Estan protegides les seves finances personals en cas d'emergència?
L'assegurança de discapacitat a llarg termini (SL) és una pòlissa d'assegurança que protegeix a un empleat de la pèrdua d'ingressos en el cas que no pugui treballar per malaltia, lesió o accident durant un llarg període de temps.
Algunes estimacions afirmen que l'empleat mitjà amb discapacitat a llarg termini perd 2,5 anys de treball. Això pot devastar una família econòmicament sense la xarxa de seguretat de l'assegurança de discapacitat a llarg termini.
L'assegurança de discapacitat a llarg termini no proporciona assegurança d'accidents laborals o lesions que estan cobertes per una assegurança de compensació dels treballadors .
Tanmateix, l'assegurança de discapacitat a llarg termini garanteix que un empleat encara rebrà un percentatge dels seus ingressos si no poden treballar per malaltia o per una lesió incapacitant. L'assegurança de discapacitat a llarg termini és una protecció important per als empleats quan l'Oficina del Cens dels EUA estima que un empleat té una probabilitat d'incapacitat d'un a cinc.
L'assegurança de discapacitat a llarg termini és generalment proporcionada pels empresaris, i hi ha una varietat de plans diferents disponibles per als empresaris que s'ofereixen com a part d'un paquet de prestacions laborals complet . Si una empresa no ofereix assegurança de discapacitat a llarg termini o si un empleat vol una cobertura addicional, té l'opció de comprar un pla individual de discapacitat a llarg termini d'un agent d'assegurances.
Tanmateix, amb freqüència, l'assegurança de discapacitat a llarg termini està disponible a través de l'empresari; és costós comprar com a persona.
En conseqüència, alguns empresaris, si no proporcionen assegurança de discapacitat a llarg termini, desenvoluparan una relació amb una companyia d'assegurances de discapacitat a llarg termini per crear un descompte per als empleats que decideixin adquirir-la.
L'assegurança de discapacitat a llarg termini també està sovint disponible a través de les associacions professionals d'un empleat a un preu reduït
L'assegurança de discapacitat a llarg termini, proporcionada per un empresari, pot ser insuficient per satisfer les necessitats dels empleats discapacitats. Aquesta és la segona raó per la qual els empleats podrien considerar la possibilitat de comprar una assegurança complementària d'invalidesa a llarg termini.
A més, els pagaments a l'empleat de l'assegurança de discapacitat a llarg termini de l'empresari són ingressos per impostos, mentre que els pagaments del pla comprat per un empleat solen no ser així.
Cobertura del pla d'assegurança de discapacitat a llarg termini
L'assegurança de discapacitat a llarg termini (SL) comença a ajudar l'empleat quan finalitzen els beneficis d'assegurança de discapacitat a curt termini (STD). Una vegada que els beneficis d'assegurança per incapacitat a curt termini de l'empleat expiren (generalment després de tres a sis mesos), l'assegurança de discapacitat a llarg termini paga un empleat un percentatge del salari, normalment del 50-70%.
Els pagaments de discapacitat a llarg termini a l'empleat, en algunes polítiques, tenen un període de temps definit, per exemple, de dos-deu anys. Altres paguen un empleat fins que té 65 anys, aquesta és la política preferida.
Cada pòlissa d'assegurança de discapacitat a llarg termini té diferents condicions per al pagament, les malalties o condicions preexistents que es poden excloure i diverses altres condicions que fan que la pòlissa sigui més o menys útil per a un empleat.
Algunes polítiques, per exemple, paguen beneficis per discapacitat si l'empleat no pot treballar en la seva professió actual; d'altres esperen que l'empleat assumeixi qualsevol treball que l'empleat sigui capaç de fer-que és una gran diferència i conseqüent.
L'assegurança de discapacitat a llarg termini és un component important d' un paquet de beneficis per als empleats . De fet, segons els experts, la cobertura d'assegurança de discapacitat a llarg termini és tan important per a un empleat com l'assegurança de vida .
