Aquests inclouen assegurança de salut, vida i discapacitat, temps de vacances i divendres a l'estiu. Els bons beneficis empresarials també inclouen un bon pla de jubilació. Sí, alguns plans de jubilació són millors que altres.
Un realment bo pot augmentar el valor de la vostra posició amb un empresari, i fins i tot pot triar un salari més alt en un altre empresari.
Com avaluar els plans de jubilació
Què fa que un pla de jubilació sigui millor que un altre? A continuació, us mostrem algunes pautes que us ajudaran a comparar.
Tipus de plans de jubilació dels empleats
Hi ha diversos tipus de plans, i els empresaris poden oferir més d'una o una combinació dels tres.
Plans de beneficis definits. El menys comú però el més valuós es coneix com un pla de beneficis definit, que és el que la majoria de nosaltres pensem com un pla de pensions tradicional. En aquest tipus de plans, l'empresari realitza aportacions al compte de l'empleat i garanteix una certa quantitat d'ingressos mensuals a la jubilació.
Això podria ser un percentatge del salari, o un import determinat en dòlars. La quantitat que rebeu es pot basar en el temps dedicat a l'empresa, la vostra edat, el vostre sou, així com altres factors. Els plans de pensions estan protegits a través de la pensió Benefit Guaranty Corp., una agència governamental que decideix si una empresa falla o no pot beneficiar-se d'una promesa de pensió.
Recentment, com la dècada de 1980, gairebé el 80 per cent de les grans empreses ofereixen plans de beneficis definits als empleats. Ara, aquest nombre és inferior al 30 per cent, i només s'espera que disminueixi. Si teniu la sort de ser oferit un treball amb un pla de beneficis definit, consideri acuradament el seu valor en comparar ofertes.
Un pla de beneficis definits pot afegir ingressos significatius a la jubilació a llarg termini. No obstant això, verifiqueu què passa amb el pla de beneficis definits si deixeu la companyia abans de la jubilació. Moltes pensions de prestacions definides no són portàtils, és a dir, no pots portar-lo amb tu quan sortiu de l'empresa. Encara que algunes empreses ofereixen plans de saldo en efectiu, que es poden traslladar a un compte de jubilació individual o de 401k si canvieu de feina.
Plans de cotització definits. Una opció molt més comuna en aquests dies és el pla de cotització definit, com ara un pla 401 (k), 403 (b), o 457 (b). No hi ha una quantitat determinada que es va prometre a la jubilació. En lloc d'això, l'empleat ha de guardar i contribuir amb una quantitat determinada de dòlars de xecs de pagament abans d'impostos, triar com s'inverteixen i administrar el compte ara i quan es retiri.
A diferència de les pensions que posen el risc de jubilació a l'empresa, els plans d'aportació definits deixen el risc i la major part del treball al treballador. Pel costat brillant, els diners poden quedar invertits diferits en impostos, fins i tot si deixes una feina .
El que fa que un pla de 401 (k) sigui excel·lent és la seva opció d'inversió i la seva emparejamiento. Les opcions d'inversió haurien d'incloure opcions de fons mínim de baix cost, sense càrrega, així com un fons de cicle de vida que permeti a un gerent professional triar les eleccions per a vostè.
Els grans plans també ofereixen un emparejamiento de l'empresari en el 401 (k), on l'empresari contribueix fins a un 6 per cent per cada dòlar (o entre 50 i 75 cèntims de dòlar) que contribueix. Algunes empreses es relacionen amb les cotitzacions dels empleats amb accions corporatives.
Els plans d'aportació definits també inclouen plans per compartir beneficis, plans de compra de diners i bonificacions d'existències. Tots són molt similars, ja que els empresaris ofereixen alguna cosa més als empleats cada any. Amb un pla per compartir beneficis, els empresaris assignen un percentatge dels beneficis de la companyia als empleats cada any. No obstant això, l'empresari no està obligat a donar els beneficis cada any.
Amb els plans de compra de diners, els empresaris han de fer contribucions anuals d'un percentatge determinat al compte de cada empleat. Si les contribucions de l'empresari es donen en forma d'estoc, és un bonificador de valors o un pla de propietat de l'empleat (ESOP).
Cadascun d'aquests plans afegeix opcions d'estalvi i dòlars potencials per a la jubilació.
Comptes individuals de jubilació. Un altre tipus de pla de jubilació que un empresari pot oferir és un compte de jubilació individual o un pla d'IRA, al qual l'empleat aporta una determinada quantitat cada any i l'empresari pot o no contribuir a fer coincidir. Hi ha diversos tipus d'IRA, inclosos SEP IRA i IRA SIMPLE. Els diferents tipus de compte varien pel que fa a la quantitat que podeu aportar cada any, i quant és el vostre empresari responsable de contribuir. Més important és les opcions d'inversió i les contribucions de l'empresari.
Igual que un 401 (k), els saldos IRA són portàtils i es poden reinvertir en qualsevol moment. Els empleats poden tenir un rang encara més ampli d'opcions d'inversió en un IRA. Tot i així, té sentit afavorir fons mutus de baix cost i diversificats.
Múltiples opcions. El vostre possible empresari pot oferir una o més d'aquestes opcions de retiro, que és ideal per a vostè. Si teniu una sensació d'aquests beneficis mentre pesa ofertes de feina, podeu trobar que un gran pla de jubilació fa que una oferta sigui un destacat clar.
Articles relacionats: Com avaluar una oferta de treball Full de treball de comparació de beneficis laborals | Què cal tenir en compte abans d'acceptar una oferta de treball?