6 raons per enviar una carta de benvinguda a un nou empleat i una carta de mostra
Utilitzeu aquesta plantilla per formar la base de la carta de benvinguda dels empleats de la vostra empresa. No està convençut que necessiteu una carta de benvinguda?
Tingueu en compte aquests motius.
Per què enviar una carta de benvinguda a un nou empleat?
La nova carta de benvinguda dels empleats compleix aquests objectius com a part del vostre nou procés de benvinguda dels empleats .
- Reforça el vostre compromís i satisfacció amb la vostra elecció al nou empleat i fa que se senti valorat pel nou ocupador. Cada nou empleat vol sentir-se acollit i volgut pel seu nou ocupador. Això augmenta la seva expectativa de la seva capacitat per tenir èxit en el nou treball.
- Reitera la data d'inici, l'hora d'inici, el codi de vestimenta comercial i altres detalls que el nou empleat necessita saber. La carta de benvinguda confirma el que s'espera que el nou empleat faci el primer dia d'ocupació. D'aquesta manera es guarda al nou empleat alguns sentiments d'inseguretat i evita malentesos.
- Pot proporcionar l'oportunitat als Recursos Humans d'enviar per endavant algunes de les formes de beneficis i altres formes d'ocupació per tal que el nou empleat pugui revisar-les i omplir-les amb un soci o cònjuge.
- L'enviament del manual de l'empleat i altres polítiques i procediments per avançat, per a la revisió del nou empleat, evita la impressió que el primer dia era tota la paperassa i l'orientació de recursos humans. La burocràcia no és el component més estimulant del primer dia de l'empleat.
- Recorda al supervisor que revisi el nou pla d' orientació dels empleats i garanteix que no es produeixin cap de les deu maneres d' apagar un nou empleat . Assegura que l'estació de treball i altres equips i programes necessaris per a la productivitat immediata estiguin preparats i disponibles.
- Envieu el missatge de que sou una classe actiu com a empresari: organitzada, fidedigna, acollidora i preparada.
Qui hauria de enviar la carta de benvinguda de l'empleat nou?
El supervisor de la posició sempre ha d'enviar una nova carta de benvinguda als empleats per encoratjar una relació d'informes exitosa des del principi. Els recursos humans també poden enviar una nova carta de benvinguda als empleats, per qualsevol dels propòsits detallats anteriorment, però la carta de recursos humans hauria de ser a més de la carta del supervisor de la posició.
La nova carta de benvinguda dels empleats és una oportunitat important per donar la benvinguda als vostres nous empleats d'una manera memorable i notable. No deixeu passar l'oportunitat de continuar fent una primera impressió favorable.
Exemple de noves cartes de benvinguda d'empleats
- Nova carta de benvinguda de l'empleat
- Sample New Employee Welcome Letter With Schedule
- Carta de benvinguda simple: data d'inici i calendari general
- Nova carta de benvinguda de l'empleat: programar una reunió abans de la data d'inici
- Nou empleat benvingut amb la introducció als companys de feina
Aquesta mostra de la nova carta de benvinguda dels empleats indica al nou empleat el que necessita saber per començar a treballar a la vostra empresa. Aquesta carta d'exemple indica al nou empleat exactament quin serà el seu calendari en els primers dos dies de treball. Aquesta nova carta de benvinguda dels empleats és càlida, amable i informativa.
Data
Benvolgut (nou nom d'empleat):
Us escrivim per donar-vos la benvinguda (Nom de l'empresa) i per explicar-vos quant us esperem que us uniu al nostre equip.
Traieu l'experiència, el coneixement i les habilitats que milloren les nostres capacitats.
Us esperem una nova orientació dels empleats a (Data), dimarts a les 9:00 h. Us trobareu per discutir la vostra integració reeixida a la nostra empresa i al personal de Recursos Humans per conèixer els problemes relacionats amb l'ocupació. El nostre codi de vestimenta és informal.
El vostre nou equip preveu portar-lo a dinar per conèixer-vos i per assegurar-vos que coneixeu a tots amb qui treballarà. La vostra agenda , per a la resta del primer dia, segueix.
Nou programa d'empleats
- 9 am Conegueu-me per detallar el vostre pla d'orientació i afegir els vostres interessos. Introduïu-lo a la vostra estació de treball i a les eines.
- 10 am Conegueu-vos amb Recursos Humans per revisar la informació i polítiques d'ocupació.
- De 12 a 18:30 h. Dinar amb els vostres companys de feina i jo. L'objectiu és benvingut i conèixer l'equip.
- De 1:30 a 30:30 p. M. Revisa la teva descripció de la feina amb mi i estableix els objectius inicials per a l'orientació, l'aprenentatge i la contribució.
- De 2:30 a 5:00 pm Conegueu-vos amb cadascun dels companys de feina, amb qui haureu de treballar més a prop per començar a comprendre com es superposen els vostres llocs de treball i com es poden recolzar.
- Prevei que el segon dia implicarà més reunions de treball per entendre el departament. També tindreu l'oportunitat de continuar amb el vostre nou pla d'orientació als empleats i el treball inicial del departament.
Una vegada més, benvinguts a l'equip. Si teniu alguna pregunta, truqueu-me en qualsevol moment. Esperem treballar amb vostès.
Salutacions,
Nom del vostre gerent / cap departament