Els empleats són responsables d'examinar la política de l'empresari per garantir que compleixi les seves necessitats. Si no, els empleats són responsables de comprar la seva pròpia cobertura expandida que pot estar disponible a un ritme reduït a través de l'operador d'assegurances de l'empresari.
Coneixes la teva història de salut, la teva ascendència i la història de les malalties de la teva família.
Tingueu en compte tot això quan observeu la quantitat d'assegurança de discapacitat a llarg termini que us cal portar. A més, si es manté en contacte visitant el metge amb regularitat, sovint pot determinar el que està passant amb qualsevol problema de salut abans que requereixi que utilitzi fons d'incapacitat a llarg termini.
Descripció general de l'assegurança de discapacitat a curt termini
L'assegurança de discapacitat a curt termini és una pòlissa d'assegurança que protegeix a un empleat de la pèrdua d'ingressos en el cas que ell o ella no pugui treballar temporalment a causa de malaltia, accident o accident.
L'assegurança de discapacitat a curt termini no protegeix els accidents laborals o lesions, ja que aquestes seran cobertes per una assegurança de compensació dels treballadors.
Tanmateix, assegura que un empleat encara rebrà un percentatge d'ingressos si no poden treballar per malaltia o per una lesió incapacitant. Aquesta és una protecció important per als empleats.
L'assegurança de discapacitat a curt termini sol ser proporcionada pels empresaris, i hi ha una varietat de plans diferents per als empresaris que ofereixen als seus empleats. Els empleats poden proporcionar paquets d'assegurances grupals com a part d'un paquet de beneficis .
Si una empresa no ofereix assegurança de discapacitat a curt termini o si un empleat vol una cobertura addicional, ell o ella té l'opció de comprar un pla individual d'un agent d'assegurances. Tanmateix, la majoria de les vegades, l'assegurança està disponible a través de l'empresari.
La majoria dels plans d'assegurança de discapacitat a curt termini inclouen determinades especificacions quant a l'elegibilitat de l'empleat per rebre beneficis. Per exemple, alguns plans indiquen un requisit mínim de servei o el temps mínim que hauria d'haver estat contractat per un treballador, i pot exigir que l' empleat treballi a temps complet o hagi treballat consecutivament durant un cert període de temps.
A més d'aquests requisits, alguns empresaris especifiquen que un empleat ha d'utilitzar tots els dies malalts abans d'optar als beneficis de discapacitat a curt termini . Els empleadors també poden requerir una nota mèdica per verificar l'aflicció d'un empleat, que inclouen freqüentment malalties com l'artritis o el mal d'esquena, el càncer, la diabetis o altres lesions no relacionades amb el treball.
Cobertura del pla d'assegurança de discapacitat a curt termini
Els beneficis d'assegurança de discapacitat a curt termini varien segons el pla. Normalment, un paquet ofereix al voltant del 64% (rang habitual: 50-70%) del salari preadministratiu d'un empleat, com es pot veure a l'Oficina d'Estadístiques Laborals: l'anàlisi del percentatge fix d'ingressos.
Els plans d'assegurança de discapacitat a curt termini poden proporcionar beneficis durant deu setmanes, però normalment ofereixen beneficis durant 26 setmanes, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals - Durada de les prestacions. Tanmateix, els plans d'assegurança de discapacitat a curt termini varien segons l'empresa i l'import dels beneficis rebuts també pot variar en funció de la posició d'un empleat o la quantitat de temps que ha treballat per a l'empresari.
Després de l'expiració de les prestacions d'assegurança, molts empresaris ofereixen als seus empleats accés als beneficis disponibles a partir d'una prestació d'assegurança de discapacitat a llarg termini.
L'assegurança de discapacitat a curt termini és una prestació estimada dels empleats per als empleats i els seus familiars. L'assegurança de discapacitat a curt termini proporciona un coixí financer benvingut, una xarxa de seguretat, en cas de discapacitat a curt termini d'un empleat.
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació . Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.