Consells de cerca de feina a mitja vida
No deixeu que la vostra edat representi un obstacle per a la cerca de feina. Si teniu més de 40 anys i esteu cercant feina, aquestes vuit estratègies de cerca de feina per als treballadors majors de 40 anys us poden ajudar a arrendar un lloc de treball.
Per obtenir més informació sobre la cerca de feina per a treballadors de més edat, consulteu:
- Massa vell per a l'escola ?: Històries personals de tornar a l'escola en una edat posterior
- Set passos per fer un canvi de carrera professional
- Consells sobre xarxes laborals per a treballadors grans
- Reprendre consells per als treballadors grans
- Consells d'entrevista per a treballadors grans
8 Estratègies de recerca de feina per a treballadors majors de 40 anys
1. No deixeu que el vostre currículum finalitzi amb vostè. Reprendre que les millors pràctiques han canviat al llarg dels anys, així que no deixis que et tornis a donar-te cita. Anul·lar les referències, un resum de mida única i les presentacions de correu caracterí. No simplement inclogui les seves habilitats i experiència, expliqui com ha contribuït a l'èxit de la seva empresa i la seva conclusió. Creeu un currículum específic per a cada posició que estigui adaptada al treball que busqueu i envieu el vostre currículum electrònicament.
2. Converteix-te en una web intel·ligent. El coneixement de la tecnologia és fonamental per a la cerca de feina. Aprèn a SEO el vostre full de vida, utilitza tècniques d'aplicació en línia, publica resums en línia i envia missatges en línia. Consulteu els llocs de cerca de feina en línia , publiqueu un currículum virtual i feu servir plataformes de mitjans socials en línia, com ara LinkedIn, Facebook i Twitter a la xarxa i cerqueu feines.
Creeu una marca en línia per a vosaltres mateixos i comercialitzeu la vostra marca a través de les xarxes socials. Uneix-te a listservs i fòrums relacionats amb el teu camp per ampliar la teva xarxa i obtenir coneixements actualitzats.
3. La discriminació en edat de batalla. Encara que és il·legal, la discriminació per edat existeix en la majoria d'indústries, inclosa la indústria jurídica.
Elimineu totes les referències a la vostra edat des del vostre currículum, incloses les dates en què es va graduar de la universitat, l'escola de postgrau o l'escola de dret. Si heu estat a la força laboral des de fa més de 15 anys, també podeu suprimir la vostra història d'ocupació primerenca. Esmentant anys excessius d'experiència en el vostre objectiu de currículum vitae o carta de presentació també us orientarà com a empleat de més edat. Durant les entrevistes, concentreu-vos en les vostres habilitats i en les contribucions tangibles més que en la vostra edat.
4. Actualitzeu les vostres habilitats. Si esteu canviant de carrera o tornant a la plantilla, és important mantenir les vostres habilitats actuals . Si és necessari, torneu a l'escola per completar un títol o presa classes per fer front a certes habilitats. Les habilitats tecnològiques són essencials per a la majoria de les posicions actuals i es requereix una comprensió bàsica de les aplicacions de processament de textos, fulls de càlcul, presentació i calendari per a molts llocs de treball.
5. Xarxa . Participa en associacions professionals, programes de voluntariat i grups de xarxes per ampliar els contactes en xarxa i conèixer noves oportunitats. Centreu-vos en establir relacions i ajudar els altres en comptes de fer-ne una cerca personal.
6. Actualitzeu la vostra aparença. Fins i tot si sou més vell, no voleu que la vostra aparença cridi "més de 50". Els entrevistadors estan influenciats per la vostra aparença, així que actualitzeu l'aspecte per obtenir un avantatge competitiu.
Pèl color gris, actualitzeu el vostre armari i compreu una bossa i sabates de moda. La presentació d'una imatge polida i professional, no usada i datada, ajudarà a evitar la percepció que les vostres habilitats no estan actualitzades o que són massa antigues per a l'empresa.
7. Adaptar-se a la cultura de treball d'avui. La força laboral d'ahir va ser governada per Baby Boomers que va prosperar en una autocràcia jeràrquica on la cultura de treball de referència i regimentada era la norma. L'entorn de treball d'avui és global, flexible, interconnectat i durant tot el dia. El teletreball , els horaris flexibles i la disponibilitat de les 24 hores són una norma. Compreneu com el paper s'adapta a la imatge més gran i continua sent flexible.
8. Assolir els empresaris adequats. Els professionals més grans poden fer el possible per centrar-se en organitzacions petites i mitjanes que tenen més probabilitats de valorar la perspectiva, l'experiència i l'experiència de Boomer.
Per exemple, la investigació de NALP (Associació Nacional de Professionals Jurídics) ha descobert que els petits despatxos d'advocats abracen més aviat als advocats més grans que les grans empreses .