La Guia del gerent d'abandonament de duanes, pagament i una política d'exemple
Com a empresari dedicat al tractament dels empleats de manera justa, consistent i atenta, haurà de tenir el vostre lloc de partida documentat al manual del vostre empleat . Això respon a les preguntes inicials de l'empleat i li explica què poden esperar amb l'ajuda del seu empresari.
Això també assegura a l'empleat que l'empresari es preocupa per les necessitats dels empleats que estan experimentant distraccions. Aquest és un alleujament per als empleats durant el seu temps de dolor.
Per què es concedeix el temps de descans per perdó?
El temps d'abandonament del déu es concedeix per realitzar acords funeraris, assistir al funeral i l'enterrament, respectant la família en un cert temps o visita, tractant-se de les possessions i voluntats del difunt, i qualsevol qüestió complementària que els empleats hagin d'atendre quan un ésser estimat mor.
Les empreses proporcionen un temps de durada remunerada d'aproximadament tres dies per la defunció d'un familiar immediat. Les empreses proporcionen un temps d'abandonament de durada remunerada d'un dia per a altres familiars i amics.
La majoria de les organitzacions estan disposades a proporcionar als empleats amb dies extra impagats addicionals, quan sigui necessari perquè l'empleat pugui fer front als assumptes del difunt membre de la família. Quan un empleat és la part responsable de la realització del negoci del difunt, l'empleat pot necessitar diverses setmanes de temps no remunerat per embolicar els assumptes dels seus éssers estimats.
Això es fa encara més complex si el familiar vivia en un estat o país llunyà. Si els assumptes personals de l'individu són extensius, i especialment en aquells casos en què el difunt no va deixar la seva voluntat, tractar-se amb els assumptes del difunt és bastant complex i requereix molt de temps. Els empleats necessiten ajuda del seu ocupador per navegar per aquestes aigües no desitjades i no connectades.
Els empleadors necessiten treballar amb els empleats, per cas, sobre l'oferta de temps lliure o la utilització del temps de vacances , la presa de força o els dies personals per a esdeveniments de duel. L'empleat apreciarà com tractar-lo durant el seu temps de distanciament en el futur.
I, els altres empleats veuen com tracta l'empleat en desgràcia. Estan formant opinions sobre vostè com a empresari, però també aprenen sobre el que poden esperar quan experimenten una mort en la seva família
A continuació es mostra una política de tolerància de mostra que conté disposicions que es troben regularment en les polítiques de perdut d'empreses.
Exemple de política de fracàs
Sortida funerària per a un membre de la família immediata:
Quan es produeix una defunció a la família immediata d'un empleat, tots els empleats a temps complet regulars poden trigar fins a tres (3) dies amb sou per assistir al funeral o realitzar acords funeraris.
El pagament del temps lliure serà prorratejat per un empleat a temps parcial si el funeral es produeix en una jornada laboral programada. La Companyia pot, en circumstàncies poc freqüents, exigir la verificació de la necessitat de la baixa.
Família immediata definida per la separació de duels:
Els familiars immediats es defineixen com a cònjuge d'un empleat, pares, padrastres, germanes, germans, fills, fillastres, avis, sogre, sogra, cuñado, cunyada, fill- gendre, nora o nét.
Afiliació no familiar Dipòsit funerari:
Tots els empleats habituals i de jornada completa poden trigar fins a un (1) dia de descans amb sou per assistir al funeral d'un familiar proper i no familiar. Aquest temps de descans serà considerat i concedit pel gerent del treballador cas per cas.
El pagament del temps lliure serà prorratejat per un empleat a temps parcial si el funeral es produeix en una jornada laboral programada.
El supervisor ha de confirmar que el temps es registra amb precisió en les targetes de temps. La Companyia pot requerir la verificació de la necessitat de la baixa.
Temps extra fora:
La companyia entén l'impacte profund que la mort pot tenir en un individu o en una família, per tant, es pot concedir un temps extra no remunerat. L'empleat pot fer acords amb el seu gerent per a un addicional de quatre dies sense pagar en el cas de la defunció d'un familiar immediat.
També es pot concedir un temps extra no remunerat en funció de circumstàncies com la distància, la responsabilitat de l'individu pels arranjaments funeraris i la responsabilitat de l'empleat de tenir cura del patrimoni del difunt.
Les circumstàncies personals dels empleats es poden discutir amb el gerent del treballador i els recursos humans per determinar si calen consideracions addicionals. És la intenció de la companyia de donar suport als empleats durant els seus temps de dolor i de dol.
Vegeu més polítiques de mostra .
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.