saber què passa al treball
La gent es queixa diàriament que no reben prou comunicació i informació sobre el que està passant amb la seva empresa, els seus projectes del departament o els seus companys de feina. Els vaixells passius, esperen que el cap els ompli el coneixement. I, el coneixement rarament arriba.
Per què? Perquè el cap està ocupat fent el seu treball i no sap el que no sap. Busqueu la informació que necessiteu per treballar de manera efectiva. Desenvolupar una xarxa d'informació i utilitzar-la. Assertivament, sol·liciteu una reunió setmanal amb el vostre cap i feu preguntes per aprendre. Esteu a càrrec de la informació que rebeu.
05 Sol·licita comentaris amb freqüència
Heu fet declaracions com ara: "El meu cap mai em dóna cap comentari, així que mai no sé com ho estic fent". S'enfronten a ella; saps exactament com estàs fent. Sobretot si us sentiu positius sobre el vostre rendiment, només voleu que el reconeguin. Si no és positiu sobre el vostre treball, pensa a millorar i fer una contribució sincera.
A continuació, pregunteu al vostre cap per rebre comentaris. Digueu-li que voleu escoltar la seva valoració del vostre treball. Parleu amb els vostres clients també; si els serveix bé, els seus comentaris estan afirmant. Sou responsable del vostre propi desenvolupament. Tot el que obtens és la salsa.
06 Feu només compromisos que podeu conservar
Una de les causes més greus de l'estrès laboral i la infelicitat és no mantenir els compromisos. Molts empleats passen més temps fent excuses per no tenir un compromís i preocupar-se per les conseqüències de no mantenir un compromís que el compliment de les tasques que es van prometre.
Creeu un sistema d'organització i planificació que us permeti avaluar la vostra capacitat per completar un compromís sol·licitat. No es vol voluntari si no té temps. Si la vostra càrrega de treball supera el temps i l'energia disponibles, feu un pla complet per preguntar al cap per obtenir ajuda i recursos. No miris al pantà de promeses desconegudes.
07 Eviteu la negativitat
Triar ser feliç en el treball significa evitar converses negatives, xafarderies i persones infeliços tant com sigui possible. No importa el positiu que sentis, les persones negatives tenen un profund impacte en la teva psique. No deixis que els Neds i Nellies negatius et baixin. Fes un cop d'ull a:
- Com tractar amb un company de treball negatiu: assumptes de negativitat .
- Tractar amb persones difícils en el treball .
I, segueix cantant al cotxe en el seu camí per treballar - o començar.
08 Practicar valentia professional
Si ets com la majoria de la gent, no t'agrada el conflicte. I la raó per la qual és senzilla. Mai no has estat entrenat per participar en un conflicte significatiu, així que probablement penses en un conflicte tan terrorífic, perjudicial i perjudicial. El conflicte pot ser tres; bé, el conflicte també us pot ajudar a dur a terme la vostra missió de treball i la vostra visió personal .
El conflicte pot ajudar-lo a atendre clients i crear productes reeixits. Les persones feliços compleixen el seu propòsit per treballar. Per què un valor poc professional us impedeix assolir els vostres objectius i somnis? Feu que el conflicte sigui amic.
09 Fer amics
En el seu llibre de referència, First, Break All The Rules: el que fan els millors gestors del món de forma diferent (Compara els preus), Marcus Buckingham i Curt Coffman mostren dotze preguntes importants. Quan els empleats van respondre positivament a aquestes preguntes, les seves respostes eren veritables indicadors de si les persones eren feliços i motivades en el treball.
Una d'aquestes preguntes clau va ser: "Tens un millor amic en el treball?" Ficar i gaudir dels vostres companys de feina és una característica d'una experiència laboral positiva i feliç. Preneu-vos el temps per conèixer-los. De debò pot agradar-los i gaudir-ne. La vostra xarxa ofereix suport , recursos, compartir i tenir cura.
10 Si tot falla, la cerca de feina us farà somriure
Si totes aquestes idees no us fan feliços en el treball, és hora de tornar a avaluar el vostre ocupador, el vostre treball o tota la vostra carrera professional. No vol dedicar la seva vida a fer el treball que odia en un entorn laboral desagradable.
La majoria dels entorns de treball no canvien gaire. Però els empleats descontents tendeixen a créixer encara més descontents. Podeu somriure en secret, mentre us dediqueu tot el vostre temps sense feina buscant feina. Només serà qüestió de temps fins que pugui deixar la feina, amb un gran somriure.