Com obtenir més empleats d'EUA per participar en beneficis per a vacances
Com a regla general, els nord-americans són treballadors i innovadors. Aquest entusiasme és el que inicialment va construir la nostra nació i el que avui continua mantenint, fins i tot enmig d'agitacions socials i polítiques. No obstant això, treballar massa pot ser una cosa dolenta. És a dir, segons recents enquestes que assenyalen que els americans deixen massa dies de vacances a la taula cada any.
Project Time Off, una organització que fa un seguiment de l'ús dels beneficis de vacances i defensora d'un major saldo de treball i vida, assessorat a The State of American Vacation 2017, informa que el 54 per cent dels nord-americans tenia beneficis de vacances no utilitzats a finals de 2016.
Això equival a 662 milions d'hores de temps de vacances no utilitzades que d'altra manera podrien ajudar els treballadors a recuperar-se i recarregar-se del treball. Per posar-ho en perspectiva, l'estudi va descobrir que en els anys 70, el temps de vacances mitjà utilitzat pels adults treballadors era de 20 dies.
Per què els nord-americans no utilitzen els beneficis de vacances assignats
Una part d'això es refereix a com el temps de vacances és vist i promogut pels empresaris. A Estats Units, les vacances remunerades no són obligatòries. El Departament de Treball dels EUA informa que un de cada quatre nord-americans no rep cap despesa remunerada, que és l'única nació rica que no exigeix als empresaris que proporcionin beneficis de vacances. D'aquells empresaris que proporcionen vacances pagades i temps de malalt, això no es promou ni es fomenta. La majoria dels treballadors s'ofereixen des d'un període de vacances de dues setmanes fins a dues setmanes, i els beneficis de les vacances sovint es devenen basant-se només en les hores realitzades.
Un altre factor és que hi ha més gent que treballa remotament que mai, gràcies a la tecnologia mòbil ia Internet.
Fins i tot quan els treballadors prenen el temps lliure de l'oficina, es troben compromesos amb tasques relacionades amb el treball, com ara corregir correus electrònics, fer reunions telefòniques i realitzar investigacions des de telèfons intel·ligents. Una enquesta de Glassdoor va trobar que dos de cada tres empleats treballen mentre estan de vacances.
La resta d'això prové de normes culturals que fan bé treballar llargues hores amb poc temps lliure.
La imatge d'un agent de treball que sobreviu a grans quantitats de cafè i pastissos carregats de sucre és massa popular a la televisió. Pitjor encara, són les actituds dels companys de treball que queden per treballar en projectes, mentre que altres triguen un o dos dies. Freqüentment anomenat "vacant de la vergonya", la gent es fa sentir malament quan es prenen temps lluny dels estressors del treball.
Curiosament, tal com assenyala el col·laborador de Forbes Niall McCarthy, països com Austràlia, el Regne Unit i Alemanya ofereixen 20 o més dies de vacances per any als empleats. Als països on el valor del treball es situa més alt que el del temps personal, com el Japó, per exemple, el temps de vacances no supera els 5-10 dies.
El Centre d'Investigacions Econòmiques i Polítiques (CEPR) va publicar un informe especial que va comparar les lleis internacionals que envolten els beneficis i les taxes d'ús dels temps lliures en les nacions més riques del món. Els membres del CEPR inclouen 16 països europeus, així com als Estats Units, Austràlia, Canadà, Japó i Nova Zelanda, tots ells considerats que lideren la resta del món en polítiques de lloc de treball. Curiosament, l'estudi va trobar:
- Actualment no hi ha cap llei universal que obligui els empresaris a proporcionar vacances remunerades.
- En el sector privat, la majoria de les empreses ofereixen 16 o menys dies de pagaments anuals.
- Els salaris baixos, els treballadors a temps parcial i els empleats de les petites empreses tenen menys possibilitats d'oferir vacances pagades.
- El 90 per cent dels treballadors amb salaris elevats reben beneficis de vacances remunerades enfront del 49 per cent dels treballadors baixos.
Beneficis de fer vacances regulars
Com a resultat d'aquest estudi i d'altres, hi ha un interès creixent per aconseguir que els llocs de treball siguin més productius proporcionant el temps de treball molt necessari als treballadors. Els beneficis del temps de vacances pagats són molts, com ho fa la ciència.
- El temps de vacances ofereix l'oportunitat de recuperar-se i recuperar-se de l'esgotament físic i mental.
- Allunyar-vos de temps permet relacions renovades amb amics i familiars.
- Les vacances pagades donen als empleats temps lliure de preocupacions per centrar-se en les necessitats personals.
- L'equilibri de la vida laboral i la reducció de l'estrès són beneficis immediats del temps de vacances.
- La millora del somni i de la productivitat es cita com els millors beneficis de les vacances.
- Quan la gent viatja durant les seves vacances, comencen a veure el món i la diversitat en una nova llum.
Treure la culpa dels beneficis de vacances
És molt important que la direcció superior admeti llocs de treball més saludables i més feliços promovent els beneficis de vacances.
Oferint alternatives
Si el lloc de treball no ofereix els beneficis de vacances, hi ha alternatives com ara hores flexibles de treball, temps personal no remunerat i descansos diaris i de migdiada que permeten als empleats recarregar. Tanmateix, com a regla general, tots els empleats haurien d'oferir almenys 5-10 dies de vacances pagades l'any en el seu primer any, segons el seu estat i hores de treball. Els empleats a temps parcial poden guanyar temps remunerat en el camí, però també se'ls hauria d'oferir una quantitat limitada de dies de vacances des de l'inici de l'ocupació.
Comunicació durant tot l'any
L'hora de pagament hauria de ser alguna cosa que es fomenti durant tot l'any, mantenir un nivell de personal adequat i eliminar la vergonya o la culpa. Si bé molts empleats volen estalviar part del seu temps de vacances durant llargs dies i temps de viatge, els gestors han d'assegurar-se que estan utilitzant el temps lliure quan estan malalts, treballen amb excés de treball, experimenten estrès o tenen una reducció de focus.
Establir un exemple positiu
El lideratge de l'empresa també pot ser un bon exemple per als empleats, també prenent temps lliure per a vacances. Parlant dels beneficis del temps de vacances , com ajuda a la gent a mantenir-se productiu i feliç, i als beneficis per a la salut del temps de vacances, tots aquests factors poden influir en altres per fer el mateix. Els directius haurien de fer que això sigui un aspecte positiu del treball i mai no cobreixi els empleats amb tasques ingentes mentre estiguin lluny. Els administradors poden consultar els seus equips mentre estan de vacances, però limitar-los a una breu trucada telefònica cada dia. Aquests comportaments donen als altres un model per dur a terme quan estan de vacances.
Beneficis de vacances per a menors salaris
Els salaris baixos i els assalariats mínims han d'estar segurs d'utilitzar tots els dies de vacances pagats que tenen dret cada any. Si no ho fan, essencialment reben guanys. Durant el temps de descans, poden centrar-se en assumptes personals que inclouen fer un pla per guanyar més en el proper any. Els beneficis educatius poden ajudar els assalariats baixos a aprendre un comerç o un títol universitari mentre estan ocupats, i pagar el temps lliure és un aspecte crític d'això quan necessiten estudiar exàmens o viatjar a classes.